Мотивированное решение

Дело №2-3830/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 июня 2016 года г.Москва

Зюзинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре Тюгиной К.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3830/2016 по иску Смирнова А* Л* к Акционерному обществу «Строительное Управление №155» в лице филиала «Славстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Смирнов А.Л. обратился в суд с иском к ответчику филиал «Славстрой» АО «Строительное управление № 155» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 19.04.2013 года по 30.04.2015 г. В день увольнения, ответчик в нарушение требований ст.140 ТК РФ не произвел окончательный расчет с истцом, не выплатил ему сумму в размере 93 179 руб. 03 коп. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу указанную сумму задолженности, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 343 руб. 65 коп., компенсацию морального вреда, который оценивает в 100 000 рублей.

Истец Смирнов А.Л. в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика АО «Строительное Управление №155» в лице филиала «Славстрой» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, возражений по иску не представил.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В судебном заседании установлено, что 19.04.2013 года между филиалом «Славстрой» АО «Строительное управление № 155» и Смирновым А.Л. был заключен трудовой договор, согласно которого истец был принят на работу в структурное строительное подразделение на должность *** с 19.04.2013.

30.04.2015 года Смирнов А.Л. уволен по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

В соответствии с ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В ходе судебного разбирательства установлено, что выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника не произведена. Задолженность по заработной плате составляет 93179 руб. 03 коп., что подтверждается расчетными листами за февраль 2015 года, март 2015 года, апрель 2015 года.

Поскольку ответчиком не представлено бесспорных доказательств того, что филиал «Славстрой» АО «Строительное Управление № 155» свои обязанности по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы исполнило, суд находит требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер компенсации в данном случае за заявленный истцом период составляет 10336 руб. 26 коп. (93 179,03х 245 х 0,0275% + 93 179,03х 119дн. х0,0366%).

В виду нарушения прав ответчика со стороны работодателя в соответствии со ст.237 ТК РФ, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда и определяет ее суд в размере 5000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Смирнова А* Л* к Акционерному обществу «Строительное Управление №155» в лице филиала «Славстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Строительное Управление №155» в лице филиала в лице филиала «Славстрой» в пользу Смирнова А* Л* задолженность по заработной плате в размере 93 179 руб. 03 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10336 руб. 26 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Строительное Управление №155» в лице филиала в лице филиала «Славстрой» в бюджет г.Москвы государственную пошлину в размере 3270 руб. 30 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд г.Москвы в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья Е.И.Сафьян