Решение

Дело №2-3374 /2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре фио с участием истца, представителя истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3374/2016 по исковому заявлению фио к наименование организации о взыскании невыплаченных единовременных премий, компенсации стоимости путевки, расходов на проживание и стоимости авиабилетов, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к наименование организации о взыскании невыплаченных единовременных премий, компенсации стоимости путевки, расходов на проживание и стоимости авиабилетов, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, и просит суд: Взыскать невыплаченные премии в соответствии с Коллективным договором (выплаченные остальным сотрудникам, имеющим такой же стаж работы как у истца, что будет подтверждено запрошенными судом приказами о премировании, перечнем премируемых с указанием их должностных окладов, и начисленной им величины премии): ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности» за дата, определив величину премии в таком же процентном соотношении к установленному истцу должностному окладу (Приложение 13; Приложение 5, п.2.5.2), как и остальным работникам наименование организации, имеющим, как и истец, стаж работы в организации - более трех лет; ко Дню защитника Отечества дата, Международному женскому дню дата» за дата, определив величину премии в таком же процентном соотношении к размеру установленного мне должностного оклада (Приложение 13; Приложение 5, п.2.5.2), как и остальным работникам наименование организации, и имеющим, как и истец, стаж работы в организации - более трех лет; Вознаграждение по итогам работы за дата, определив величину премии в таком же процентном соотношении к двум установленным мне должностным окладам (Приложение 13; Приложение 5, п.2.6.3.4) как и остальным работникам наименование организации, и имеющим, как и истец, стаж работы в организации - более трех лет; Взыскать невыплаченную истцу компенсацию за период дата, в соответствии с п.6.1.1, коллективного договора, стоимости путевки, расходов на проживание и авиабилетов в размере 40% от стоимости путевки, расходов на проживание и авиабилетов - сумма (Приложение 8, 10), итого сумма; Взыскать с наименование организации денежную компенсацию морального вреда в размере сумма, данная величина равна среднему окладу топ-менеджеров компании, принимающих незаконные решения об отказе в выплате положенных истцу премий и компенсаций в соответствии с Коллективным договором, и наносящих ей этим моральный ущерб и причиняющих нравственные страдания; Взыскать в соответствии со ст. 236 ТК РФ проценты (денежную компенсацию) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; Вынести частное определение о неоднократных, систематических нарушениях трудового законодательства РФ в отношении меня, в адрес руководителя наименование организации(адрес)

В обоснование требований истец указывает, что дата была принята на работу, на должность ведущего специалиста отдела организации труда и заработной платы. В дата за хорошую, добросовестную работу истец была повышена в должности до главного специалиста вышеуказанного отдела. дата на истца было наложено незаконное дисциплинарное взыскание в виде выговора, незаконность которого была установлена решением суда, вступившим в законную силу дата дата истец была незаконно уволена, незаконность увольнения была установлена решением суда, вступившим в законную силу дата Приказом от дата истец была восстановлена на работе с дата в должности главного специалиста отдела организации труда и заработной платы. дата истец обратилась с заявлением на имя генерального директора наименование организации фио, в котором просила выплатить все полагающие премии в соответствии с Коллективным договором, Приложением №5 к Коллективному договору: «ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности» за дата, «ко Дню защитника Отечества дата, Международному женскому дню дата» за дата, Вознаграждение по итогам работы за год» за дата. Однако ответчик не выплатил истцу заявлении денежные средства, чем нарушил права истца, предусмотренные трудовым законодательством.

В судебное заседание истец и ее представитель явились, исковые требования поддержали и по доводам, изложенным в исковом заявлении, просили требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился и по доводам, изложенным в письменном отзыве, просил в удовлетворении требований отказать.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства из письменных материалов дела и пояснений участников процесса установлено, что дата между истцом фио и ответчиком наименование организации был заключен трудовой договор №278-ТД, согласно которому истец была принята на работу в наименование организации на должность ведущего специалиста. (т.1 л.д.67-79)

Пункт 2.3 Трудового Договора предусматривает, что работник обязан добросовестно и своевременно исполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения Работодателя.

дата между истцом фио и ответчиком наименование организации было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №278-ТД и приказом от дата №634-к истец переведена на другую работу в Отдел организации труда и заработной платы Управления кадров и социального развития на должность главного специалиста с дата.

дата на основании приказа №280-к от дата действие трудового договора от дата между истцом и ответчиком прекращено. (т.1 л.д.81)

Решением Зюзинского районного суда от дата в удовлетворении требований истца о восстановлении на работе отказано.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от дата истец была восстановлена на работе в наименование организации в должности главного специалиста отдела организации труда и заработной платы Управления кадров и социального развития и в пользу истца взыскан заработок за время вынужденного прогула. (т.1 л.д.82-86)

Приказом от дата истец была восстановлена на работе с дата в должности главного специалиста отдела организации труда и заработной платы. (т.1 л.д.87)

В рамках настоящего дела истец обратилась с исковым заявлением о взыскании невыплаченных ей премий предусмотренных коллективным договором наименование организации Дню работников нефтяной и газовой промышленности» за дата, ко Дню защитника Отечества дата, Международному женскому дню дата» за дата, Вознаграждение по итогам работы за дата.

Исследовав письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд приходит к выводу о правомерности требований истца по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Статьей 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации закреплено, что основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности равенство прав и возможностей работников.

Свобода трудовых отношений в ее конституционно-правовом смысле предполагает соблюдение принципов равенства и согласования воли сторон, стабильности данных правоотношений. Субъекты трудовых отношений свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий.

Запрещение дискриминации в сфере труда направлено на обеспечение равных возможностей в осуществлении своих способностей к труду. Исключительно деловые качества работника должны учитываться при заключении трудового договора, при оплате труда, поручении тех или иных производственных заданий.

В соответствии со статьей 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 132 ТК РФ, запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Как установлено судом организация работы сотрудников Отдела организации труда и заработной платы Управления кадров и социального развития наименование организации регулируется Уставом предприятия, Положением о данном Отделе, должностными инструкциями, положениями трудового договора.

Согласно п. 2.1. Трудового Договора заключенного между истцом и ответчиком права и обязанности сторон определяются в соответствии с действующим законодательством РФ о труде, нормативными актами наименование организации и наименование организации действующим коллективным договором.

Пункт 1.1. Коллективного договора предусматривает, что действие Договора распространяется на всех работников наименование организации.

Коллективным договором наименование организации (приложение №5 к коллективному договору на дата) (т.2 л.д.83) предусмотрены следующие системы оплаты труда: повременно-индивидуальная, повременно-премиальная.

Согласно раздела 4 Коллективного договора наименование организации Работодатель производит оплату труда Работников по повременно- индивидуальной и повременно-премиальной системам оплаты труда. Повременно-индивидуальная система оплаты труда предусматривает труда на основе должностных окладов, учитывающих профессиональную квалификацию Работников, уровень ответственности за выполнение должностных обязанностей, сложность, количество, качество и условия выполняемой работы, а также выплаты компенсирующего и стимулирующего характера без применения системы текущего премирования и надбавки за стаж работы в газовой промышленности. Размеры должностных окладов Работников определяются трудовыми договорами по соглашению сторон и должны соответствовать Схеме месячных окладов работников, оплачиваемых по повременно-индивидуальной системе оплаты труда, утвержденной наименование организации.

Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает организацию оплаты труда работников на основе должностных окладов зашло оплаты труда Работников на основе должностных окладов (тарифных ставок), устанавливаемых в соответствии с Базовой единой тарифной сеткой с учетом премирования за результаты производственно- экономической деятельности и других выплат, определенных Положением о торядке оплаты труда работников Общества, которое является приложением к Коллективному договору. (Приложение №5) (т.2 л.д.37-38)

Согласно п. 5.1, п. 5.2 Положения о порядке оплаты труда работников Общества (Приложение № 5 к Коллективному договору наименование организации на дата в редакции дополнительного соглашения № 6) (т.1 л.д.133-168) в соответствии с результатами труда работникам могут быть выплачены следующие единовременные премии: в том числе ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности (другие профессиональные праздники не являются основанием для премирования работников) в зависимости от стажа работы в организациях системы наименование организации в % от должностного оклада (тарифной ставки) в следующих размерах: от 0,5 до дата включительно до 20%, свыше дата до 5 лет включительно до 100%, свыше 5 лет до 10 лет включительно до 110%, свыше 10 лет до 15 лет включительно до 120%, свыше 15 лет до 130%; ко Дню защитника Отечества дата, Международному женскому дню дата - в размере не более одного должностного оклада (тарифной лавки) работника (размер премии определяется без учета стажа работы).

Из совокупного толкования условий трудового, коллективного договора, с учетом всех приложений к коллективному договору и исходя из анализа положений ст. ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу о том, что система оплаты труда истца включает в себя, в том числе и премии, выплачиваемые в соответствии с коллективным договором из фонда оплаты труда предприятия и размер которых фактически установлен коллективным договором и каждый работник наименование организации имеет право на получение единовременных премий установленных коллективным договором, за исключением случаев, если в отношении данного работника имеется распоряжение руководителя о лишении премии, либо об уменьшении ее размера.

В ходе судебного разбирательства, что дата генеральным директором наименование организации издан приказ о выплате работникам наименование организации стимулирующей премии приуроченной ко дню работников нефтяной и газовой промышленности.(т.1 л.д.228)

Как установлено судом, размер премии, которая подлежала бы, выплате истцу согласно справки составляет сумма, (т.1 л.д.274) Однако данная премия истцу не выплачена.

дата генеральным директором наименование организации издан приказ о выплате работникам наименование организации стимулирующей премии приуроченной ко Дню защитника отечества дата и Международному женскому дню дата. (т.1 л.д.229)

Как установлено судом, размер премии, которая подлежала бы, выплате истцу согласно справки составляет сумма. (т.1 л.д.274) Однако данная премия истцу не выплачена.

дата генеральным директором наименование организации издан приказ о выплате работникам наименование организации вознаграждения по итогам работы за дата.

Как установлено судом, размер премии, которая подлежала бы, выплате истцу согласно справки составляет сумма (т.1 л.д.274) Однако данная премия истцу выплачена частично в размере сумма, сумма в размере сумма истцу не выплачена.

С учетом изложенного, ввиду наличия в коллективном договоре порядка оформления решения о премировании или не премировании работников наименование организации, работодатель не вправе произвольно, т.е. без учета оснований для лишения работника премии, предусмотренных коллективным договором, лишить работника данной выплаты, поскольку судом установлено, что единовременные премии входят в систему оплаты труда наименование организации, истец в периоды за которые производилось начисление премии, не исполняла трудовые обязанности по вине работодателя и истец восстановлена на работе с дата, что было установлено судом, а также то, что приказы о выплате стимулирующей премии приуроченной ко Дню защитника отечества дата и Международному женскому дню дата и о выплате вознаграждения по итогам работы за дата были изданы после восстановления истца на работе, суд приходит к выводу о правомерности требований истца и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца стимулирующую премию, приуроченную ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности в размере сумма, стимулирующую премию, приуроченную к Международному женскому дню дата в размере сумма, вознаграждение по итогам работы за дата в размере сумма.

Поскольку ответчиком не была выполнена обязанность по выплате истцу премии установленной коллективным договором в установленные сроки, суд полагает возможным руководствуясь ст. 236 ТК РФ взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение срока выплаты премии и компенсация морального вреда с учетом принципа разумности и справедливости в размере сумма ( 50000 , 00 телефонсумма =сумма х 133 (дата по день вынесения решения суда) х 0,0366% = сумма телефон,35 х 99 ( с дата по день вынесения решения суда) х 0,0366 % = 3797,07 + 6272,25 = сумма

Доводы ответчика о том, что истцу произведена выплата заработной платы за время вынужденного прогула исходя из среднего заработка, поэтому оснований для выплаты премии не имеется, суд находит несостоятельными, поскольку указанные выше премии в расчет среднего заработка не были включены.

Требования истца о взыскании расходов за невыплаченную истцу компенсацию за период дата, в соответствии с п.6.1.1, коллективного договора, стоимости путевки, расходов на проживание и авиабилетов в размере 40% от стоимости путевки, расходов на проживание и авиабилетов - сумма (Приложение 8, 10), итого сумма удовлетворению не подлежат, поскольку календарный год, за который предоставляется компенсация, соответствует календарному году окончания срока путевки, однако истцом подано заявление о взыскании данной компенсации за дата при наличии путевок за дата, иных заявлений истец работодателю не подавала, поэтому у работодателя отсутствовали основания для выплаты компенсации. (т.1 л.д.113) Оснований для удовлетворения требований истца о вынесении частного определения, суд также не находит, поскольку данные требования не относятся к предмету рассматриваемого спора.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Поскольку работодателем нарушены права истца в связи с невыплатой единовременных премий, а также премии по итогам работы за дата, требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными, и с учетом фактических обстоятельств дела, степени вины причинителя вреда, характера причиненных истцу нравственных страданий подлежат удовлетворению частично в размере сумма В удовлетворении остальной части требований суд полагает необходимым истцу отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании невыплаченных единовременных премий, компенсации стоимости путевки, расходов на проживание и стоимости авиабилетов, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплат, удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио стимулирующую премию, приуроченную ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности в размере сумма, стимулирующую премию, приуроченную к Международному женскому дню дата в размере сумма, вознаграждение по итогам работы за дата в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: фио