Мотивированное решение

Дело №2-3428/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре фио с участием представителя истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3428/2016 по исковому заявлению фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

фио Т.Ш. обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, признании условий трудового договора и просит суд признать условие о ежемесячном окладе в размере сумма частью трудового договора №22 заключенного между истцом и ответчиком, взыскать заработную плату в размере сумма, взыскать проценты за просрочку выплаты заработной в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, расходы за юридические услуги в размере сумма 00 коп, компенсацию морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №22 согласно которому истец был принят на работу на должность главного инженера с окладом сумма Согласно устной договоренности размер заработной платы составил сумма дата трудовой договор прекращен. Ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, не выплатил истцу причитающиеся денежные средства.

В ходе судебного разбирательства производство по делу в части требований о признании условий о ежемесячном окладе в размере сумма частью трудового договора №22 заключенного между истцом и ответчиком прекращено связи с отказом истца от данной части требований.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования и просил суд взыскать заработную плату в размере сумма за период с дата по дата, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, расходы за юридические услуги в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец в судебное заседание не явился, его представитель уточненные исковые требования поддержал, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил требования удовлетворить.

Представитель ответчика наименование организации в судебное заседание явился, исковые требования не признал, по доводам, изложенным в письменном отзыве просили в иске отказать, просил применить срок давности обращения в суд за защитой нарушенного права.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании из пояснений участников процесса и письменных материалов дела установлено, что дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №22, согласно которому истец был принят на работу в наименование организации на должность главного инженера с окладом сумма

дата действие трудового договора от дата прекращено на основании личного заявления истца.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчик наименование организации не выплатило истцу заработную плату в размере сумма за дата (27840,телефон,00 +13%) , компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, что подтверждается платежными ведомостями и истцом не оспорено. ( л.д. 77,79, 209, 85)

Доводы ответчика о том, что заработная плата за декабрь истцу выплачена не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, представленная суду ведомость по выплате заработной платы за дата, истцом не подписана. ( л.д.209)

При этом доводы представителя истца об установлении истцу заработной платы а в размере сумма, также не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Ссылка представителя истца на справку от дата несостоятельна, поскольку подлинный экземпляр данной справки суду не представлен, доказательств подтверждающих факт заключения дополнительного соглашения к трудовому договору №22 от дата в части установления истцу должностного оклада в размере сумма, суду не представлено.

Требования истца о взыскании заработной платы за период с дата по дата также удовлетворению не подлежат, поскольку как установлено судом в данный период времени истец не исполнял свои трудовые обязанности, что подтверждается табелями учета времени за указанный период. (л.д.87-131)

В то время как, часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Поскольку доказательств иного суду не представлено, суд полагает необходимым отказать истцу в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за период с дата по дата.

По правилу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку окончательный расчет при увольнении с истцом не произведен, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы являются обоснованными и подлежат удовлетворению, взысканию подлежит сумма в размере сумма, согласно расчету: (16960,00 телефон,00х 108 дн. х11 %/300 =сумма) +(16960,00 телефон,00 х 97 дн. х10,5 %/300 =1871,66 )

Исходя из изложенного, выше, поскольку ответчиком при прекращении трудового договора выплата всех сумм, произведена несвоевременно, суд находит обоснованными требования истца о взыскании компенсации морального вреда в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, разъяснениями изложенными в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от дата N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание фактические обстоятельств дела, степень вины причинителя вреда, характер причиненных истцу нравственных страданий и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма, отказав в удовлетворении остальной части требований.

Требования истца о взыскании судебных расходов за услуги представителя удовлетворению не подлежат, поскольку доказательств подтверждающих данные расходы истцом суду не представлено.

Поскольку исковые требования истца подлежат удовлетворению частично, суд полагает возможным взыскать с истца в пользу ответчика расходы за услуги представителя, которые подтверждены платежными документами в размере сумма из заявленных сумма (л.д.136)

Заявление представителя ответчика о применении срока для защиты права в соответствии со ст. 392 ТК РФ суд находит не подлежащим удовлетворению.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно разъяснениям содержащимися в п. 56 Постановлениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 (ред. дата) "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Судом установлено, что задержка в выплате заработной платы работодателем, носила длящийся характер, приказ об увольнении истцом получен дата, с исковым заявлением в суд истец обратился дата, срок обращения истца с иском пропущен не был.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио заработную плату в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с фио в пользу наименование организации расходы за юридические услуги в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований наименование организации о взыскании судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: фио

3