Мотивированное решение

Дело №2-3307/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре фио с участием истца рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3307/2016 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к ответчику наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, и просит суд взыскать соответчика задолженность по заработной плате в размере сумма , мотивируя свои требования тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с дата по дата. В день увольнения, ответчик в нарушение требований ст.140 ТК РФ не произвел окончательный расчет, не выплатил истцу заработную плату.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, и по основаниям, изложенным в иске, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика наименование организации в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В судебном заседании установлено, что дата между наименование организации и фио был заключен бессрочный трудовой договор, согласно которого истец был принят на работу в наименование организации на должность водителя легкового автомобиля с дата с тарифной ставкой в размере сумма в месяц.

дата трудовой договор между сторонами был прекращен по инициативе истца.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что в день увольнения с истцом не был произведен окончательный расчет, в подтверждение представлена справка из наименование организации о наличии задолженности по заработной плате и иным выплатам.

Так, согласно вышеуказанной справке долг за предприятием перед истцом за период с дата по дата, составляет сумма Таким образом, в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт наличия задолженности ответчика по заработной плате перед истцом.

Поскольку ответчиком не представлено бесспорных доказательств того, что наименование организации свои обязанности по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы исполнило, суд находит требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит денежная сумма в размере сумма

По правилу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку окончательный расчет при увольнении с истцом не произведен, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы являются обоснованными и подлежат удовлетворению, взысканию подлежит сумма в размере сумма, согласно расчету: сумма х 23дн. х 0,0275%. (дата) телефонсумма х 146 дн. х 0,0366 %. (дата дата).

В удовлетворении остальной части требований истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы суд полагает необходимым истцу отказать, в связи с тем, что расчет ситца является неверным и не соответствует положениям ст. 236 ТК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, судья

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья фио