Мотивированное решение

Дело № 2-2782/2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

датаМосква

Зюзинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И. при секретаре фио с участием прокурора фио, истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 2782/2016 по иску фио к наименование организации о признании незаконным приказа об увольнении, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к ответчику наименование организации, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, с требованиями о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что с дата работала в наименование организации в должности .... дата на основании приказа № 28-к трудовой договор с ней был, расторгнут на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Считает увольнение незаконным, поскольку была нарушена процедура увольнения, ей не были предложены другие должности, а именно .... Считает свою квалификацию достаточной для работы по данной должности.

С учетом уточнений истец просит суд признать незаконным приказ №28-к от дата об увольнении фио, обязать наименование организации восстановить на работе фио в должности ..., либо специалиста ..., взыскать с наименование организации в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере телефон,00 руб.

Истец в судебном заседании уточенные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебном заседании в удовлетворении исковых требований просил отказать по основаниям, изложенным в письменном отзыве (л.д. 31-32).

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, учитывая мнение прокурора, полагавшего удовлетворить заявленные требования, приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с п.2 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно п. 23 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от дата, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В силу п.29 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от дата, в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

В судебном заседании установлено и материалами дела подтверждается, что на основании трудового договора № 117 от дата и приказа № 92-к от дата фио была принята на работу в наименование организации на должность ...с дата (л.д. 51-52, 59).

На основании Приказа Департамента труда и социальной защиты населения адрес от дата № 826, был утвержден Устав ответчика с новым наименованием –наименование организации, сокращенное наименование - наименование организации (л.д. 16, 17-26).

дата были внесены изменения в п.1.4. и 1.5. трудового договора № 117, сторонами было согласовано, что работник принимается на работу в отделение социального сопровождения лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей на должность ...(л.д. 54).

Приказом директора наименование организации № 155-ц от дата было решено сократить ставки сотрудников организации, в том числе ... (л.д. 61).

дата истец фио была письменно уведомлена о предстоящем сокращении должности ...и ей были предложены вакантные должности: ... (л.д. 63).

дата истец фио была повторно уведомлена о предстоящем сокращении должности ... и ей были предложены вакантные должности: ...(л.д. 64).

Истец фио отказалась от предложенных вакантных должностей, что подтверждается ее письменной отметкой «не согласна» в соответствующей графе уведомлений.

Приказом № 28-к от дата фио была уволена по сокращению штата работников организации на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 60).

В обосновании заявленных требований истец фио указывает, что ей не были предложены вакантные должности ....

В подтверждение своих доводов истец фио ссылается на Диплом магистра телефон..., регистрационный номер ..., выданный дата Государственным бюджетным образовательным наименование организации. Согласно Диплому фио присвоена квалификация...телефон. Кроме того, в подтверждение своей квалификации истцом фио представлен Диплом ВСГ телефон, регистрационный номер Втелефон, выданный дата наименование организации. Согласно Диплому фио присуждена квалификация Психолог. Психолог-консультант по специальности «Психология». Данные обстоятельства ответчиком не оспариваются.

В обосновании своих возражений представитель наименование организации фио ссылается на Приказ Департамента социальной защиты населения адрес от дата № 675 «О введении профессиональных стандартов», согласно которому предписана обязательность их применения во всех организациях социальной защиты адрес с дата При этом представитель ответчика указывает, что Приказом Минтруда РФ от 18ю11.2013 № 682н утвержден профстандарт «Психолог в социальной сфере», Приказом Минтруда РФ от дата № 683н утвержден профстандарт «Специалист по работе с семьей». Уведомлением № 98 от дата истец предупреждена под роспись и ознакомлена с приказом Департамента социальной защиты населения адрес от дата № 675.

Представитель ответчика считает, что для занятия должности Специалист по работе с семьёй требуется профессиональная переподготовка, чтобы иметь квалификацию, позволяющую работать по указанной должности, а истец, заведомо зная данное обстоятельство, не прошла профессиональной переподготовки. По мнению представителя ответчика, истец может осуществлять деятельность в социальной сфере, но не в качестве специалиста по работе с семьей. Для работы в должности специалиста по работе с семьей истцу следует пройти обучение в соответствии с приказом Минобрнауки России от дата «Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки 39.03.02 «Социальная работа», либо пройти профессиональную переподготовку по программе «Социальная работ и развитие организации системы социальной защиты населения». Стандарт образования по направлению подготовки телефон «Психолого-педагогическое образование» не может подменять Стандарт образования по направлению подготовки 39.03.02 «Социальная работа». Круг социально-трудовых вопросов, решаемых специалистом по работе с семьей, степень ответственности и объем знаний значительно шире, чем у психолога, работающего в социальной сфере.

Согласно Выписке из тарификационного списка наименование организации на дата имелись вакансии Административно-управленческого персонала: специалист по охране труда – 1 ставка, делопроизводитель – 1 ставка; в Отделении социальной диагностики: специалист по работе с семьей – 0,5 ставки, специалист по социальной работе – 0,5 ставки, юрисконсульт – 1 ставка; в Отделе срочного социального обслуживания: специалист по социальной работе – 0,75 ставки; в Отделении социального сопровождения лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей: специалист по социальной работе – 3 ставки; в Отделении ранней профилактики семейного неблагополучия: специалист по работе с семьей – 5,50 ставки; в Отделении помощи женщинам, оказавшимся в кризисной ситуации: специалист по работе с семьей – 0,75 ставки (л.д. 72-74). Данное обстоятельство сторонами не оспаривается.

Оценивая представленные сторонами доказательства, а также проверив все доводы сторон, суд считает, что при увольнении истца фио на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата был нарушен порядок, предусмотренный ч.2 ст. 81 ТК РФ, в соответствии с которой увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Суд считает, что истцу фио не были предложены вакантные должности, соответствующие ее квалификации.

На основании Приказа Департамента социальной защиты населения адрес № 675 от дата «О введении профессиональных стандартов» при реализации кадровой политики, управления персоналом, организации обучения и аттестации работников наименование организации, «Специалист по реабилитационной работе в социальной сфере», «Социальный работник», «Специалист по социальной работе», «Специалист по работе с семьей», «Психолог в социальной сфере», «Руководитель организации социального обслуживания» с дата.

Согласно профессиональному стандарту «Специалист по работе с семьей», утвержденному Приказом Минтруда России от дата № 683н в качестве требования к образованию указано высшее образование по профилю профессиональной деятельности, рекомендовано обучение по программам повышения квалификации, в том числе в форме стажировки.

Суд соглашается с доводами представителя ответчика, что квалификация истца фио не соответствует должности «Специалист по работе с семьей», поскольку для данной должности требуется специальное профильное образование, однако, ссылку на приказ Минобрнауки России от дата «Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки 39.03.02 «Социальная работа», суд считает несостоятельной, поскольку данный нормативно-правовой акт на момент возникновения спорных правоотношений еще не вступил в силу.

Вместе с тем, суд считает, что для занятия должности «Специалист по социальной работе» не требует профессионально ориентированного образования, поскольку профессиональным стандартом «Специалист по социальной работе», утвержденным Приказом Минтруда России от дата № 571н в качестве требования к образованию указано высшее образование (бакалавриат, специалитет) или среднее профессиональное образование либо профессиональная переподготовка в соответствии с профилем деятельности.

Таким образом, истец фио, при наличии двух высших образований магистратуры и специалитета, имеет необходимую квалификацию, соответствует требованиям профстандарта «Специалист по социальной работе» и была вправе претендовать на занятие вакантной должности «Специалист по социальной работе». Ответчик не исполнил установленной часть 2 статьи 81 и статьей 180 ТК РФ обязанности предложить как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу

С учетом вышеизложенного, увольнение фио по основанию п. 2 ч.1 статьи 81 Трудового кодекса РФ с дата нельзя признать законным и она подлежит восстановлению на работе. Соответственно и приказ об увольнении также является незаконным и подлежит отмене.

Учитывая, что увольнение фио суд признает незаконным, согласно ст.394 ТК РФ истец вправе требовать выплаты заработной платы за время вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат.

Согласно представленному ответчиком расчету, подтвержденному письменными доказательствами, сумма выплаты фио выходного пособия за период с дата по дата составила телефон,74 руб., в то время как размер заработной платы за время вынужденного прогула за период с дата по дата составил телефон,95 руб. суд признает расчет арифметически верным и соответствующим законодательству. Учитывая, что размер выходного пособия превысил сумму среднего заработка за время вынужденного прогула в период с дата по дата, исковые требования в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула подлежат отклонению.

Суд, согласно ст.394 ТК РФ, поскольку факт незаконного увольнения истца нашел свое подтверждения в ходе судебного разбирательства, требования истца о взыскании в ее пользу компенсации морального вреда суд находит правомерными и определяет его размер в сумме сумма, учитывая степень и характер нарушения трудовых прав истца, отсутствие доказательств того, что в результате незаконного увольнения ей причинены физические и нравственные страдания, повлекшие необратимые последствия.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. телефон ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о признании незаконным приказа об увольнении, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично

Признать незаконным и отменить приказ наименование организации № 28-к от дата об увольнении фио.

Восстановить фио в должности ... наименование организации.

Взыскать с наименование организации в пользу фио компенсацию морального вреда в размере сумма.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья фио