Мотивированное решение

Дело № 2-3274/2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И.при секретаре фио с участием представителя истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 3274/2016 по иску фио к Федеральному государственному бюджетному научному наименование организации о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок,

УСТАНОВИЛ:

фио А.А. обратился в суд с иском к ...... о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок. В обоснование требований истец указывает, что с дата работает в ...... по срочным трудовым договорам. По истечению сроков, договора с истцом расторгались и по его же заявлению заключались вновь. дата с истцом был заключен очередной срочный трудовой договор №54 на срок с дата по дата. Истец считает, что при заключении срочных трудовых договоров и конкретно последнего № 54 от дата были нарушены требования ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации. Данный договор был заключен под давлением со стороны работодателя, работа истца носит постоянный характер, у ответчика не было законных оснований, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, для заключения срочного трудового договора, что подтверждается отсутствием в тексте договора достоверных обстоятельств (причин), послуживших основанием для заключения срочного договора.

Представитель истца в суд явился, исковые требования поддержал и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил требования удовлетворить.

Представитель ответчика в суд явился, исковые требования не признал и по доводам, изложенным в письменном отзыве, просил в удовлетворении требований отказать.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Кроме того, в соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ, трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Частью первой ст. 59 Трудового кодекса РФ предусмотрены случаи, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, что влечет заключение срочного трудового договора, в том числе, с лицами, принятыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, а также для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).

В соответствии с п. 2 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, основаниями прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

Согласно п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

В ходе судебного разбирательства установлены следующие обстоятельства.

дата гола истец был зачислен на должность старшего лаборанта в Ордена Октябрьской Революции НИЛ при фио Ленина . (л.д.5) .

дата истец зачислен на должность младшего научного сотрудника Ордена Октябрьской Революции НИЛ при фио Ленина .

дата истцу присуждена ученая степень кандидата медицинских наук.

дата истец Награжден знаком «Ударник 11 пятилетки».

дата истец переведен на должность старшего научного сотрудника Ордена Октябрьской Революции НИЛ при фио ...

В дата НИЛ при фио Ленина введена в состав ...... и переименована в Научно-исследовательский центр биологических структур ...... (НИЦ БС ......). (л.д.6)

дата истец переведен на должность руководителя группы НИЦ БС .......

дата истцу присуждена ученая степень доктора наук.

дата истец переведен на должность заведующего гистологическим отделом НИЦ БС ....... (л.д.6)

дата истец утвержден в должности заведующего отделом НИЦ БС .......

дата истец награжден медалью «В память 850-летия Москвы».

дата НИЦ БС ...... переименован в Научно-исследовательский и учебно-методический центр биомедицинских технологий ......... (л.д.7)

В дата Присвоено научное звание профессора по специальности «Анатомия человека».

дата истцу Присвоено звание «Ветеран труда».

дата между истцом и ......... заключен трудовой договор №12 на основании, которого истец был принят на работу, на должность руководителя морфологического отдела ... на срок с 01.01.200 дата по дата. (л.д.95)

дата в связи с реорганизацией ... истец был уволен в порядке перевода в ГУ Всероссийский научно-исследовательский институт лекарственных и ароматических растений. (л.д.7,60-61)

дата между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор на срок с дата по дата в соответствии, с которым истец принят на должность заведующего отделом из ...... в наименование организации... (л.д.8, 62, 94)

дата в связи с 30-летием непрерывной и безупречной работы в системе ... объявлена благодарность и выдана денежная премия. (л.д.17)

дата истец был награжден орденом Труда I степени (СРВ). (л.д.13)

дата истец Награжден Почетной грамотой префекта адрес. (л.д.13)

дата истец Уволен в связи с окончанием срока действия трудового договора.

дата истец принят на должность заведующего морфологическим отделом Научно- исследовательского центра биомедицинских технологий «...». (л.д.10,64-65,99)

дата Награжден памятной медалью «300 лет фио»

дата В связи с 35-летием непрерывной работы в системе ... истцу объявлена благодарность и выдана денежная премия. (л.д.17)

дата приказом № 95к от дата истец уволен в связи с окончанием срока действия трудового договора. (л.д.66)

дата истец приказом принят на работу в ГНУ ... на должность руководителя группы морфологии, отдела медико-биологических проблем и с истцом заключен срочный трудовой договор на период с дата по дата. (л.д.32,67).

дата между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор №9 на срок с дата по дата в соответствии, с которым истец был принят на работу в ГНУ ... ... на должность руководителя группы морфологии отдела медико-биологических проблем.

дата приказом № 101к в связи с изменением структуры и штатного расписания истец переведен в другое структурное подразделении ГНУ ... и между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор №54 на срок с дата по дата в соответствии, с которым, истец был принят на работу в ГНУ ... ... на должность главного научного сотрудника отдела медико-биологических проблем (л.д.63)

дата трудовой договор №54 от дата с истцом прекращен на основании приказа №108 к от дата в связи с истечением срока действия договора. (л.д. 68)

Исходя из указанных выше обстоятельств, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что с истцом неоднократно были заключены трудовые договоры, а также дополнительные соглашения к данным договорам в части изменения срока его действия для выполнения на одном предприятии одной и той же трудовой функции, которая является штатной, связанной с выполнением научно-исследовательских работ, предусмотренных для подразделения в тематическом плане института, осуществлением научного руководства проведением исследований по важнейшим научным проблемам фундаментального и прикладного характера, в том числе по научно-техническим программам, непосредственного участия в их проведении.

Вместе с тем, как видно из представленных доказательств, истцом не подавалось заявление о приеме на работу с указанием на срок действия договора. ( л.д.197-199)

Согласно справке от дата №4 выданной ФГБНУ ... и представленной в материалы дела, фио работает ФГБНУ ... с дата по дата в должности главного научного сотрудника.

Из содержания трудовых договоров, многократно заключаемых с истцом № 5- от дата на срок с дата по дата; трудовой договор № 53 от дата на срок с дата по дата трудовой договор № 54 от дата на срок с дата по дата; трудовой договор № 9 от дата на срок с дата по дата , следует, что договоры были заключены на определенный период, однако, из текста трудовых договоров, в том числе и из текста трудового договора № 54 от дата не следует, что в нем указаны обстоятельства (причины), на основании которых с истцом заключен срочный трудовой договор, что является нарушением существенных прав истца, предусмотренных ст. 57 Трудового кодекса РФ.

Учитывая изложенное выше, суд приходит к выводу о бессрочности трудовых отношений с истцом, а также о том, что у ответчика отсутствовали в силу ст. 59 Трудового кодекса РФ основания заключения срочного трудового договора и не представлены доказательства, свидетельствующие о невозможности заключения с истцом договора на неопределенный срок, поскольку работа истца носила постоянный характер, должностные обязанности истца обусловлены основным видом деятельности ФГБНУ ..., которое осуществляет свою деятельность без ограничения срока, деятельность носит постоянный характер и при этом не связана исключительно с заключением либо продлением с ним каких либо контрактов.

При этом характер работы истца и условия ее выполнения также не свидетельствуют о невозможности установления трудовых отношений на неопределенный срок.

Данные обстоятельства также подтверждаются представленными суду Уставом, должностными инструкциями истца. (л.д.104-189)

Доводы представителя ответчика о том, что работа истца носила временный характер согласно заключенным договорам ФГБНУ ... по делам Мавзолея ХО фио от дата, суд находит несостоятельными, поскольку доказательств того, что работы по данным договорам связаны непосредственно с трудовыми функциями истца, а также, что срок действия трудового договора истца соответствовала сроку действия указанных договоров, не представлено.

Доказательств в обоснование доводов о том, что истец выполнял определенную работу по заказу другой организации, ответчиком также суду не представлено.

При этом суд учитывает, что несогласие истца с основанием увольнения свидетельствует об отсутствии добровольного согласия истца на заключение срочного трудового договора.

Из Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 следует, что в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности таких обстоятельств, следует исходить из того, что трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Доводы представителя ответчика относительно обоснованности заключения срочных трудовых договоров с истцом, суд находит несостоятельными и основанными на неверном толковании указанных норм закона.

При таких обстоятельствах, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению и полагает необходимым признать трудовой договор, заключенный между Федеральным Государственным бюджетным научным наименование организации №54 от дата и фио, заключенным на неопределенный срок.

Доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав, суд находит несостоятельными.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как установлено судом трудовой договор с истцом прекращен дата, с исковым заявлением в суд истец обратился дата, в течение трех месяцев со дня прекращения трудового договора, в связи, с чем суд приходит к выводу о том, срок обращения в суд за защитой нарушенного права истцом не пропущен..

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к Федеральному государственному бюджетному научному наименование организации о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок - удовлетворить.

Признать трудовой договор, заключенный между Федеральным Государственным бюджетным научным наименование организации №54 от дата и фио, заключенным на неопределенный срок.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья фио

5