Мотивированное решение

Дело №2- 2554/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 мая 2016 года г.Москва

Зюзинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре Тюгиной К.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2554/2016 по иску Плотникова А* А* к ООО «Пилигрим С» о взыскании заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Плотников А.А. обратился в суд с иском к ООО «Пилигрим С» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда и просит суд взыскать задолженность по заработной плате за период с июня 2015 года по март 2016 года в размере 225 000 руб. 00 коп., судебные расходы в размере 5 500 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей 00 коп. В обоснование требований истец указывает, что 17 января 2015 года между сторонами был заключен трудовой договор, согласно условиям которого истец был принят на работу в ООО «Пилигрим С» на должность сменного механика. За период с 01.06.2015 года по 01.03.2016 года и истцу начислялась, но не выплачивалась заработная плата.

В судебное заседание истец не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещался надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что 17 января 2015 года между сторонами был заключен трудовой договор, согласно условиям которого истец был принят на работу в ООО «Пилигрим С» на должность *** с должностным окладом 25 000 руб. 00 коп. в месяц (л.д. 18-21).

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за период с июня 2015 года по март 2016 года в размере 225000 руб. 00 коп..

Однако судом установлено, что с июля 2015 года и до настоящего времени, истец не исполняет свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора, что также следует из пояснений истца данных в ходе судебного разбирательства.

Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Как определено Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Таким образом, учитывая, что в период с июля 2015 года по настоящее время истец каких-либо трудовых обязанностей в ООО «Пилигрим С» не исполнял, трудовой договор заключен на период выполнения определенных работ, доказательств того, что истцу производилось начисление заработной платы с июля 2015 года и до настоящего времени, суду не представлено, поэтому правовых оснований для взыскания заработной платы в заявленном размере не имеется.

Вместе с тем требования истца о взыскании заработной платы за июнь 2015 года в размере 25 000 руб. 00 коп. суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Ответчиком не представлено надлежащих доказательств подтверждающих факт выплаты заработной платы истцу за июнь месяц.

Учитывая характер возникшего спора, в соответствии с положениями Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику, в полном объеме возлагается на работодателя ( ТК РФ).

При таких обстоятельствах дела, поскольку доказательств отвечающих требованиям относимости и допустимости в соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ ответчиком суду не представлено, требования истца о взыскании заработной платы, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере 25 000 руб. 00 коп. В остальной части требовании о взыскании заработной платы, суд полагает необходимым отказать.

Указанный размер начисленной заработной платы ответчиком не оспорен. Размер подлежащей взысканию заработной платы определен в соответствии с условиями трудового договора.

В соответствии со ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом фактических обстоятельств дела, степень вины причинителя вреда, характер причиненных истцу нравственных страданий суд находит обоснованными требования истца о взыскании компенсации морального и подлежащими удовлетворению частично в размере 2000 руб. 00 коп.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд находит обоснованными требования истца о взыскании юридических расходов в размере 5 500 руб. 00 коп., которые подтверждены соответствующими платежными документами.

Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет г.Москвы, соответствующая сумме удовлетворенных требований в размере 950 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Плотникова А* А* к ООО «Пилигрим С» о взыскании заработной платы, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пилигрим-С» в пользу Плотникова А* А* задолженность по заработной плате в размере 25 000 руб. 00 коп., судебные расходы в размере 5 500 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. 00 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пилигрим-С» в бюджет города Москвы государственную пошлину в размере 950 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд г.Москвы в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: Е.И. Сафьян