Решение

Дело №2-2791/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

датаМосква

Зюзинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре фио с участием представителя истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2791/2016 по исковому заявлению фио к наименование организации о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, и просит суд с учетом уточнений взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за все неиспользованные отпуска за период работы у ответчика в сумме сумма, проценты за каждый день просрочки выплаты суммы компенсации за неиспользованный отпуск с дата по дата в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма. В обоснование требований истец указывает, что дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, который прикрашен дата в связи с сокращением штат работников. На момент увольнения истец работал в должности .... При увольнении ответчик не выплатил истцу компенсацию за все неиспользованные отпуска за период работы у ответчика в размере сумма за 505 дней, а именно 32 дня за дата, 392 дня за дата, 4 дня за дата, 16 дней за дата, 20 дней за 2телефондата, 15 дней за 2телефондата, 26 дней за дата.

В судебное заседание истец не явился, его представитель уточненные исковые требования поддержала и по доводам, изложенным в исковом заявлении, просила требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, и по доводам, изложенным в письменном отзыве, просил в удовлетворении требований отказать, поскольку истцом пропущен срок обращения в суд за защитой нарушенного права.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В ходе судебного заседания из письменных материалов дела и пояснений участников процесса установлено, что дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, на основании которого истец был принят на работу в наименование организации .

дата приказом № №... от дата действие трудового договора прекращено на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников).

Как установлено судом и подтверждается представленными письменными доказательствами, в установленные сроки ответчик произвел с истцом окончательный расчет, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, произведена в день увольнения, а также выдана трудовая книжка.

Однако истец полагает, что ответчик неправомерно отказал истцу в выплате компенсации за все неиспользованные отпуска за период работы у ответчика за 505 дней, а именно за 32 дня за дата, 392 дня за дата, 4 дня за дата, 16 дней за дата, 20 дней за 2телефондата, 15 дней за 2телефондата, 26 дней за дата.

Ответчиком в свою очередь заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд, за защитой нарушенного права на получение компенсации за неиспользованный отпуск.

Оценивая представленные сторонами доказательства, а также проверив все доводы сторон, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с ч. 1 адрес кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно абзацу 1 части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также части 1 статьи 12 этого Кодекса, в силу которых правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом только при условии, если об этом ответчиком сделано заявление.

В силу абзаца 2 части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при установлении факта пропуска без уважительных причин срока обращения в суд принимается судьей решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Часть 1 адрес кодекса РФ предусматривает обязанность работодателя извещать работника о составных частях заработной платы, ее размере, следовательно, у работника ежемесячно возникает право на получение у работодателя данной информации при выплате заработной платы либо когда работодатель не исполнил данной обязанности. Согласно адрес кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Установленный ч. 1 адрес кодекса РФ срок обращения в суд по спору, связанному с оспариванием размера заработной платы и ее взысканием, начинает течь со дня, следующего за днем, в который работодатель должен был ее выплатить или выплатил в неполном размере.

В соответствии со адрес кодекса РФ общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации.

Согласно ст. 3 Конвенции Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" N 132 принятой на 54-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в адрес дата, которая Федеральным законом от дата N 139-ФЗ была ратифицирована Российской Федерацией и вступила в силу для Российской Федерации с дата, каждое лицо, к которому применяется настоящая Конвенция, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск установленной минимальной продолжительности. Ни в каком случае отпуск не может составлять менее трех рабочих недель за один год работы. В п. 1 ст. 9 названной Конвенции установлено, что непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже чем в течение 18 месяцев считая с конца того года, за который предоставляется отпуск.

Из этого следует, что работник должен отдыхать как минимум две недели подряд, а остальные отпускные дни использовать в течение 18 месяцев после окончания года, за который они начислены. Таким образом, исковой срок работника по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии с п. 2 ст. 9 Конвенции об оплачиваемых отпусках, исчисляется равным 21 мес. после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 мес. + 3 мес.).

Таким образом, с учетом положений ст. 120, ч. 1 адрес кодекса Российской Федерации срок обращения работника по требованиям о предоставлении неиспользованного отпуска, если его часть не была отложена в соответствии с п. 2 ст. 9 Конвенции об оплачиваемых отпусках, исчисляется равным 21 месяцу после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 мес. + 3 мес.).

Судом установлено, что ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск за 505 дней, а именно за 32 дня за дата, 392 дня за дата, 4 дня за дата, 16 дней за дата, 20 дней за 2телефондата, 15 дней за 2телефондата, 26 дней за дата, указанные периоды находятся за пределами указанного в Конвенции Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" (Конвенция N 132) срока (21 месяц после окончания того года, за которой предоставлялся отпуск).

Поскольку, учитывая установленный законом трехмесячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, о применении которого заявлено ответчиком, истец вправе был обратиться в суд с требованием о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за указанные выше периоды работы не позднее дата, т.е. в течение 3 месяцев со дня окончания периода 18 месяцев, в течение которого работник имел право использовать отпуск за тот год, за который он предоставляется, в то время как истец обратился в суд только дата, т.е. по истечении установленного адрес кодекса РФ срока.

Уважительных причин пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истцом не представлено, ходатайств о восстановлении срока не заявлено.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует усматривать в контексте с п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Изложенные обстоятельства являются самостоятельным основанием для отказа в иске о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, за данные периоды, поскольку право на требование компенсации за данные периоды работы истцом утрачено.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым в удовлетворении требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период за 32 дня за дата, 392 дня за дата, 4 дня за дата, 16 дней за дата, 20 дней за 2телефондата, 15 дней за 2телефондата, 26 дней за дата в размере сумма отказать в полном объеме.

Поскольку в ходе рассмотрения дела не нашел своего достоверного подтверждения факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает необходимым отказать истцу в удовлетворении производных требований о взыскании компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, ввиду отсутствия правовых оснований для их удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.телефон ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - отказать

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: фио