Мотивированное решение

Дело №2-2491/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 июня 2016 года г.Москва

Зюзинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре Тюгиной К.А. с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2491/2016 по иску Молгачевой Г* Х* к Закрытому акционерному обществу «Дети» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец Молгачева Г.Х. обратилась в суд с иском к ответчику ЗАО «Дети» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 14.01.2014 года по 12.01.2016 года. В день увольнения, ответчик в нарушение требований ст.140 ТК РФ не произвел окончательный расчет с истцом, не выплатил ей сумму в размере 75368 руб. 48 коп. Истец с учетом уточнений просит взыскать с ответчика в свою пользу указанную сумму задолженности, в том числе задолженность по выплате заработной платы за период с ноября 2015 года по декабрь 2015 года в размере 66 796 руб. 56 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8571 руб. 92 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16 ноября 2015 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп..

Истец Молгачева Г.Х. в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала, и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ЗАО «Дети» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В судебном заседании установлено, что 14 января 2014 года между ЗАО «Дети» и Молгачевой Г.Х. был заключен бессрочный трудовой договор, согласно которого истица была принята на работу в ЗАО «Дети» на должность *** с 14.01.2014 года с тарифной ставкой в размере 135 руб. 00 коп. в час.

12.01.2016 года Молгачева Г.Х. уволена по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

В соответствии с ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что при увольнении окончательный расчет с истцом не был произведен, задолженность по выплате заработной платы за период с ноября 2015 года по декабрь 2015 года составляет 66 796 руб. 56 коп., размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 8571 руб. 92 коп. (код 2012), что подтверждается справкой 2 НДФЛ.

Поскольку ответчиком не представлено бесспорных доказательств того, что ЗАО «Дети» свои обязанности по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск исполнило, суд находит требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, а также взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежащими удовлетворению. Согласно действующего законодательства бремя доказывания по трудовым спорам лежит на работодателе.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер компенсации составляет 4275 руб. 65 коп. (75368,48х155дн. х0,0366%).

В виду нарушения прав ответчика со стороны работодателя в соответствии со ст.237 ТК РФ, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда и определяет ее суд в размере 10 000 руб. 00 коп.

Кроме того с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет г.Москвы в размере 2589 руб. 32 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Молгачевой Г* Х* к Закрытому акционерному обществу «Дети» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Дети» в пользу Молгачевой Г* Х* задолженность по заработной плате в размере 75368 руб. 48 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4275 руб. 65 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Дети» в бюджет г.Москвы государственную пошлину в размере 2589 руб. 32 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд г.Москвы в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья Е.И.Сафьян