Мотивированное решение

Дело № 2-1812/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре фио, с участием представителя истца рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1812/2016 по иску ... фио... к наименование организации о признании трудового договора расторгнутым, обязании выдать документы, связанные с работой,

УСТАНОВИЛ:

...адрес.... обратился в суд с вышеуказанным иском к наименование организации, мотивируя свои требования тем, что дата она была назначена на должность директора наименование организации.и04.08.2015 заказным письмом с описью вложенного ...адрес.... направил в наименование организации и единственному участник наименование организации ...фио уведомление о расторжении трудового договора. ...исьмо, направленное в адрес наименование организации вернулось с отметкой «истек срок хранения». Истец просит суд: ...ризнать трудовой договор между наименование организации и ...адрес..... расторгнутым по основанию, предусмотренному п. 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Обязать наименование организации оформить увольнение ...адрес.... по основанию, предусмотренному п. 3 части 1 ст. 77 ТФ РФ с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. Обязать наименование организации выдать ...адрес.... справку о доходах за дата и2015 г. по форме 2-НДФЛ и справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, предусмотренную пунктом 3 части 2 ст. 4.1. Федерального закона от дата № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В судебное заседание истец ...адрес.... не явился, представитель истца по доверенности заявленные требования поддержал в полном объеме.

...редставитель ответчика наименование организации в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении дела не представил, в связи с чем, полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Исходя из положений статей 77 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации, законодателем не установлена та или иная форма подачи работником письменного заявления.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 22 ...остановления ...ленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Таким образом, сама по себе правовая природа права работника на расторжение трудового договора по статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

В соответствии с ч. 3 ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора ответчик обязан был выдать ...адрес.... трудовую книжку и провести окончательный расчет.

В судебном заседании установлено, что дата ...адрес.... был назначен на должность директора наименование организации.

дата заказным письмом с описью вложенного ...адрес.... направил в наименование организации и единственному участник наименование организации ...фио уведомление о расторжении трудового договора.

...исьмо, направленно в адрес наименование организации вернулось с заявителя в связи с истечением срока хранения.

...оскольку ответчик не оформил надлежащим образом увольнение работника, истец просит суд признать трудовой договор между наименование организации и ...адрес..... расторгнутым по основанию, предусмотренному п. 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, обязать наименование организации оформить увольнение ...адрес.... по основанию, предусмотренному п. 3 части 1 ст. 77 ТФ РФ с внесением соответствующей записи в трудовую книжку, обязать наименование организации выдать ...адрес.... справку о доходах за дата и2015 г. по форме 2-НДФЛ и справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, предусмотренную пунктом 3 части 2 ст. 4.1. Федерального закона от дата № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Разрешая заявленные требования, руководствуясь вышеприведенными нормами трудового законодательства, а также разъяснениями ...остановления ...ленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", с учетом, установленных по делу обстоятельств, оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, о том, что у наименование организации возникла обязанность прекратить трудовые отношения с ...адрес.... ввиду совершения им ряда последовательных действий, выражающих намерение расторгнуть трудовой договор, а также оформить надлежащим образом увольнение и выдать документы, связанные с работой, истребованные истцом, поэтому требования истца являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 Г...К РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ... фио... к наименование организации о признании трудового договора расторгнутым, обязании выдать документы, связанные с работой, удовлетворить.

...ризнать трудовой договор между наименование организации и ... фио..., расторгнутым по основанию, предусмотренному п. 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Обязать наименование организации оформить увольнение ... фио... по основанию, предусмотренному п. 3 части 1 ст. 77 ТФ РФ ,дата с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

Обязать наименование организации выдать ... фио... справку о доходах за дата и дата по форме 2-НДФЛ и справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, предусмотренную пунктом 3 части 2 ст. 4.1. Федерального закона от дата № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Зюзинский районный суд адрес.

Судья: фио

3