Решение

Дело №2-1568/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 августа 2016 года г.Москва

Зюзинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре Тюгиной К.А. с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1568/2016 по иску Козыревой Н* В* к ООО «Ресурс Менеджмент Регион» об установлении факта трудовых отношений, обязании выдать трудовую книжку, взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда .

УСТАНОВИЛ:

Истец Козырева Н.В. первоначально обратилась в суд к ответчикам ООО «Ресурс Менеджмент Регион», ООО «Ресурс Менеджмент» и филиалу ОАО «Красный Октябрь» с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании выдать трудовую книжку, взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.

Производство по делу в части требований к филиалу ОАО «Красный Октябрь» и ООО «Ресурс Менеджмент было прекращено в связи с отказом истца от иска к данным ответчикам.

Уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец Козырева Н.В. просит суд установить факт трудовых отношений с ООО «Ресурс Менеджмент Регион» с 01.01.2015 г. по 29.09.2015 г., обязать выдать трудовую книжку, взыскать средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере 175832,63 руб., компенсировать причиненный моральный вред в размере 20000,00 руб.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что работала в ООО «Ресурс Менеджмент» с 03.10.2012 г. в должности ***. При трудоустройстве она передала работодателю трудовую и медицинскую книжки, была допущена к работе в филиале ОАО «Красный Октябрь» Производство №*** в г. ***, поскольку работодатель пояснил, что занимается предоставлением другим организациям своих сотрудников для выполнения определенных работ. С 13.08.2013 г. истец была переведена на должность ***с окладом 25000,00 руб. В дальнейшем ООО «Ресурс Менеджмент» было преобразовано в ООО «Ресурс Менеджмент Регион», которое 31.12.2014 г. заключило договор с ОАО «Красный Октябрь» на предоставление рабочих услуг. 29.09.2015 г. она была уволена по ч.3 ст. 77 ТК РФ. При увольнении ей выплатили 16360,00 руб. оклада, 15000,00 премии, 48600,00 руб. в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, трудовую книжку ей не выдали, а позднее выяснилось, что работодатель не производил обязательные отчисления ни в налоговую инспекцию, ни во внебюджетные фонды. Неправомерные действия ответчика причинили истцу нравственные страдания, которые она оценивает в 20000,00 руб.

Истец Козырева Н.В. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, просила по доводам, изложенным в иске, удовлетворить.

Ответчик ООО «Ресурс Менеджмент Регион» не обеспечил явку своего представителя в судебное заседание, надлежаще извещен о дате, времени и месте судебного заседания в порядке ст.118 ГПК РФ, об уважительных причинах неявки не сообщил, возражений не представил. Неполучение ответчиком повесток в ходе всего судебного разбирательства расценивается судом как отказ от их получения и считает извещенным ответчика в порядке ст.117 ч.2 ГПК РФ. Согласно ст.6 Конвенции от 04.11.1950 года «О защите прав человека и основных свобод» каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях имеет право на справедливое публичное разбирательство дела в разумный срок.

Суд, в соответствии со ст.ст. 119, 167 ГПК РФ, с учетом имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих надлежащее извещение ответчика, с учетом отсутствия со стороны ответчика документов, подтверждающих уважительность причины неявки в судебное заседание, с учетом мнения истца и его представителя, считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон, по имеющимся в материалах дела письменным доказательствам.

Выслушав объяснения истца, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства из объяснения истца и его представителя, показаний свидетеля и письменных материалов дела установлены следующие обстоятельства.

31 декабря 2014 г. между ОАО «Красный Октябрь» (заказчик) и ООО «Ресурс Менеджмент Регион» (исполнитель) был заключен договор № *** на основании которого исполнитель обязался лично, либо с привлечением третьих лиц к исполнению своих обязанностей по договору выполнить работу (оказать услуги): уборочные работы (услуги), погрузочно-разгрузочные работы (услуги), работы (услуги), требующие специальной подготовки, слесарные, сантехнические работы (услуги), иные работы (услуги), определенные в заявках заказчика. Исполнитель самостоятельно определяет кандидатуры лиц, которые будут выполнять работу (оказывать услуги). Термин «Лица Исполнителя» означает лиц исполнителя, непосредственно оказывающих услуги (выполняющих работу) по настоящему договору, а именно, его работников или привлекаемых им третьих лиц (п.п. 1.1, 1.2., 1.3 Договора) (л.д. 99-105).

Из табелей отработанного времени ООО «Ресурс Менеджмент Регион» в период с 02.02.2015 г. по 15.02.2015 г. и за период с 06.09.2015 г. по 19.02.2015 г. следует, что у Козыревой Н.В. были указаны рабочие дни (л.д. 8,9).

Согласно выпискам по счету № ***за период с 01.01.2015 по 01.10.2015, открытому на имя Козыревой Н.В. в ***, истцу Козыревой Н.В. перечислялась заработная плата в период с 01.01.2015 по 30.09.2015 г. (л.д. 172-178).

Согласно справке, выданной ОАО «Красный Октябрь» 24.03.2016 г., Козырева Н.В. никогда не работала в ОАО «Красный Октябрь» и не работает в настоящее время (л.д. 55).

Как следует из письменного отзыва представителя ОАО «Крассный октябрь» между ОАО «Красный Октябрь» и ООО «Ресурс Менеджмент Регион» заключались договоры на оказание услуг, на основании которых ООО «Ресурс Менеджмент Регион» своими силами выполняло работу для ОАО «Красный Октябрь» и вело табели учета рабочего времени в отношении своих работников (л.д. 63).

В обоснование своих доводов о том, что Козырева Н.В. фактически осуществляла свою трудовую деятельность в ООО «Ресурс Менеджмент Регион» сторона истца ссылается на вышеизложенные обстоятельства, подтверждающиеся письменными доказательствами, а также показания свидетеля Матвеева Р.Е., допрошенного в судебном заседании, из которых следует, что свидетель в период с 2012 года по 2015 год работал в организации ответчика ***, которая сначала называлась ООО «Ресурс Менеджмент», а потом ООО «Ресурс Менеджмент Регион». Истца Козыреву Н.В. взяли на работу для оказания услуг фабрике «Красный Октябрь», истец была ***на объекте – фабрика «Красный Октябрь» в г.Коломне с заработной платой 25000,00 руб. Трудовую книжку при трудоустройстве она передала свидетелю, который лично отвез ее работодателю, трудовая книжка была пустой. Табель учета рабочего времени вело ОАО «Красный Октябрь», а потом передавало в ООО «Ресурс Менеджмент Регион», и данные вносили в компьютер. Истец работала 5 дней в неделю (л.д. 189). Оснований не доверять показаниям свидетеля у суда не имеется, поскольку они последовательны, логичны, согласуются с письменными доказательствами и объяснением стороны истца, доказательств личной заинтересованности свидетеля в исходе дела суду не представлено.

В соответствии со ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим . Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что в период с 01.01.2015 года по 29.09.2015 года между сторонами сложились трудовые отношения, поскольку истец уполномоченным лицом фактически была допущена к исполнению трудовых обязанностей ***в качестве работника ООО «Ресурс Менеджмент Регион» по договору № *** на оказание услуг от 31.12.2014 г. с заработной платой 25000,00 руб. в месяц, с графиком работы 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями, что подтверждается табелями учета рабочего времени, показаниями свидетеля, выписками из банка, подтверждающими факт получения истцом заработной платы, договором между ответчиком и ОАО «Красный Октябрь» на выполнение работ и согласуется с письменными доказательствами, что истец не являлась работником ОАО «Красный Октябрь».

На ответчика в силу закона возложена обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений, в том числе, и по внесению записи в трудовую книжку о приеме на работу и основаниях увольнения, однако при трудоустройстве работодателем ООО «Ресурс Менеджмент Регион» в нарушение действующего трудового законодательства не был должным образом оформлен трудовой договор, не издан приказ о приеме истца на работу, сведения в трудовую книжку не вносились, трудовая книжка истцу ответчиком не выдана. Доказательств, опровергающих установленные судом обстоятельства, стороной ответчика не представлено.

Учитывая изложенное, суд считает исковое требования об установлении факта трудовых отношений между Козыревой Надеждой Викторовной и ООО «Ресурс Менеджмент Регион» с 01 января 2015 года по 29 сентября 2015 года в должности бригадира подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса.

В соответствии со , , ГПК РФ, в обоснование своих возражений по делу, работодатель обязан доказать факт выдачи истцу трудовой книжки при ее увольнении, однако доказательств данного обстоятельства суду не представлено. При таких обстоятельствах суд считает исковые требования об обязании ответчика выдать истцу трудовую книжку подлежавшими удовлетворению.

В соответствие со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Учитывая, что ответчик задерживает выдачу трудовую книжки, чем лишает возможности истца трудиться, ООО «Ресурс Менеджмент Регион» обязано возместить Козыревой Н.В. неполученный заработок. Суд соглашается с расчетом, представленным стороной истца в исковом заявлении, поскольку он арифметически правилен и подтверждается доказательствами, исследованными в судебном заседании, и считает необходимым взыскать с ООО «Ресурс Менеджмент регион» пользу Козыревой Н* В* компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 29.09.2015 г. по 27.04.2016 г. (211 дней) в размере 175 832,63 руб. (25000,00 руб./60 дней * 211 дней).

Суд считает правомерными и подлежащему удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ, поскольку факты нарушения трудовых прав истца в виде не оформления с ней надлежащим образом трудовых правоотношений и задержки выдачи трудовой книжки нашли свое подтверждение в судебном заседании.

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание фактические обстоятельств дела, степень вины причинителя вреда, характер причиненных истцу нравственных страданий и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000,00 руб. отказав в удовлетворении остальной части требования.

На основании ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина за удовлетворение требований имущественного и неимущественного характера в бюджет г.Москвы, пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 5016,65 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Козыревой Н* В* к ООО «Ресурс Менеджмент Регион» об установлении факта трудовых отношений, обязании выдать трудовую книжку, взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворить.

Установит факт трудовых отношений между Козыревой Н* В* и ООО «Ресурс Менеджмент Регион» в период с 01 января 2015 года по 29 сентября 2015 года в должности бригадира.

Обязать ООО «Ресурс Менеджмент Регион» выдать Козыревой Н* В* трудовую книжку.

Взыскать ООО «Ресурс Менеджмент Регион» в пользу Козыревой Н* В* компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 175 832 руб. 63 коп.

Взыскать ООО «Ресурс Менеджмент Регион» в пользу Козыревой Н* В* компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части требований отказать .

Взыскать ООО «Ресурс Менеджмент Регион» в бюджет г.Москвы, государственную пошлину в размере 5016,65 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд г.Москвы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: Е.И. Сафьян