Мотивированное решение

УИД- 77RS0009-02-2025-001337-85

Дело №2-2112/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 июля 2025 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи хххИ., при помощнике фио рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2112/2025 по иску ххххххххх к ООО «НТЦ «ПромТех» о взыскании заработной платы, компенсации по задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ххх ххх обратилась в суд с иском ООО «НТЦ «ПромТех» о взыскании заработной платы, компенсации по задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование требований истец указывает, что 21 ноября 2022 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №82, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность главного специалиста технолога в технологический отдел с окладом сумма, что подтверждается Приказом о приеме на работу №52-к от 21.112022. Дополнительным соглашением №1 от 29 марта 2023 года к трудовому договору №82 от 21.11.2022 установлена персональная надбавка в размере сумма. Приказом № 22-к от 04.12.2024 трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Однако, в нарушение со ст. 140 ТК РФ расчет с истцом ххх ххх до настоящего времени не произведен. Согласно п.5.2. Договора заработная плата выплачивается в порядке и сроки, установленными Правилами внутреннего распорядка, н не реже каждые полмесяца. Согласно расчетному листку, предоставленному истцу ххх ххх за ответчиком ООО «НТЦ «ПромТех» на декабрь 2024 года имеется задолженность по выплате заработной платы в размере сумма. 17.12.2024 г. ответчиком выплачена заработная плата в размере сумма. 10.01.2025 г. ответчиком выплачена заработная плата в размере сумма. Таким образом, по состоянию на 20.01.2025 за ответчиком имеется задолженность в размере сумма. Кроме того, истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 26 дней в размере сумма Компенсация за задержку выплаты за период с 01 июля 2024 г. по 17 мая 2025 г. составит сумма Истец с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ просит суд: Взыскать с ответчика ООО «НТЦ «ПромТех» в пользу истца ххх ххх задолженность по заработной плате в размере сумма; Взыскать с ответчика ООО «НТЦ «ПромТех» в пользу истца ххх ххх компенсацию морального вреда в размере сумма; Взыскать с ответчика ООО «НТЦ «ПромТех» в пользу истца ххх ххх компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма; Взыскать с ответчика ООО «НТЦ «ПромТех» в пользу истца ххх ххх проценты за задержку выплаты за период с 01 июня 2024 года по 17 мая 2025 года в размере сумма; Взыскать с ответчика ООО «НТЦ «ПромТех» в пользу истца ххх ххх расходы по оплате услуг представителя в размере сумма.

Истец в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик о месте и времени рассмотрения дела извещен, представителя в суд не направил, возражений по существу требований не заявил..

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие не явившихся участников процесса.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей срок выплатить не оспариваемую им сумму ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что 21 ноября 2022 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №82, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность главного специалиста технолога в технологический отдел с окладом сумма, что подтверждается приказом о приеме на работу №52-к от 21.112022.

Дополнительным соглашением №1 от 29 марта 2023 года к трудовому договору №82 от 21.11.2022 истцу установлена персональная надбавка в размере сумма.

Согласно п.5.2. Договора заработная плата выплачивается в порядке и сроки, установленными Правилами внутреннего распорядка, не реже каждые полмесяца.

Приказом № 22-к от 04.12.2024 трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Однако, как установлено судом, в нарушение со ст. 140 ТК РФ ответчик не выплатил истцу при увольнении заработную плату, окончательный расчет с истцом не произведен, что подтверждается расчетным листком,

Согласно расчетному листку, предоставленному истцу ххх ххх за ответчиком ООО «НТЦ «ПромТех» на декабрь 2024 года имеется задолженность по выплате заработной платы в размере сумма.

Как следует из материалов дела, 17.12.2024 г. ответчиком выплачена заработная плата в размере сумма, а также 10.01.2025 г. ответчиком выплачена заработная плата в размере сумма.

Таким образом, по состоянию на 20.01.2025 за ответчиком имеется задолженность в размере сумма, компенсация за неиспользованный отпуск составляет сумма, в связи с чем, указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Размер задолженности ответчиком не оспорен, доказательств, подтверждающих иной размер задолженности по заработной плате суду не представлено. Доказательств, подтверждающих факт выплаты всех сумм, причитающихся к выплате работнику при увольнении, ответчиком в нарушении ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы, суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из периода просрочки и размера ключевой ставки, за период с 01 июля 2024 года по 17 мая 2025 года в размере сумма, согласно расчету истца, который ответчиком не оспорен, произведен в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, соответственно указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.  Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется по правилам, установленным статьями ,  Гражданского кодекса Российской Федерации.

При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" (в редакции от 06 февраля 2007 года).

Из содержания приведенных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба.

При недостижении соглашения между сторонами трудовых отношений спор о размере компенсации морального вреда разрешается судом на основе применения общих положений о защите нематериальных благ, предусмотренных гражданским законодательством.

Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, указанное, достоверно подтверждено в ходе рассмотрения дела, незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который подлежит возмещению.

Принимая во внимание установленные в судебном заседании обстоятельства, степень вины ответчика по делу, степень нравственных страданий истца, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма, полагая необходимым в остальной части данных требований отказать.

В соответствии со статьями 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

С учетом вышеуказанных нормативных положений, а также учитывая характер и сложность судебного процесса, представленные документы в подтверждение понесенных расходов, требования истца о взыскании расходов по оплате юридических услуг на сумму сумма, подлежат удовлетворению.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес, соответствующая сумме удовлетворенных требований в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ххх ххх к ООО «НТЦ «ПромТех» о взыскании заработной платы, компенсации по задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,- удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «НТЦ «ПромТех» (ИНН ххх) в пользу ххх ххх (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Взыскать с ООО «НТЦ «ПромТех» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья Еххх

Решение суда в окончательной форме изготовлено 15 июля 2025 года