Мотивированное решение

Дело №2-2115/2025 УИД 77RS0009-02-2025-01362-10

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 июня 2025 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи хххИ., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2115/2025 по иску ххх ххх ххх к Обществу с ограниченной ответственностью «СК ЛИДЕРГРУПП» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты и компенсации расходов на оплату юридических услуг,

УСТАНОВИЛ:

Истец ххх ххх обратился в суд с иском к ООО «СК ЛИДЕРГРУПП» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 08 августа 2024 года по 26 сентября 2024 года, процентов за задержку выплаты заработной платы, а также компенсации понесенных расходов на оплату юридических услуг.

В обоснование заявленных требований истец указал, что работал в ООО «СК ЛИДЕРГРУПП» в должности Руководителя проекта с 08 августа 2024 года по 26 сентября 2024 года. Заработная плата ему не выплачивалась. Приказ о приеме на работу от 08.08.2024 №14 и приказ об увольнении от 25.09.2024 №14/1 ему не вручались, с ними он не был ознакомлен. Согласно представленным расчетам, задолженность по заработной плате составляет сумма, сумма процентов за задержку выплаты заработной платы — сумма Также истец просит взыскать понесенные расходы на оплату юридических услуг в размере сумма

Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик ООО «СК ЛИДЕРГРУПП» надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, представителя в судебное заседание не направил, возражений относительно заявленных требований не представил, ходатайств не заявил.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и в силу ст. ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 1 ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1).

В ходе судебного разбирательства из письменных материалов дела и доводов иска установлено, что истец ххх ххх с 08 августа 2024 года по 26 сентября 2024 года работал в Обществе с ограниченной ответственностью «СК ЛИДЕРГРУПП» в должности руководителя проекта.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, представленным в материалы дела, ххх ххх был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «СК ЛИДЕРГРУПП» на основании приказа № 14 от 08 августа 2024 года и уволен на основании приказа № 14/1 от 26 сентября 2024 года.

Факт официального трудоустройства истца ххх ххх в Обществе с ограниченной ответственностью «СК ЛИДЕРГРУПП» в период с августа по сентябрь 2024 года также подтверждается сведениями о доходах физического лица и выплатах, произведенных в его пользу плательщиками страховых взносов, представленными в материалы дела. Вместе с тем из указанных сведений усматривается, что за указанный период страховые выплаты в пользу истца Обществом не осуществлялись.

Кроме того, согласно информации, предоставленной налоговым органом по запросу суда, Общество с ограниченной ответственностью «СК ЛИДЕРГРУПП» в качестве налогового агента по отношению к ххху ххх в 2024 году не значится.

Таким образом, представленные сведения свидетельствуют о недобросовестном поведении работодателя, выразившемся не только в неисполнении обязательств по уплате налогов и страховых взносов, но и в нарушении трудового законодательства, поскольку в нарушение положений ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не произвел выплату всех сумм, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку работодатель не довел до сведения истца информацию о размере заработной платы, последний обоснованно полагает, что имеет право на получение вознаграждения за труд в размере не ниже установленного в адрес минимального размера оплаты труда, который на соответствующий период составлял сумма в месяц.

Согласно Соглашению о минимальной заработной плате в адрес на 2024 год, заключенному 5 декабря 2023 года между Правительством Москвы, Московской Федерацией профсоюзов и Московской Конфедерацией промышленников и предпринимателей (работодателей), минимальный размер заработной платы с 1 января 2024 года установлен в размере сумма в месяц.

С учетом отсутствия в деле сведений о размере заработной платы, установленном истцу, суд исходит из права истца на получение заработной платы в размере, не ниже установленного Соглашением минимума, при условии исполнения трудовых обязанностей и отработки месячной нормы времени.

Исходя из установленного с 1 января 2024 года минимального размера оплаты труда в адрес в размере сумма в месяц (Соглашение от 05.12.2023 № 77-1532), суд производит расчет заработной платы за фактически отработанный истцом период.

В августе 2024 года установлено 22 рабочих дня, стоимость одного рабочего дня составляет сумма (29 389 / 22); в сентябре — 21 рабочий день, стоимость одного рабочего дня составляет сумма (29 389 / 21).

Истцом отработано 17 рабочих дней в августе и 19 — в сентябре, что в совокупности составляет 36 рабочих дней. Общая сумма заработной платы за указанный период составляет сумма.

В соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации, при выплате дохода работнику работодатель обязан удержать налог на доходы физических лиц по ставке 13 процентов. Таким образом, сумма подлежащего удержанию НДФЛ составляет сумма (49 299,74 × 13 %).

С учетом вышеуказанного, подлежащая фактическому взысканию с ответчика в пользу истца сумма задолженности по заработной плате составляет сумма (49 299,74 – 6 408,97). Указанная сумма подлежит взысканию как задолженность по заработной плате, не выплаченная при увольнении в нарушение требований статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы он обязан выплатить работнику причитающиеся суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в соответствующее время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм — за каждый день задержки, начиная со следующего дня после дня, установленного для выплаты, и до дня фактического расчета включительно.

Истцом представлен в материалы дела расчет размера компенсации за задержку выплаты заработной платы, исходя из действующей ключевой ставки и количества дней просрочки. Указанный расчет проверен судом, признан произведенным верно и обоснованно, с соблюдением требований трудового законодательства.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма.

В соответствии с частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось судебное решение, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны понесенные расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом в материалы дела представлены договор на оказание юридических услуг от 13 октября 2024 года, с ценой договора15 сумма. Суд, учитывая характер и объем выполненной работы, а также сложность рассматриваемого дела, признает заявленную сумму разумной и подлежащей взысканию в полном объеме.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере сумма.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ххх ххх ххх к Обществу с ограниченной ответственностью «СК ЛИДЕРГРУПП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты, а также расходов на оплату юридических услуг — удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СК ЛИДЕРГРУПП» (ИНН ххх) в пользу ххх ххх ххх (ИНН ххх) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, расходы на оплату юридических услуг в размере сумма, всего на сумму сумма.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СК ЛИДЕРГРУПП» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья Еххх

Решение суда в окончательной форме изготовлено 11 июля 2025 года