Мотивированное решение

УИД 77RS0009-02-2025-000518-20

Дело №2-1667/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 марта 2025 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи ххххххххх, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1667/2025 по иску хххххх ххх ххх к ООО «Каскад-Инфра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации по задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ххх ххх обратился в суд с иском к ООО «Каскад-Инфра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации по задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Каскад-Инфра» без заключения трудового договора в должности строителя с 26.05.2023 по 30.01.2024 г. В период с 01.12.2023 г. по 30.01.2024 г. у ответчика перед истцом образовалась задолженность в размере сумма Истец просит суд взыскать с ООО «Каскад-Инфра» задолженность по выплате сумм, причитающихся ему при прекращении трудового договора, в размере сумма, обязать ООО «Каскад-инфра» произвести в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ расчет и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, а также взыскать с ООО «Каскад-Инфра» в свою пользу компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в своё отсутствие, в письменных возражениях на иск указал, что истец трудовую деятельность в ООО «Каскад-Инфра» не осуществлял, в связи с чем, просит в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствии сторон.

Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности относимость и допустимость представленных доказательств, приходит к следующему.

В соответствии с п. 1 ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Согласно ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу Трудового кодекса Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 01.12.2023 г. по 30.01.2024 г. в размере сумма

Как следует из материалов дела, истец указывает на то, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Каскад-Инфра» без заключения трудового договора в должности строителя с 01.12.2023 г. по 30.01.2024 г. В обоснование требований истец ссылается на представленные в материалы дела фотографии, а также личные записи о работе, пояснения свидетеля.

Вместе с тем, из представленных суду стороной истца доказательств, а именно: фотографий, не следует вывод о том, что истцом исполнялись трудовые функции в организации ответчика, а также что истцу производилось начисление заработной платы. Показания свидетеля не заверены надлежащим образом, и не подтверждают обязательства ответчика по выплате истцу заработной платы.

Ответчик в своих возражениях указывает на то, что истец не являлся работником ООО «Каскад-Инфра», и заработная плата истцу не начислялась.

В подтверждение своих доводов ответчик прикладывает справку №04\25 от 17.02.2025 г. из которой следует, что ххх ххх с ООО «Каскад-Инфра» в трудовых отношениях не состоял, оказание им услуг либо выполнение работ по гражданско-правовым договорам для ООО «Каскад-Инфра» не осуществлялось.

Судом также установлено, что кадровых решений в отношении ххххххфиоххх ответчиком не принималось, ххх ххх не ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, запись о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносилась, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, доказательств размера и начисления заработной платы истцу, а также уплате страховых взносов не имеется.

С заявлением о приеме на работу к директору ООО «Каскад-Инфра» истец также не обращался, что истцом не оспаривалось. Представленные истцом записи о работе не подтверждают факт работы истца в ООО «Каскад-Инфра» и начисление истцу заработной платы.

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что представленные в материалы дела доказательства в совокупности не подтверждают факт наличия задолженности ответчика по выплате истцу заработной платы. Доказательств подтверждающих наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений, в материалы дела не представлено. Наличие между истцом и ответчиком гражданско-правовых отношений не установлено.

Учитывая, что в соответствии с положениями ТК РФ заработная плата выплачивается работнику за выполненную работу, а в ходе рассмотрения дела данный факт не нашел своего подтверждения, а также учитывая, что иных доказательств, кроме приведенных выше, в ходе рассмотрения дела не представлено, а судом в ходе судебного разбирательства не получено, суд с учетом оценки имеющихся доказательств по делу в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований, поскольку судом не установлено, предусмотренных законом оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности заработной платы при отсутствии доказательств факта трудовых отношений, а также при отсутствии доказательств того, что истец фактически был допущен к исполнению трудовых обязанностей у ответчика.

Поскольку суд отказывает в удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, как производные от первоначального требования, также удовлетворению не подлежат.

Таким образом, суд полагает необходимым в удовлетворении требований истца отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований хххххх ххх ххх к ООО «Каскад-Инфра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации по задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья ххх ххх

Решение суда в окончательной форме изготовлено 30 апреля 2025 года