Мотивированное решение

Дело № 02-8349/2024 | Зюзинский районный суд

Информация о деле

УИД 77RS0009-02-2024-014377-40

Дело № 2-8349/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 декабря 2024 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при помощнике фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8349/2024 по иску Калачина Евгения Олеговича к Обществу с ограниченной ответственностью «Светотехническое бюро «Спектр Лаб» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Калачин Е.О. обратился в суд с иском к ООО «Светотехническое бюро «Спектр Лаб» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 29 мая 2017 года между Калачиным Е.О. и ООО «Светотехническое бюро «Спектр Лаб» был заключен Трудовой договор № 59, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность ведущего проектировщика-светотехника с окладом сумма в месяц, что подтверждается Приказом о приеме на работу № 12 от 29.05.2017.

В соответствии с п. 3.2 Договора заработная плата выплачивалась два раза в месяц, не ранее 10 числа оплачиваемого месяца и не ранее 1 числа месяца, следующего за оплачиваемым. Фактически выплачивалась 10 числа текущего оплачиваемого месяца и 1 -ого числа месяца, следующего за оплачиваемым, в размере 50 % и 50% от начисленной суммы.

В соответствии с п. 3.4 Договора заработная плата за время отпуска выплачивалась не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

В компании ответчика действует Положение «О премировании работников», утвержденное Генеральным директором Ответчика 07 октября 2020 года. В соответствии с нормами указанного Положения, размер текущих и разовых премий определялся Генеральным директором индивидуально каждый раз, исходя из финансовых показателей компании Ответчика и вклада работника. Истцу за отличные показатели в работе ежемесячно выплачивались премии, что подтверждается справками о доходах за 2022, 2023, 2024 г.г.

Однако, начиная с марта 2024 года ответчик перестал выплачивать своим сотрудникам заработную плату и премии, ссылаясь на трудное финансовое положение.

Приказом № 31 о от 01.08.2024 истцу был предоставлен отпуск с 05.08.2024 по 18.08.2024, однако заработная плата за время отпуска так и не была выплачена.

16.08.2024 истец подал заявление ответчику с просьбой уволить его по собственному желанию с 19.08.2024. Ответчик издал Приказ № 9 от 19.08.2024 о расторжении Трудового Договора с истцом и об увольнении истца 19.08.2024. В ответ на требования Истца предоставить документы, связанные с работой истца у ответчика, документы были ему предоставлены. Требования о выплате заработной платы, заработной платы за время отпуска и компенсации за неиспользованные отпуска, не удовлетворены по настоящее время. Таким образом, истец полгода (6 месяцев) работал бесплатно.

Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет сумма

Истец просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы за период с 01.03.2024 по 19.08.2024, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, сумму морального вреда в размере 6 минимальных размеров заработной платы в адрес - сумма

Истец Калачин Е.О. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Светотехническое бюро «Спектр Лаб» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, возражений не представил.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается.

В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Учитывая, что ни истец, ни ответчик не сообщили суду об уважительных причинах неявки и не просили рассмотреть дело в их отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца, представителя ответчика.

Суд постановил возможным слушание дела в отсутствии истца, представителя ответчика, извещенных о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 236 ТК РФ определена обязанность работодателя при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что 29 мая 2017 года между Калачиным Е.О. и ООО «Светотехническое бюро «Спектр Лаб» был заключен Трудовой договор № 59, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность ведущего проектировщика-светотехника с окладом сумма в месяц, что подтверждается Приказом о приеме на работу № 12 от 29.05.2017.

Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет сумма

Принимая во внимание, что на дату рассмотрения дела ответчиком не выплачена задолженность по заработной плате, доказательств обратного суду не представлено, суд находит основания для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности невыплаченной заработной платы за период с 01.03.2024 по 19.08.2024, компенсации за неиспользованные отпуска в размере сумма, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере сумма При этом расчет задолженности, представленный истцом, суд признает верным, соответствующим условиям договора и обстоятельствам дела.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что судом установлено нарушение прав истца действиями ответчика, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ в ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Калачина Евгения Олеговича к Обществу с ограниченной ответственностью «Светотехническое бюро «Спектр Лаб» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Светотехническое бюро «Спектр Лаб» (ОГРН 1037709047200) в пользу Калачина Евгения Олеговича (паспортные данные) задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Светотехническое бюро «Спектр Лаб» (ОГРН 1037709047200) госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 25 декабря 2024 года.

Судья:

🔎

Поиск по всем судебным актам

Не нашли нужное решение? Ищите по всей базе из более миллиона судебных актов!

Открыть поиск