Мотивированное решение

УИД 77RS0009-02-2024-013070-81

Дело № 2-7715/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 ноября 2024 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при помощнике фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7715/2024 по иску Засимович Анны Викторовны к Обществу с ограниченной ответственностью «М-КОНСАЛТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, вынужденный простой,

УСТАНОВИЛ:

Засимович А.В. обратилась в суд с иском к ООО «М-КОНСАЛТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, вынужденный простой, мотивируя свои требования тем, что истец работала в ООО «М-КОНСАЛТ» в должности диспетчера с 01.04.2023 по 22.11.2023 на основании трудового договора, согласно которому оклад был установлен в размере сумма, а также установлены премии. За период с 01.09.2023 по 22.11.2023 истцу не была выплачена заработная плата на общую сумму в размере сумма, а также компенсация за отпуск. Поскольку истцу не была выдана трудовая книжка в дату увольнения, за период с 23.11.2023 по 04.04.2023 истец не имела возможности трудится и находилась в простое. Истец просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за вынужденный простой в размере сумма

Истец Засимович А.В. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «М-КОНСАЛТ» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается.

В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Учитывая, что ни истец, ни ответчик не сообщили суду об уважительных причинах неявки и не просили рассмотреть дело в их отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца, представителя ответчика.

Суд постановил возможным слушание дела в отсутствии истца, представителя ответчика, извещенных о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 236 ТК РФ определена обязанность работодателя при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что между Засимович А.В. и ООО «М-КОНСАЛТ» 31.03.2023 был заключен трудовой договор № 278. На основании Приказа от 31.03.2023 Засимович А.В. принята в Диспетчерскую группу Отдела главного механика на должность диспетчера.

На основании Приказа от 22.11.2023 № 718 трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно трудовому договору истец была принята на должность «Диспетчер» в структурное подразделение «Диспетчерская группа Отдела главного механика».

Дата начала работы – 01.04.2023.

Работа по трудовому договору является для работника основным местом работы на 1 ставку, в соответствии с трудовым законодательством работнику устанавливается продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю.

Работнику гарантировано получение Заработной платы, состоящей из: оклада (должностной оклад) - фиксированный размер Оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, установленный Штатным расписанием и равный сумма в месяц, (далее Оклад); стимулирующей ежемесячной выплаты в виде премии, установленной и начисляемой Работодателем по результатам труда Работника (далее Премия) в соответствии с действующим Положением об оплате труда (заработной плате и премировании), являющимся неотъемлемой частью настоящего Договора (далее Положение об оплате труда); компенсационных выплат - в случаях, предусмотренных действующим Трудовым законодательством РФ, локальными актами Общества, либо трудовым договором с конкретным работником; иных поощрительных выплат, виды, размер и периодичность выплаты которых могут быть установлены распорядительными актами Общества, либо Трудовым договором с конкретным Работником в соответствии с действующем Положением об оплате труда.

Выплата заработной платы производится согласно статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника, оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

С заработной платы, премий и иных выплат поощрительного характера производятся удержания для перечисления установленных налогов и сборов в порядке, установленном действующим налоговым законодательством Российской Федерации.

Выплата заработной платы сотруднику, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, производится путем ее перечисления на указанный Работником счет в банке. Заявление с реквизитами банковского счета передается Работником Работодателю.

Как следует из доводов искового заявления за период с 01.09.2023 по 22.11.2023 истцу не была выплачена заработная плата на общую сумму в размере сумма, а также компенсация за отпуск. Поскольку истцу не была выдана трудовая книжка в дату увольнения, за период с 23.11.2023 по 04.04.2023 истец не имела возможности трудиться и находилась в простое.

Указанные истцом обстоятельства не были оспорены в судебном заседании.

Согласно выписки по счету дебетовой карты на имя Засимович А.В. за период с 21.04.2023 по 20.09.2023 истцу была выплачена заработная плата в общей сумме в размере сумма

Согласно сведениям о доходах физического лица, о выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица за период с апреля по сентябрь 2023 года сумма выплат ООО «М-КОНСАЛТ» в пользу Засимович А.В. составила сумма

Таким образом, принимая во внимание, что сумма выплат подоходного налога физического лица за указанный период составила сумма (13%), за сентябрь 2023 года у работодателя имеется задолженность по заработной плате в пользу истца в размере сумма, которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

За период с 01.10.2023 по 22.11.2023 заработная плата ответчиком истцу также не выплачивалась, доказательств обратного суду не представлено.

При этом расчет задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы истцом не представлен, указание на размер задолженности в сумме сумма объективно ничем не подтверждается с учетом представленных истцом доказательств, а потому суд полагает возможным произвести следующий расчет задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы исходя из среднедневного заработка в размере сумма (сумма, начисленной заработной платы, за период с 01.04.2023 по 30.09.2023 (126 рабочих дней согласно производственному календарю), уплаченной заработной платы в размере сумма, за минусом задолженности за сентябрь 2023 года в размере сумма) сумма задолженности за октябрь 2023 года по ноябрь 2023 года (39 рабочих дней согласно производственному календарю) составит сумма Соответственно, за период с сентября по ноябрь 2023 года сумма задолженности по заработной плате составляет сумма, которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Как следует из доводов истца, не оспаривалось в судебном заседании, а также подтверждается исследованными судом письменными материалами дела при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

С расчетом истца о размере компенсации за неиспользованный отпуск суд также не может согласиться, поскольку за период работы с 01.04.2023 по 22.11.2023 (7 месяцев 22 дня), отпускной стаж составит округленно 8 месяцев, при продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска в 28 дней, положенные дни отпуска за весь период работы составят 18,67 дней, за которые положена компенсации, соответственно, сумма компенсации составит сумма (сумма х 18,67 дней), которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Принимая во внимание, что на дату рассмотрения дела ответчиком не выплачена задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, доказательств обратного суду не представлено, суд находит основания для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма и выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма

При этом, учитывая возникшие между сторонами правоотношения, суд полагает возможным выйти за пределы заявленных исковых требований в порядке ст. 196 ГПК РФ.

Также суд полагает возможным произвести расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, начиная с даты увольнения истца по дату принятия решения, которые составят сумма (от суммы задолженности в размере сумма (сумма + сумма) за период с 23.11.2023 по 17.12.2023 (25 дней) по ставке 15% = сумма; за период с 18.12.2023 по 28.07.2023 (224 дня) по ставке 16% = сумма; за период с 29.07.2024 по 15.09.2024 (49 дней) по ставке 18% = сумма; за период с 16.09.2024 по 27.10.2024 (42 дня) по ставке 19% = сумма; за период с 28.10.2024 по 14.11.2024 (18 дней) по ставке 21% = сумма).

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации под простоем следует понимать временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя ( Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В силу Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно доводам истца, истец находилась в вынужденном простое в период с даты увольнения по 04.04.2024 в связи с невыдачей ответчиком копии трудовой книжки.

Указанные доводы, суд находит необоснованными, направленными на иное толкование норм действующего законодательства, а потому не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований в данной части, принимая во внимание, что истцом период простоя заявлен после прекращения трудовых отношений между сторонами. В данном конкретном случае истцом выбран неверный способ защиты нарушенного права.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника ( Трудового кодекса Российской Федерации).

При рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как: факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

В соответствии со Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями Конституции Российской Федерации и Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При рассмотрении дела истцом не представлено доказательств того, что отсутствие трудовой книжки повлекло невозможность ее трудоустройства, не представлены доказательства отказов потенциальных работодателей в принятии истца на работу в связи с отсутствием у нее трудовой книжки при наличии сведений о трудовой деятельности, имеющихся в ПФР.

Кроме того, в силу требований Трудового кодекса Российской Федерации возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможность трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий заключению работником к другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

В рассматриваемом случае отсутствует совокупность условий, необходимая для возложения на ответчика ответственности, предусмотренной Трудового кодекса Российской Федерации, а потому суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в данной части.

В силу ст. 103 ГПК РФ в ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

Статья 211 ГПК РФ предусматривает, что немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев .

Согласно постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 года N 23 "О судебном решении" решения, перечисленные в ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

Размер заработной платы за три месяца составляет сумма, соответственно, решение суда в части взыскания заработной платы в размере сумма подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Засимович Анны Викторовны к Обществу с ограниченной ответственностью «М-КОНСАЛТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, вынужденный простой удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «М-КОНСАЛТ» (ОГРН 1137746161706) в пользу Засимович Анны Викторовны (паспорт гражданина адрес № 1897609) задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты за задержку выплат в размере сумма, а всего сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «М-КОНСАЛТ» (ОГРН 1137746161706) госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение суда в части взыскании заработной платы в течение трех месяцев в размере сумма подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 28 ноября 2024 года.

Судья: