Мотивированное решение

УИД 77RS0009-02-2024-012698-33

Дело № 2-7594/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 декабря 2024 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при помощнике фио,

с участием истца – Самойловой Г.И., ответчика – ИП Егоровой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7594/2024 по иску Самойловой Галины Ивановны к Индивидуальному предпринимателю Егоровой Анастасии Владиславовне об установлении факта трудовых отношений, обязании внести сведения в трудовую книжку о приеме на работу, взыскании удержанной части заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Самойлова Г.И. обратилась в суд с иском к ИП Егоровой А.В. об установлении факта трудовых отношений, обязании внести сведения в трудовую книжку о приеме на работу, взыскании удержанной части заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что Самойлова Г.И. в сети интернет нашла вакансию на должность портной-лаборант с зарплатой сумма в месяц. На оставленный истцом отклик перезвонила Анастасия и пригласила на собеседование. 19.06.2024 истец прошла собеседование по адресу: адрес, 3-й этаж, офис 56-57. Собеседование проводила Анастасия, предложила заработную плату сумма в месяц, график работы 5/2 с 09 часов до 18 часов. Со слов Анастасии трудоустройство только после испытательного срока. С 20.06.2024 истец приступила к трудовой деятельности на территории работодателя в соответствии с оговоренными условиями труда. Свои трудовые обязанности истец выполняла без нареканий, дисциплинарных и иных взысканий не имела. За июль зарплата была выплачена в полном объеме в размере сумма В августе истец поняла, что данная работа ей не подходит и уведомила работодателя о своем намерении прекратить трудовые отношения. Анастасия уведомила о необходимости отработки двух недель и заверила, что по истечении двух недель произведет полный расчет. Однако, в последний рабочий день Анастасия заявила, что у организации нет денежных средств. До настоящего времени зарплата истцу не выплачена. Истец просит установить факт трудовых отношений между истца и ответчиков в период с 20.07.2024 по 31.07.2024, обязать ответчика в течение трех дней внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу с 20.07.2024, взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма

Истец Самойлова Г.И. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Ответчик ИП Егорова А.В. в судебное заседание явилась, исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление.

Выслушав истца, ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования необоснованными и подлежащими отклонению по следующим основаниям.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 г. № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части 1, 3 ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Судом установлено, что Самойлова Г.И. в сети интернет нашла вакансию на должность портной-лаборант с зарплатой сумма в месяц. На оставленный истцом отклик перезвонила Анастасия и пригласила на собеседование. 19.06.2024 истец прошла собеседование по адресу: адрес, 3-й этаж, офис 56-57. Собеседование проводила Анастасия, предложила заработную плату сумма в месяц, график работы 5/2 с 09 часов до 18 часов. Со слов Анастасии трудоустройство только после испытательного срока. С 20.06.2024 истец приступила к трудовой деятельности на территории работодателя в соответствии с оговоренными условиями труда. Свои трудовые обязанности истец выполняла без нареканий, дисциплинарных и иных взысканий не имела. За июль зарплата была выплачена в полном объеме в размере сумма В августе истец поняла, что данная работа ей не подходит и уведомила работодателя о своем намерении прекратить трудовые отношения. Анастасия уведомила о необходимости отработки двух недель и заверила, что по истечении двух недель произведет полный расчет. Однако, в последний рабочий день Анастасия заявила, что у организации нет денежных средств. До настоящего времени зарплата истцу не выплачена.

Между тем, в штатных расписаниях ИП Егоровой А.В. за указанный период должность портной-лаборант отсутствует.

Трудовой договор между ИП Егоровой А.В. и Самойловой Г.И. не заключался.

Суду не представлено надлежащих доказательств обращения Самойловой Г.И. к ИП Егоровой А.В. с требованием о заключении с ней трудового договора, с целью передачи трудовой книжки и других документов, требуемых в соответствии со ст. 65 ТК РФ при приеме на работу, доказательств ознакомления истца с должностной инструкцией и локальными актами организации, в том числе регулирующими оплату труда, внутренний трудовой распорядок.

Представленная истцом переписка в мессенджере не позволяет определить между кем велась данная переписка и не имеет указаний на обращение Самойловой Г.И., как работника, к ИП Егоровой А.В., как работодателю, по вопросам, касающимся трудовых отношений. Обсуждение в различных чатах мессенджера договорно-правовыми формами которого может быть выполнение работ или оказание услуг, как по трудовому договору, так и по гражданско-правовому договору (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.).

Доводы Самойловой Г.И. о перечислении ей заработной платы от ИП Егоровой А.В. также являются безосновательными, объективно ничем не подтвержденными.

Как следует из доводов ответчика, в период с 20.06.2024 по 09.08.2024 ответчик оказывала истцу услуги по пошиву текстильных изделий. Между сторонами было достигнуто устное соглашение о выполнении определенного вида работы, результат которой истец за определенную плату должна была сдать, а ответчик оплатить. Стоимость работы была оценена сторонами в сумма 17.07.2024 и 19.07.2024 в качестве предоплаты ответчиком на банковскую карту истца была переведена сумма в размере сумма пошив истцом был выполнен некачественно, в связи с чем между сторонами было прекращено сотрудничество.

Согласно договору аренды и дополнительному соглашению ответчик для осуществления предпринимательской деятельности арендует помещение по адресу: адрес, 309, чем опровергаются доводы истца об адресе рабочего места у ответчика.

Доводы истца о перечислении ему заработной платы от ответчика за июль 2024 года в размере сумма также являются безосновательными, учитывая, что согласно выпискам по счету ответчика денежные средства в пользу истца были перечислены в размере сумма, что подтверждает доводы ответчика о наличии соглашения между сторонами на выполнение работ со стороны истца в пользу истца.

Таким образом, имеющиеся в деле доказательства не свидетельствуют о наличии во взаимоотношениях сторон обязательных признаков, характеризующих возникновение трудовых отношений, не содержат в себе данных о работнике и работодателе, согласовании истцом и ответчиком условий трудового договора, установленных ст. 57 ТК РФ, о соблюдении истцом трудовой дисциплины, подчинении локальным нормативным актам ответчика в качестве работника.

Кадровых решений ответчиком в отношении истца не принималось, приказ о приеме его на работу не издавался, трудовой договор с истцом ответчиком не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии не предоставлялись, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, запись о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносилась, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, заработная плата не начислялась и не выплачивалась доказательств обратного суду не представлено.

Указанные выше факты свидетельствуют о том, что между сторонами не возникли трудовые отношения.

Поскольку суд не установил факта трудовых отношений, то оснований для признания отношений трудовыми, обязании внести записи в трудовую книжку, уплатить взносы, взыскании удержанной части заработной платы, компенсации морального вреда не имеется, а потому исковые требования подлежат отклонению в полном объеме.

В силу ст. 98 ГПК РФ судебные расходы также не подлежат взысканию за счет ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Самойловой Галины Ивановны (паспортные данные) к Индивидуальному предпринимателю Егоровой Анастасии Владиславовне (ОГРНИП 321774600575480) об установлении факта трудовых отношений, обязании внести сведения в трудовую книжку о приеме на работу, взыскании удержанной части заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 24 декабря 2024 года.

Судья: