Мотивированное решение

УИД 77RS0009-02-2024-012446-13

Дело № 2-7480/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 декабря 2024 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при помощнике фио,

с участием представителя истца по ордеру – фио, представителя ответчика по доверенности – фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7480/2024 по иску Жантоан Анджелы Федоровны к Обществу с ограниченной ответственность «АФАРМ» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Жантоан А.Ф. обратилась в суд с иском к ООО «АФАРМ» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, с учетом уточнений исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, мотивируя свои требования тем, что Жантоан Анджела Федоровна осуществляла трудовую деятельность в ООО «АФАРМ» в должности консультанта согласно трудовому договору от 20.07.2020. В соответствии с вышеуказанным договором должностной оклад истца составлял сумма в месяц, в январе оклад повысили до сумма, в феврале до сумма В ходе судебного заседания в Замоскворецком районном суде адрес по взысканию заработной платы ответчик заявил о том, что приказом от 31 марта 2023 года истец уволена по собственному желанию с 31 марта 2023 года. Между тем, истец не писала заявления на увольнение, соответственно, увольнение незаконно. Истец неоднократно обращалась к ответчику предоставить Приказ об увольнении, однако по настоящее время истцу приказ об увольнении для ознакомления не предоставлен.

Истец просит приказ № 20 от 31.03.2023 об увольнении истца по собственному желанию отменить, восстановить истца в ООО «АФАРМ» в должности консультанта с 01.04.2023; взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за все время вынужденного прогула с 01.04.2023 по 31.08.2024 в сумме сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, денежную сумму в счет компенсации юридических расходов в размере сумма

Истец Жантоан А.Ф. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом.

Представитель истца по ордеру фио в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «АФАРМ» по доверенности фио в судебное заседание явился, уточненные исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление.

С учетом мнения представителя истца, представителя ответчика, суд постановил возможным слушание дела в отсутствии истца, прокурора, извещенных о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит уточненные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со Трудового кодекса РФ, основанием прекращения трудового договора, в частности, является расторжение трудового договора по инициативе работника ( Трудового кодекса РФ).

Согласно ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Судом установлено, что Жантоан Анджела Федоровна осуществляла трудовую деятельность в ООО «АФАРМ» в должности консультанта согласно трудовому договору от 20.07.2020.

В соответствии с вышеуказанным договором должностной оклад истца составлял сумма в месяц, в январе оклад повысили до сумма, в феврале до сумма

Как следует из искового заявления, в ходе судебного заседания в Замоскворецком районном суде адрес по взысканию заработной платы ответчик заявил о том, что приказом от 31 марта 2023 года истец уволена по собственному желанию с 31 марта 2023 года. Между тем, истец не писала заявления на увольнение. Истец неоднократно обращалась к ответчику предоставить Приказ об увольнении, однако по настоящее время истцу приказ об увольнении для ознакомления не предоставлен.

Принимая во внимание, что относимых и допустимых доказательств того, что истцом было подано работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, равно как доказательств, подтверждающих основания по которым ответчиком составлена запись об увольнении истца по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, вынесен приказ № 20 от 31.03.2023, суду в нарушении требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено, суд находит исковые требования в части признания указанного приказа незаконным, восстановлении истца в должности консультанта на работе в ООО «АФАРМ».

В силу Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2, средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном Трудового кодекса Российской Федерации. При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Порядок исчисления средней заработной платы установлен Трудового кодекса Российской Федерации и об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 (далее - Положение N 922).

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации и Положения N 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Учитывая, что увольнение Жантоан А.Ф. по Трудового кодекса Российской Федерации признано судом незаконным, в ее пользу с ООО «АФАРМ» подлежит взысканию заработная плата за период вынужденного прогула с 01.04.2023 по 10.12.2024 (424 рабочих дня, согласно производственному календарю) в сумме сумма, исходя из среднедневного заработка в размере сумма (доказательств иного размера среднедневного заработка истца материалы дела не содержат).

Требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворению не подлежат, поскольку направлены на иное толкование норм действующего законодательства.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу Трудового кодекса РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных , , и , они могут быть восстановлены судом.

В Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Кроме того, разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям".

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в от 29 мая 2018 года N 15 разъяснил следующее: "Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин ( Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Из норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями (о задачах гражданского судопроизводства), , , (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

До настоящего времени истцом не был получен приказ об увольнении. При таких данных оснований для отказа в удовлетворении исковых требований по мотивам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора судом не установлено.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что судом установлено нарушение прав истца действиями ответчика, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма (сумма по требованию имущественного характера, сумма по требованию неимущественного характера).

Статья 211 ГПК РФ предусматривает, что немедленному исполнению подлежит решение суда о восстановлении на работе, в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев (абзац 3).

Согласно абз. 4 п. 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 года N 23 "О судебном решении" решения, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

Решение суда в части восстановления на работе и взыскания заработной платы в размере сумма подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Жантоан Анджелы Федоровны к Обществу с ограниченной ответственность «АФАРМ» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов удовлетворить частично.

Признать приказ Общества с ограниченной ответственность «АФАРМ» (ОГРН 5167746441759) № 20 от 31.03.2023 об увольнении Жантоан Анджелы Федоровны (паспортные данные) незаконным.

Восстановить Жантоан Анджелу Федоровну (паспортные данные) в должности консультанта на работе в Обществе с ограниченной ответственность «АФАРМ» (ОГРН 5167746441759).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственность «АФАРМ» (ОГРН 5167746441759) в пользу Жантоан Анджелы Федоровны (паспортные данные) средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, а всего сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственность «АФАРМ» (ОГРН 5167746441759) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение суда в части восстановления на работе, взыскании заработка в течение трех месяцев в размере сумма подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 24 декабря 2024 года.

Судья: