Мотивированное решение

УИД- 77RS0009-02-2024-011449-94

Дело №2-6777/2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 ноября 2024 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи СХХХ., при секретаре фио рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6777/2024 по иску КХХХ к ООО «Каскад-Инфра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, предоставлении документов, связанных с работой,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к ООО «Каскад-Инфра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, предоставлении документов, связанных с работой. В обоснование требований истец указывает, что осуществлял трудовую деятельность в ООО «Каскад-Инфра» на основании трудового договора №865 от 05.05.2023 в должности бетонщика 5 разряда. Трудовой договор расторгнут 05.06.2024 года. При увольнении работодатель не выплатил истцу заработную плату и не выдал документы, связанные с работой, в том числе трудовую книжку. Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, истребовать у ответчика трудовую книжку и другие документы, связанные с работой.

Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, исковые требования, поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил возражения по существу заявленных требований, согласно которым, заработная плата истцу выплачена, трудовая книжка также направлена истцу.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей срок выплатить не оспариваемую им сумму ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Каскад-Инфра» на основании трудового договора №865 от 05.05.2023 в должности бетонщика 5 разряда.

Приказом от 05.06.2024 г. трудовой с истцом расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Судом установлено, что в нарушение положений ст. 140 ТК РФ, ответчик не выплатил истцу при увольнении заработную плату, что подтверждается расчетным листком, а также не оспорено ответчиком.

Вместе с тем согласно представленному ООО «Каскад-Инфра» платежным поручениям от 28.06.2024 г., от 29.07.2024 г. задолженность по заработной плате выплачена истцу в полном объёме, указанные обстоятельства в соответствии со ст. 56 ГПК РФ стороной истца не оспариваются.

В связи с вышеизложенным, суд полагает необходимым в удовлетворении требований истца о взыскании невыплаченной суммы заработной платы и иных выплат, причитающихся при увольнении, отказать в виду того, что ответчиком данные обязательства исполнены в полном объёме, что подтверждается письменными материалами дела и стороной истца не оспаривается.

Учитывая обстоятельства дела, принимая во внимание, что ответчиком нарушен порядок выплаты заработной платы истцу, а также не выданы своевременно документы, связанные с работой, чем нарушены трудовые права истца, суд приходит к выводу, что истцу причинен моральный вред, в связи с чем, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда, денежные средства в размере сумма, отказав в остальной части требований.

Разрешая требования истца о выдаче документов, связанных с работой суд приходит к следующему.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, документы, связанные с работой истцу были направлены, посредством почтовой связи.

На основании ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес, соответствующая сумме удовлетворенных требований в размере в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования КХХХ к ООО «Каскад-Инфра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, предоставлении документов, связанных с работой, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Каскад-Инфра» (ИНН 7727476740) в пользу КХХХ (паспортные данные) компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Взыскать с ООО «Каскад-Инфра» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья Е.ХХХ

Мотивированное решение суда составлено 04 декабря 2024 года