Мотивированное решение

УИД 77RS0009-02-2024-010767-06

Дело № 2-6487/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 ноября 2024 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при помощнике фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6487/2024 по иску Добровольского Сергея Валерьяновича к Обществу с ограниченной ответственностью «СвязьИнжСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Добровольский С.В. обратился в суд с иском с учетом уточнений исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ к ООО «СвязьИнжСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, морального вреда, мотивируя свои требования тем, что Добровольский С.В. с 01.11.2012 по 25 июля 2024 года работал в ООО «СвязьИнжСтрой», что подтверждается трудовым договором № 76/12 от 01.11.2012, приказом о приеме на работу № 22 т 01.10.2011. Уволен по собственному желанию 25.07.2024 на основании приказа № 27-к от 25.07.2024. В момент трудоустройства истцу была установлена заработная плата в сумме сумма Дополнительным соглашением № 76/12-3 от 17.02.2020 к трудовому договору размер заработной платы составил сумма На дату увольнения истцу не была выплачена заработная плата за период с 01.10.2023 по 25.07.2024, а также иным причитающиеся выплаты. За период с 01.10.2023 по 25.07.2024 истцу была начислена заработная плата в размере сумма, сумма НДФЛ составила сумма Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.10.2023 по 25.07.2024 в размере сумма, компенсацию за задержку выплат за период с 01.10.2023 по 31.07.2024 в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно, в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма

Истец Добровольский С.В. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «СвязьИнжСтрой» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, возражений не представил.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается.

В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Учитывая, что ни истец, ни ответчик не сообщили суду об уважительных причинах неявки и не просили рассмотреть дело в их отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца, представителя ответчика.

Суд постановил возможным слушание дела в отсутствии истца, представителя ответчика, извещенных о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как указано в Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим .

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 236 ТК РФ определена обязанность работодателя при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Судом установлено, что Добровольский С.В. с 01.11.2012 по 25 июля 2024 года работал в ООО «СвязьИнжСтрой», что подтверждается трудовым договором № 76/12 от 01.11.2012, приказом о приеме на работу № 22 т 01.10.2011.

Уволен по собственному желанию 25.07.2024 на основании приказа № 27-к от 25.07.2024.

В момент трудоустройства истцу была установлена заработная плата в сумме сумма

Дополнительным соглашением № 76/12-3 от 17.02.2020 к трудовому договору размер заработной платы составил сумма

Решением Зюзинского районного суда адрес от 20.03.2024, вступившим в законную силу 28.04.2024, по гражданскому делу № 2-2009/20024 с ответчика в пользу истца было взыскана задолженность по заработной плате за период с 31.10.2022 по 30.09.2023 в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно, в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма

В силу т. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как следует из доводов искового заявления, на дату увольнения истцу не была выплачена заработная плата за период с 01.10.2023 по 25.07.2024, а также иным причитающиеся выплаты. За период с 01.10.2023 по 25.07.2024 истцу была начислена заработная плата в размере сумма, сумма НДФЛ составила сумма

Указанные истцом обстоятельства, равно как и расчет задолженности ответчиком не были оспорены в судебном заседании, а потому суд находит основания для удовлетворения исковых требований о взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период 01.10.2023 по 25.07.2024 в размере сумма

Принимая во внимание, что со стороны ответчика допущено нарушение срока выплаты заработной платы с ответчика подлежит взысканию компенсация. При этом суд полагает возможным признать расчет компенсации за задержку выплат, представленный истцом арифметически неверным, соглашаясь с расчетом ответчика. Итого сумма компенсации за период с 01.10.2023 по 31.07.2024 составляет сумма, которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Также суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что судом установлено нарушение прав истца действиями ответчика, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Добровольского Сергея Валерьяновича к Обществу с ограниченной ответственностью «СвязьИнжСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СвязьИнжСтрой» (ОГРН 1127746402035) в Добровольского Сергея Валерьяновича (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат за период с 01.10.2023 по 31.07.2024 в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно, в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СвязьИнжСтрой» (ОГРН 1127746402035) госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 10 декабря 2024 года.

Судья: