Мотивированное решение

УИД 77RS0009-02-2024-010509-04

Дело № 2-6364/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 ноября 2024 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при помощнике фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6364/2024 по иску фио Эрмины Альбертовны к Обществу с ограниченной ответственностью «Узорница-Горница» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Манукян Э.А. обратилась в суд с иском к ООО «Узорница-Горница» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, взыскании судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что 30 января 2024 года после увольнения истца по собственному желанию из ООО «Узорница-Горница» ей не была начислена и верно произведена оплата труда. Манукян Э.А. приступила к работе 11 декабря 2023 года, при подписании договора был установлен испытательный срок на 3 месяца с графиком работы с 08 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, с оплатой в размере сумма

Истец указывает, что в период работы у ответчика ей приходилось задерживаться до 20 часов 00 минут, поскольку других воспитателей не было, в связи с чем руководство детского сада пообещало зачесть этот период времени не как испытательный срок, а как основную работы с окладом в сумма

Кроме того, заведующий детского сада принудил истца написать заявление на отпуск за свой счет с 22 декабря 2023 года по 29 декабря 2023 года.

09 января 2024 года истец вышла на работу в филиал детского сада, находящегося по адресу: адрес, где проработала до 22 января 2024 года, где в первый же рабочий день лопнула труба и произошел залив помещения детского сада. Истец самостоятельно заниматься эвакуацией детей из помещения, а устранять последствия залива. Также истец выполняла иные работы в детском саду, которые не входят в ее должностные обязанности, такие как мытье посуды

Указанные обстоятельства сказались на здоровье истца, в связи с чем 23 января 2024 года истцу был открыт больничный лист до 10 февраля 2024 года с продлением.

30 января 2024 года истец приняла решение уволиться по собственному желанию. Денежные средства за больничный истец получила только 11 апреля 2024 года с нарушением срока выплаты. При получении зарплаты оклад был выплачен в размере сумма в декабре, и сумма в январе.

Таким образом, ответчик не доплатил истцу заработную плату по окладу в размере сумма, а также за работу, которую она выполняла за помощника воспитателя в размере сумма за 10 дней и за мытье посуды подготовительной группы сумма за 10 дней, а всего сумма

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя в размере сумма

Истец Манукян Э.А. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Узорница-Горница» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, ранее представил письменные возражения на иск, в которых просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается.

В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Учитывая, что ни истец, ни ответчик не сообщили суду об уважительных причинах неявки и не просили рассмотреть дело в их отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца, представителя ответчика.

Суд постановил возможным слушание дела в отсутствии истца, представителя ответчика, извещенных о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования необоснованными и подлежащими отклонению по следующим основаниям.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, условия оплаты труда работника являются существенными условиями трудового договора.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 236 ТК РФ определена обязанность работодателя при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что 22 декабря 2023 года между ООО «Узорница-Горница» и Манукян Э.А. заключен трудовой договор № 22.12.2023-МЭА, в соответствии с которым Манукян Э.А. принимается на работу в ООО «Узорница-Горница» в должности воспитателя, работнику устанавливается испытательный срок, продолжительностью на 3 месяца. В соответствии с приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № 45 от 22 декабря 2023 года Манукян Э.А. установлен оклад сумма

С указанным приказом истец была ознакомлена, что свидетельствует ее подпись в приказе.

30 января 2024 года истец написала заявление об увольнении по собственному желанию, работодателем издан приказ № 6 от 30 января 2024 года.

Истец была уволена и ей выдана заработная плата, в чем она расписалась в платежной ведомости, и трудовая книжка.

Истец считает, что ответчик не доплатил истцу заработную плату по окладу в размере сумма, а также за работу, которую она выполняла за помощника воспитателя в размере сумма за 10 дней и за мытье посуды подготовительной группы сумма за 10 дней, а всего сумма

Данные действия работодателя грубым образом нарушают права истца и законные интересы, а также трудовое законодательство РФ. В день увольнения с истцом не был произведен полный расчет. До настоящего времени задолженность не оплачена.

Однако в судебном заседании установлено, что начисление заработной платы и расчеты с истцом производились в соответствии с условиями трудового договора, Положением об оплате труда, штатным расписанием, графиками работы, табелями учета рабочего времени и данные начисления не противоречат нормам ТК РФ

Нарушений при выплате заработной планы истцу, судом не установлено.

Согласиться с доводами истца, что ей недоплачивали зарплату за период с декабря 2023 года по январь 2024 года, суд не может, поскольку судом установлено, что все причитающиеся истцу выплаты работодателем были произведены, доказательств обратного суду не предоставлено.

Учитывая вышеизложенное, оценив и исследовав все доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о необоснованности требований истца, в связи с чем заявленные истцом требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио Эрмины Альбертовны (паспортные данные) к Обществу с ограниченной ответственностью «Узорница-Горница» (ИНН 7727395837) о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 12 декабря 2024 года.

Судья: