Мотивированное решение

УИД 77RS0009-02-2024-009977-48

Дело № 2-8138/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 декабря 2024 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при помощнике фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8138/2024 по иску Бурочкиной Ирины Сергеевны к Тарасову Валерию Михайловичу, Отделению социально фонда Российской Федерации по адрес и адрес об установлении факта трудовых отношений, прекращения трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к ООО «Валтарс риск менеджмент», Тарасову В.М. об установлении факта трудовых отношений, прекращения трудового договора, мотивируя свои требования тем, что Бурочкина Ирина Сергеевна работала в ООО «Валтарс риск менеджмент» с 27.08.2007 в должности консультанта, с 01.09.2009 переведена на должность консультанта I категории, 01.02.2010 переведена на должность старшего менеджера, 01.04.2011 переведена на должность начальника отдела управления проектами. С декабря 2012 года по 2018 год находилась в отпусках по беременности и родам и отпусках по уходу за двумя детьми до 3-х лет. В 2018 году компания была ликвидирована. Информацию о факте ликвидации компании истец нашла в сети интернет перед выходом из отпуска по уходу за вторым ребенком. Таким образом, работодатель не ознакомил истца с приказом об увольнении и не выдал трудовую книжку. Местонахождение ответчиков невозможно установить с 2017 года, что подтверждается данными Постановления об окончании исполнительного производства № 77053/17/642890137458 от 20/07/2017 (предмет исполнения: ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в отношении должника ООО «Валтарс риск менеджмент»).

В настоящее время для получения дубликата трудовой книжки на новом месте работы истцу необходимо установить факт трудовых отношений по раннее занимаемым должностям в ООО «Валтарс риск менеджмент» с 2009 по 2018 годы, указанным в копии трудовой книжки, и установить факт прекращения трудовых отношений в 2018 году в связи с ликвидацией компании.

Истец просит установить факт трудовых отношений между Бурочкиной Ириной Сергеевной и ООО «Валтарс риск менеджмент», указанный в копии трудовой книжки, согласно периодам и занимаемым должностям; установить факт прекращения трудовых отношений между Бурочкиной Ириной Сергеевной и ООО «Валтарс риск менеджмент» в связи с ликвидацией компании.

Определением судьи от 31.10.2024 к участию в деле в качестве соответчика привлечено ОСФР по адрес и адрес в порядке ст. 40 ГПК РФ.

Определением суда от 05.12.2024 производство по делу в части исковых требований к ООО «Валтарс риск менеджмент» прекращено в связи с прекращением деятельности юридического лица.

Истец фио в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом.

Ответчик Тарасов В.М. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ОСФР по адрес и адрес в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, возражений не представил.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается.

В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Учитывая, что ни истец, ни ответчики не сообщили суду об уважительных причинах неявки и не просили рассмотреть дело в их отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца, ответчика, представителя ответчика.

Суд постановил возможным слушание дела в отсутствии истца, представителя ответчика, ответчика, извещенных о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с ГПК РФ суд устанавливает юридические факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Согласно п. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с п. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Судом установлено, что Бурочкина Ирина Сергеевна работала в ООО «Валтарс риск менеджмент» с 27.08.2007 в должности консультанта, с 01.09.2009 переведена на должность консультанта I категории, 01.02.2010 переведена на должность старшего менеджера, 01.04.2011 переведена на должность начальника отдела управления проектами.

С декабря 2012 года по 2018 год находилась в отпусках по беременности и родам и отпусках по уходу за двумя детьми до 3-х лет.

Согласно сведениям ЕГРЮЛ в отношении ООО «Валтарс риск менеджмент», указанное лицо 13.06.2018 исключено из ЕГРЮЛ как недействующее юридическое лицо.

Тарасов Валерий Михайлович являлся генеральным директором и учредителем указанного юридического лица.

Как следует из доводов искового заявления информацию о факте ликвидации компании истец нашла в сети интернет перед выходом из отпуска по уходу за вторым ребенком. Таким образом, работодатель не ознакомил истца с приказом об увольнении и не выдал трудовую книжку. Местонахождение ответчиков невозможно установить с 2017 года, что подтверждается данными Постановления об окончании исполнительного производства № 77053/17/642890137458 от 20/07/2017 (предмет исполнения: ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в отношении должника ООО «Валтарс риск менеджмент»). В настоящее время для получения дубликата трудовой книжки на новом месте работы истцу необходимо установить факт трудовых отношений по раннее занимаемым должностям в ООО «Валтарс риск менеджмент» с 2009 по 2018 годы, указанным в копии трудовой книжки, и установить факт прекращения трудовых отношений в 2018 году в связи с ликвидацией компании.

Однако, по настоящий момент ООО «Валтарс риск менеджмент» не внесло изменения в электронную трудовую книжку отметку об увольнении работника.

Из чего следует, что работодатель не передал сведения о расторжении Трудового договора с Работником и увольнении Работника в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, чем нарушил нормы трудового законодательства, правила ведения электронных трудовых книжек и права Работника, доказательств обратного суду не представлено.

Оценивая все доказательства в совокупности, учитывая, что установление факта наличия и прекращения трудовых отношений в связи с ликвидацией организации другим путем не представляется возможным, суд полагает установленным .

При этом суд принимает во внимание, что оснований для привлечение фио к какой-либо гражданско-правовой ответственности истцом не заявлено, возложение на данное лицо, как на отвечающее по заявленным исковым требованиям в порядке субсидиарной ответственности совершение каких-либо действий не предусмотрено нормами действующего законодательства.

Согласно Федерального закона от 01.04.1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" сведения о застрахованных лицах представляются страхователями (работодателями). Контроль за достоверностью сведений о стаже и заработке, представляемых страхователями, осуществляется органами Пенсионного фонда Российской Федерации.

В соответствии с п. 1, Федерального закона от 01.04.1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

Страхователь ежегодно не позднее года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки не предусмотрены настоящим Федеральным ), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения: периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ.

Следовательно, в силу вышеуказанных положений закона обязанность по предоставлению сведений в Пенсионный фонд Российской Федерации лежит на работодателе. Ненадлежащее исполнение страхователями требований Федерального от дата N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", в частности, представление сведений о периодах работы не может служить основанием для отказа истцу в реализации его права на пенсионное обеспечение.

Согласно приказа Минтруда России от 19.05.2021 г. N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений, прекращения трудового договора, поскольку правоспособность лица, обязанного к совершению действий по представлению сведений о периодах работы прекращена, соответственно, решение суда, вступившее в законную силу, о наличии и прекращении трудовых отношений является основанием для внесения сведений систему индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Бурочкиной Ирины Сергеевны к Тарасову Валерию Михайловичу, Отделению социально фонда Российской Федерации по адрес и адрес об установлении факта трудовых отношений, прекращения трудового договора удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых отношений между Бурочкиной Ириной Сергеевной (паспортные данные) и ООО «Валтарс риск менеджмент» (ОГРН 1037739944549) с 27.08.2007 в должности консультанта, с 01.09.2009 переведена на должность консультанта I категории, 01.02.2010 переведена на должность старшего менеджера, 01.04.2011 переведена на должность начальника отдела управления проектами, и прекращения трудовых отношений в связи с ликвидацией организации с 13.06.2018.

Решение суда, вступившее в законную силу, о прекращении трудовых отношений является основанием для внесения сведений систему индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования о прекращения трудовых отношений наличия трудовых отношений между Бурочкиной Ириной Сергеевной (паспортные данные) и ООО «Валтарс риск менеджмент» (ОГРН 1037739944549) с 27.08.2007 в должности консультанта, с 01.09.2009 переведена на должность консультанта I категории, 01.02.2010 переведена на должность старшего менеджера, 01.04.2011 переведена на должность начальника отдела управления проектами, и прекращения трудовых отношений в связи с ликвидацией организации с 13.06.2018.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 19 декабря 2024 года.

Судья: