Мотивированное решение

Дело № 2-5849/2024 УИД 77RS0009-02-2024-009391-60

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 октября 2024 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сххх, при секретаре фио с участием истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5849/2024 по иску Сххх к Акционерному обществу Центр «Звездный» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Сххх. обратилась в суд с иском к Акционерному обществу Центр «Звездный» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что Сххх. в период с 22 октября 2018 по 02 июня 2023 на основании трудового договора № 69 от 22 октября 2018 года осуществляла трудовую деятельность в ФГУП Центр «Звездный» в должности заместителя генерального директора по правовым вопросам (дополнительное соглашение №1 к трудовому договору от 22 октября 2018 года) с 05 декабря 2018 года по 02 июня 2023 года. Трудовой договор между Сххх. и адрес был расторгнут по соглашению о расторжении трудового договора от 22 октября 2018 года № 69 от 02.06.2023 г. При увольнении Сххх. выплачено сумма, из которых: оплата по окладу сумма, компенсация отпуска сумма, компенсация дополнительного оплачиваемого отпуска сумма, компенсация при увольнении (выходное пособие) сумма, индивидуальная стимулирующая надбавка сумма, что подтверждается расчётным листком за июнь 2023 года. Вознаграждение по итогам работы за 2022 год при увольнении истцу не выплачено. В связи с нарушением срока выплат, с ответчика подлежит взысканию компенсация согласно ст. 236 ТК РФ и компенсация морального вреда согласно ст. 237 ТК РФ. С учетом изложенного, истец просит суд: взыскать с адрес сумму премии за 2022 год в размере сумма, компенсацию за нарушение срока выплаты вознаграждения за каждый день просрочки в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец Сххх. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить в полном объёме.

Представитель ответчика адрес фио в судебное заседание явилась, письменные возражения поддержала, просила в удовлетворении требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях отказать.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам ( Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

В судебном заседании из пояснений участников процесса и письменных материалов дела установлено, что Сххх. в период с 22 октября 2018 по 02 июня 2023 на основании трудового договора № 69 от 22 октября 2018 года осуществляла трудовую деятельность в ФГУП Центр «Звездный» (в последующем – адрес), в должности заместителя генерального директора по правовым вопросам (дополнительное соглашение №1 к трудовому договору от 22 октября 2018 года) с 05 декабря 2018 года по 02 июня 2023 года.

Трудовой договор между Сххх. и адрес расторгнут по соглашению о расторжении трудового договора от 22 октября 2018 года № 69 от 02.06.2023 г.

При увольнении Сххх. выплачено сумма, из которых: оплата по окладу сумма, компенсация отпуска сумма, компенсация дополнительного оплачиваемого отпуска сумма, компенсация при увольнении (выходное пособие) сумма, индивидуальная стимулирующая надбавка сумма, что подтверждается расчётным листком за июнь 2023 года.

Вместе с тем, истец полагает, что работодатель не выплатил истцу вознаграждение по итогам работы за 2022 год.

Однако исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что правовых оснований для удовлетворения требований истца не имеется по следующим основаниям.

Согласно п.4.1 Трудового договора Заработная плата Работника состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с трудовым законодательством, действующими положениями об оплате труда, работнику выплачиваются доплаты и надбавки компенсационного характера.

Согласно п.4.4 Работнику также могут быть выплачены премиальные выплаты в порядке и на условиях, определенных действующими Положением о премировании работников предприятия.

Согласно п. 4.7.1 Дополнительного соглашения к трудовому договору от 30 июня 2020 года Работнику по итогам работы за год может быть выплачено денежное вознаграждение (премия). Критерием для выплаты вознаграждения по итогам работы за год является выполнение утвержденных ключевых показателей эффективности (КПЭ)

Согласно п. 4.7.3. Дополнительного соглашения № 7 от 30.06.2020г. к Трудовому договору, для выплаты Работнику денежного вознаграждения (премии) по итогам года необходимо наличие одновременно двух условий: отчет о фактическом выполнении карты ключевых показателей эффективности (далее - КПЭ); решение генерального директора Предприятия о выплате Работнику денежного вознаграждения (премии) по итогам года.

Согласно п.4.7.4. Дополнительного соглашения № 7 от 30.06.2020г. к Трудовому договору, в случае отсутствия или ненадлежащего оформления документов, указанных в п.4.7.3. настоящего документа, выплата денежного вознаграждения (премии) не производится.

Согласно разделу 5, п. 8.11, 8.13,8.18 Положения об оплате труда работников адрес утвержденному 23.12.2021 года годовая премия относиться к переменной части заработной платы, годовая премия выплачивается после завершения оценки выполнения КПЭ и утверждения расчётных размеров годовых премий. Основанием для выплаты денежного вознаграждения для работников с утвержденными картами КПЭ, по итогам работы за год являются : карта КПЭ за год, утвержденная руководителем организации в установленном порядке; решение руководителя организации о выплате работнику денежного вознаграждения по итогам года. Выплата годовой премии не производится ранее даты окончательного утверждения итогов по картам КПЭ, за исключением случаев, определенных Положением.

Далее как установлено судом в период работы истца, приказом от 28.04.2023 года, было утверждено новое Положение об оплате труда работников адрес.

Согласно данному Положению, годовая премия, также входит в переменную часть заработной платы. Целевой процент годовой премии, устанавливается годового премирования на основании руководителя организации. Изменения в целевой размер годовой премии вносятся на основании приказа руководителя организации в рамках бюджета расходов на персонал. Годовая премия выплачивается после завершения оценки выполнения КПЭ, оценки личной результативности и утверждения расчетных размеров годовых премий. Выплата годовой премии не производиться ранее даты окончательного утверждения итогов по картам КПЭ и оценкам личной результативности, за исключением случаев, определенных Методическими рекомендациями. Окончательные размеры годовых премий для руководителей организаций согласовывается корпорацией в установленном порядке, утверждает- соответствующий орган управления организации, для остальных работников утверждает руководитель организации в рамках бюджета расходов на персонал. ( разделы 5, 9)

Как следует из материалов дела, оценка выполнения КПЭ за 2022 год была одобрена Правлением Госкорпорации «Роскосмос» 01.09.2023г. и утверждена на заседании Наблюдательного совета 01.11.2023г., т.е. после прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком, в связи с чем, не производилась оценка выполнения истцом условий премирования.

Более того, как следует из анализа условий трудового договора, Положений об оплате труда действующих у ответчика, оценка выполнения работником конкретных показателей в целях определения размера подлежащей выплате премии относится к исключительной компетенции работодателя и не может быть проведена работником самостоятельно.

При этом суд принимает во внимание, что трудовой договор с истцом расторгнут по соглашению сторон, которое содержит все согласованные между сторонами условия и данное соглашение иных условий касающихся оплаты труда работника не содержит.

Доводы истца о том, что локальные акты работодателя предполагают возможность выплаты премии за отработанный год, подлежат отклонению поскольку для выплаты годовой премии необходимы совокупность определенных условий , наличие которого при рассмотрении дела установлено не было, материальное стимулирование не является обязанностью и отнесено к компетенции Совета директоров, ни трудовой договор, ни Положение о премировании не содержит положений, обязывающих Общество выплачивать ежегодную премию истцу.

Таким образом, вопреки доводам истца, выплата в обязательном порядке премии по итогам работы за год не была гарантирована и является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя при соблюдении конкретных условий.

Со всеми дополнительными соглашениями к трудовому договору и локальными актами работодателя истец ознакомлен, что подтверждается его подписями в дополнительных соглашениях и листах ознакомления.

Проанализировав обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что установленные в Обществе условия для выплаты истцу премии по итогам работы за 2022 года были соблюдены.

Кроме того, суд учитывает, что выплата премии работникам, не состоящим в трудовых отношениях с работодателем, нормами действующего трудового законодательства не предусмотрена.

При таких обстоятельствах, руководствуясь указанными выше нормами закона, исходя из анализа локальных нормативных актов ответчика в частности Положения об оплате труда работников акционерного общества «Центр Звёздный», исходя из буквального толкования условий трудового договора, заключенного между сторонами, суд приходит к выводу о том, что заявленная истцом ко взысканию сумма премий по итогам работы за 2022 год не является гарантированной выплатой, а является выплатой поощрительного характера, назначаемой и выплачиваемой при наличии определенных показателей деятельности самого Общества и при принятии уполномоченным органом (Правление, Наблюдательный совет) соответствующего решения о премировании истца, как руководящего работника Общества, на основе достижения работником бюджетных и функциональных КПЭ, в связи с чем, требования истца о взыскании годовой премии за период работы 2022 год удовлетворению не подлежат.

Требование иска о взыскании компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, в указанном истцом размере, не подлежат удовлетворению, поскольку факт нарушения трудовых прав истца не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, при этом суд учитывает, что данные требования являются производными от основных, в удовлетворении которых судом отказано в полном объеме.

С учетом изложенного суд полагает необходимым в удовлетворении исковых требований фио к адрес о взыскании заработной платы, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Сххх к Акционерному обществу Центр «Звездный» о взыскании заработной платы, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья Еххх

Мотивированное решение составлено 13 ноября 2024 года