Определение суда апелляционной инстанции

Судья: Сафьян Е.И.

77RS0009-02-2024-009391-60

02-5849/2024

33-14506/2025

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

6 мая 2025 года город Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Семченко А.В.,

судей Душкиной А.А., Пахмутовой К.В.,

при помощнике судьи Галигузовой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.

гражданское дело по иску Сусликовой С.Л. к акционерному обществу «Центр Звездный» о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты вознаграждения, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе Сусликовой С.Л. на решение Зюзинского районного суда города Москвы от 30 октября 2024 года,

УСТАНОВИЛА:

Сусликова С.Л. обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Центр Звездный» (далее – АО «Центр Звездный») о взыскании премии за 2022 год в размере 700 000 руб., компенсации за нарушение срока выплаты вознаграждения за каждый день просрочки в размере 136 640 руб., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что она в период с 22 октября 2018 года по 02 июня 2023 года на основании трудового договора № 69 от 22 октября 2018 года осуществляла трудовую деятельность в ФГУП Центр «Звездный».

Приказом № 69 от 02 июня 2023 года трудовой договор между Сусликовой С.Л. и АО «Центр Звездный» расторгнут по соглашению сторон.

При увольнении Сусликовой С.Л. выплачено 1 640 661 руб. 98 коп.: оплата по окладу в размере 18 006 руб. 86 коп., компенсация отпуска в размере 490 521 руб. 01 коп., компенсация дополнительного оплачиваемого отпуска в размере 8 302 руб. 66 коп., компенсация при увольнении (выходное пособие) в размере 1 000 835 руб. 20 коп., индивидуальная стимулирующая надбавка в размере 14 405 руб. 49 коп.

Денежное вознаграждение по итогам работы за 2022 год при увольнении истцу не выплачено, с чем она не согласна.

Решением Зюзинского районного суда города Москвы от 30 октября 2024 года в удовлетворении исковых требований отказано.

С решением не согласна истец, просит решение суда первой инстанции отменить, принять по делу новое решение.

Проверив материалы дела, выслушав истца и представителя ответчика Богачеву А.А., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено и усматривается из материалов дела, что Сусликова С.Л. в период с 22 октября 2018 года по 02 июня 2023 года на основании трудового договора № 69 от 22 октября 2018 года осуществляла трудовую деятельность в ФГУП Центр «Звездный» (в последующем – АО «Центр Звёздный) в должности заместителя генерального директора по правовым вопросам.

Соглашением от 02 июня 2023 года трудовой договор между Сусликовой С.Л. и АО «Центр Звездный» расторгнут по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

При увольнении Сусликовой С.Л. выплачено 1 640 661 руб. 98 коп.: оплата по окладу в размере 18 006 руб. 86 коп., компенсация отпуска в размере 490 521 руб. 01 коп., компенсация дополнительного оплачиваемого отпуска в размере 8 302 руб. 66 коп., компенсация при увольнении (выходное пособие) в размере 1 000 835 руб. 20 коп., индивидуальная стимулирующая надбавка в размере 14 405 руб. 49 коп.

На основании п. 4.1 трудового договора от 22 октября 2018 года заработная плата работника состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с трудовым законодательством, действующими положениями об оплате труда, работнику выплачиваются доплаты и надбавки компенсационного характера.

Согласно п. 4.4 трудового договора от 22 октября 2018 года работнику также могут быть выплачены премиальные выплаты в порядке и на условиях, определенных действующими Положением о премировании работников предприятия.

Исходя из п. 4.7.1 дополнительного соглашения № 7 к трудовому договору от 30 июня 2020 года работнику по итогам работы за год может быть выплачено денежное вознаграждение (премия). Критерием для выплаты вознаграждения по итогам работы за год является выполнение утвержденных ключевых показателей эффективности (КПЭ).

Согласно п. 4.7.3. дополнительного соглашения № 7 к трудовому договору от 30 июня 2020 года основанием для выплаты работнику денежного вознаграждения (премии) по итогам года являются отчет о фактическом выполнении карты ключевых показателей эффективности (КПЭ) и решение генерального директора Предприятия о выплате Работнику денежного вознаграждения (премии) по итогам года.

На основании п. 4.7.4. дополнительного соглашения № 7 к трудовому договору от 30 июня 2020 года в случае отсутствия или ненадлежащего оформления документов, указанных в п. 4.7.3. настоящего документа, выплата денежного вознаграждения (премии) не производится.

Согласно п. 8.1 Положения об оплате труда и прочих выплатах работникам АО «Центр Звездный», утвержденного приказом № 166/1 от 23 декабря 2021 года, годовая премия применяется для поощрения работников по итогам календарного года за достижение запланированных результатов и является переменной частью заработной платы. Решение по итогам работы за год принимается руководителем Организации с учетом выполнения ключевых показателей эффективности (КПЭ), выполнения стоящих перед Организацией задач и финансовых возможностей Организации.

На основании п. 8.11 Положения об оплате труда и прочих выплатах работникам АО «Центр Звездный», утвержденного приказом № 166/1 от 23 декабря 2021 года, основанием для выплаты денежного вознаграждения для работников с утвержденными картами КПЭ по итогам работы за год являются карта КПЭ за год, утвержденная руководителем Организации в установленном порядке, и решение руководителя Организации о выплате работнику денежного вознаграждения по итогам года.

Исходя из п. 8.13 Положения об оплате труда и прочих выплатах работникам АО «Центр Звездный», утвержденного приказом № 166/1 от 23 декабря 2021 года, годовая премия выплачивается после завершения оценки выполнения КПЭ и утверждения расчетных размеров годовых премий. Выплата годовой премии не производится ранее даты окончательного утверждения итогов по картам КПЭ, за исключением случаев, определенных Положением.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что оценка выполнения КПЭ за 2022 год была одобрена Правлением «Роскосмос» 01 сентября 2023 года и утверждена на заседании Наблюдательного совета 01 ноября 2023 года, т.е. после прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Суд первой инстанции пришел к верному выводу о том, что исходя из условий трудового договора, положений об оплате труда, действующих у ответчика, оценка выполнения работником конкретных показателей в целях определения размера подлежащей выплате премии относится к исключительной компетенции работодателя и не может быть проведена работником самостоятельно.

Судебная коллегия соглашается с решением суда.

Довод апелляционной жалобы истца о том, что она 17 декабря 2023 года направила в адрес ответчика карту КПЭ с указанием фактического выполнения значений КПЭ, отчет о выполнении показателей и реквизитами счета с просьбой рассмотреть представленные документы и выплатить денежное вознаграждение по итогам 2022 года в соответствии с п. 8.4 Положения об оплате труда и прочих выплатах работникам АО «Центр Звездный», утвержденного приказом № 166/1 от 23 декабря 2021 года, и разделом 4.7 трудового договора истца № 69 от 22 октября 2018 года, но получила отказ от ответчика со ссылкой на новое Положение об оплате труда и прочих выплатах работникам АО «Центр Звездный», утвержденное приказом № 128/1-ок от 28 апреля 2023 года, которое начало действовать после увольнения истца, в связи с чем отказ незаконен, не может повлечь отмену решения суда.

Так, согласно части 7 статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Оценка выполнения КПЭ одобрена Правлением Госкорпорации «Роскосмос» 1 сентября 2023 года, утверждена на заседании Наблюдательного совета 1 ноября 2023 года, следовательно, правоотношения в части премирования возникли между Сусликовой С.Л. и АО «Центр Звездный» после принятия нового Положения об оплате труда и прочих выплатах работникам АО «Центр Звездный», утвержденного приказом № 128/1- ок от 28 апреля 2023 года, в связи с этим отказ в выплате премии истцу законен, так как на данные правоотношения, сложившиеся между сторонами, по общему правилу трудового законодательства действовали положения нового акта.

Более того, вопреки доводам апелляционной жалобы выплата годовой премии не является гарантированной, обязательной выплатой.

Ссылаясь на наличие всех перечисленных условий получения премии, истец не учитывает, что, исходя из норм Положения об оплате труда и прочих выплатах работникам АО «Центр Звездный», только решение генерального директора является основанием, порождающим обязанность работодателя выплатить денежное вознаграждение работнику. В данном случае указанного решения в отношении Сусликовой С.Л. не имеется, в связи с чем исковые требование о выплате премии не подлежат удовлетворению.

Судебная коллегия считает выводы суда первой инстанции правильными, основанными на нормах материального права и соответствующими установленным обстоятельствам дела.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Зюзинского районного суда города Москвы от 30 октября 2024 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 23 мая 2025 года.

Председательствующий:

Судьи: