Мотивированное решение

УИД 77RS0009-02-2024-009253-86

Дело № 2-5807/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 сентября 2024 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при помощнике фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5807/2024 по иску Азимовой Натальи Александровны к Обществу с ограниченной ответственностью «Парабеллум Академи» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Азимова Н.А. обратилась в суд с иском к ООО «Парабеллум Академи» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что 08 ноября 2021 года между Азимовой Н.А. и ООО «Парабеллум Академи» был заключен Трудовой договор № 31, в соответствии с которым истец был принят на основную работу к ответчику с 08 ноября 2021 года на должность исполнительный директор с окладом сумма и ежемесячной гарантированной премией сумма, что подтверждается приказом о приеме на работу № 7 от 08 ноября 2021 года. 19 февраля 2024 года истцом написано заявление на увольнение по собственному желанию. За период с 01.07.2023 по 29.02.2024 истцу начислена, но не выплачена заработная плата. Задолженность по уплате заработной платы за период с 01.07.2023 по 29.02.2024 составила сумма, что подтверждается расчетными листками и справкой о задолженности по заработной плате. Истец просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с 01.07.2023 по 29.02.2024 в размере сумма

Истец Азимова Н.А. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Парабеллум Академи» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представил письменное заявление о признании иска в полном объеме.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается.

В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Учитывая, что ни истец, ни ответчик не сообщили суду об уважительных причинах неявки и не просили рассмотреть дело в их отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца, представителя ответчика.

Суд постановил возможным слушание дела в отсутствии истца, представителя ответчика, извещенных о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что 08 ноября 2021 года между Азимовой Н.А. и ООО «Парабеллум Академи» был заключен Трудовой договор № 31, в соответствии с которым истец был принят на основную работу к ответчику с 08 ноября 2021 года на должность исполнительный директор с окладом сумма и ежемесячной гарантированной премией сумма, что подтверждается приказом о приеме на работу № 7 от 08 ноября 2021 года.

19 февраля 2024 года истцом написано заявление на увольнение по собственному желанию.

За период с 01.07.2023 по 29.02.2024 истцу начислена, но не выплачена заработная плата.

Задолженность по уплате заработной платы за период с 01.07.2023 по 29.02.2024 составила сумма, что подтверждается расчетными листками и справкой о задолженности по заработной плате.

Принимая во внимание, что на дату рассмотрения дела ответчиком не выплачена задолженность по заработной плате, доказательств обратного суду не представлено, суд находит основания для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ в ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

Статья 211 ГПК РФ предусматривает, что немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев .

Согласно постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 года N 23 "О судебном решении" решения, перечисленные в ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

Принимая во внимание, что размер зарплаты в течение трех месяцев составляет сумма (сумма х 3), соответственно решение суда в части взыскания заработной платы в указанной сумме подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Азимовой Натальи Александровны к Обществу с ограниченной ответственностью «Парабеллум Академи» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Парабеллум Академи» (ОГРН 1207700299025) в пользу Азимовой Натальи Александровны (паспорт гражданина РФ 45 23 5259501) задолженность по заработной плате в размере сумма

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Парабеллум Академи» (ОГРН 1207700299025) госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение суда в части взыскания заработной платы в течении трех месяцев в размере сумма подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: