Мотивированное решение

УИД 77RS0009-02-2024-008985-17

Дело № 2-5745/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 августа 2024 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при помощнике фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5745/2024 по иску Ещенко Олега Петровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Каскад-Инфра» о взыскании задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Ещенко О.П. обратился в суд с иском к ООО «Каскад-Инфра» о взыскании задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, мотивируя свои требования тем, что с 01 сентября 2023 года по 15 февраля 2024 Ещенко О.П. работал в ООО «Каскад-Инфра» в должности бетонщика 5 разряда, что подтверждается срочным трудовым договором № 1556 от 01.09.2023, приказом о приеме на работу № 1248 от 01.09.2023. Приказом № 194 от 14.02.2024 истец был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения истцу был выдан расчетный листок, однако, в день увольнения расчет произведен не был. Истцу не были выплачены компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсация за неиспользованный отпуск лицам, работающим в адрес в размере сумма Истец просит взыскать с ответчика в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсация за неиспользованный отпуск лицам, работающим в адрес в размере сумма, компенсацию за задержку выплат за период с 16.02.2024 по 18.06.2024 в размере сумма

Истец Ещенко О.П. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом Ещенко О.П.

Представитель ответчика ООО «Каскад-Инфра» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв на исковое заявление, согласно которому ответчиком на основании платежного поручения № 3248 от 03.07.2024 истцу сумма задолженности в размере 115 179,70 выплачена, тем самым полностью погашена задолженность.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается.

В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Учитывая, что ни истец, ни ответчик не сообщили суду об уважительных причинах неявки и не просили рассмотреть дело в их отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца, представителя ответчика.

Суд постановил возможным слушание дела в отсутствии истца, представителя ответчика, извещенных о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 236 ТК РФ определена обязанность работодателя при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что 01 сентября 2023 года по 15 февраля 2024 Ещенко О.П. работал в ООО «Каскад-Инфра» в должности бетонщика 5 разряда, что подтверждается срочным трудовым договором № 1556 от 01.09.2023, приказом о приеме на работу № 1248 от 01.09.2023.

Приказом № 194 от 14.02.2024 истец был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В день увольнения истцу был выдан расчетный листок, однако, в день увольнения расчет произведен не был.

Истцу не были выплачены компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсация за неиспользованный отпуск лицам, работающим в адрес в размере сумма

Ответчиком на основании платежного поручения № 3248 от 03.07.2024 истцу сумма задолженности в размере 115 179,70 выплачена, тем самым полностью погашена задолженность. Таким образом, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.

Исходя из норм ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет (Компенсация за задержку заработной платы = Задолженность по зарплате * 1/150 ставки рефинансирования * Количество дней задержки), соответственно за период с 16.02.2024 по 18.06.2024 по ставке за соответствующие периоды в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере сумма При этом представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы судом проверен и признан правильным, поскольку составлен в соответствии с условиями трудового договора, не был оспорен в судебном заседании.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ещенко Олега Петровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Каскад-Инфра» о взыскании задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Каскад-Инфра» (ОГРН 1217700532180) в пользу Ещенко Олега Петровича (паспортные данные) компенсацию за задержку выплат в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Каскад-Инфра» (ОГРН 1217700532180) госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: