Мотивированное решение

Дело 2-5719/2024 УИД 77RS0009-02-2022-010787-11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 ноября 2024 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сххх при секретаре фио с участием истца, представителя истца, представителя ответчика, рассмотрев открытом судебном заседании гражданское дело №2-5719/2024 по иску фио фио к ФГБУ «ВНИИ Экология» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, выдаче документов связанных с работой,

УСТАНОВИЛ:

Истец Еххх обратился в суд с иском к ФГБУ «ВНИИ Экология», в котором с учетом изменения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за работу в выходной день в двойном размере в соответствии с соглашением между работником и работодателем в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку в выплате по ст. 236 Трудового кодекса РФ, мотивируя требования тем, что Еххх 10.08.2022 г. принят на работу в Федеральное государственное бюджетное учреждение «Всероссийский научно-исследовательский институт охраны окружающей среды» (далее - ФГБУ «ВНИИ Экология») на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу и трудового договора от 10.08.2022 г. № 86/22 на должность главного бухгалтера. 17.05.2024 г. трудовой договор между сторонами был расторгнут по собственному желанию работника на основании приказа (распоряжения) ФГБУ «ВНИИ Экология» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 17.05.2024 г. № 126-к. После увольнения при подробном ознакомлении с расчетным листком истец обнаружил, что оплата работы в выходной день была произведена в одинарном размере, а не двойном, как это было изъявлено истцом в согласии о привлечении к работе в выходной день. В день увольнения истца из ФГБУ «ВНИИ Экология» ему был произведен расчет заработной платы (должностного оклада) пропорционально отработанному времени с 1 по 17 мая 2024 г., единовременная премия по результатам сдачи бухгалтерской отчетности за адрес 2024 года, а также денежная компенсация за неиспользованный отпуск (далее - ДКНО), при этом расчет ДКНО был произведен из расчета количества суток отпуска в размере 28 календарных дней. Истец полагает, что при его увольнении выплата ДКНО не была произведена из расчета количества суток дополнительно оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. В день увольнения истцу был выдан расчетный листок за май 2024 года, иных документов обязательных к получению при увольнении истцу выдано не было (кроме направления сведений в Социальный фонд России об увольнении в связи с выбором истцом ведения трудовой книжки в электронном виде). При этом в день увольнения ответчик должен был выдать истцу заверенные выписки из формы ЕФС-1 (Приказ СФР от 17 ноября 2023 г. № 2281), включая сведения о страховом стаже, а также раздел 3 РСВ (расчет по страховым взносам, утвержденный Приказом ФНС России от 29 сентября 2022 г. № ЕД-7-11/878@). Таким образом окончательный расчет с истцом не произведен, комплект документов, положенный работнику при увольнении, истцу не выдан, что нарушает трудовые права истца.

Определением суда производство по делу в части требований о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, аннулировании записи об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула прекращено в связи с отказом истца от иска.

Истец Еххх, его представитель по ордеру адвокат фио в судебное заседание явились, уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал по доводам письменных возражений.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ решение по делу постановлено при данной явке.

Выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей срок выплатить не оспариваемую им сумму ( ТК РФ).

Как установлено судом и следует из материалов дела, 10.08.2022 г. Еххх принят на работу в ФГБУ «ВНИИ Экология» на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу и трудового договора от 10.08.2022 г. № 86/22 на должность главного бухгалтера с должностным окладом в размере сумма (п.4.4. трудового договора).

17.05.2024 г. трудовой договор между сторонами был расторгнут по собственному желанию работника на основании приказа (распоряжения) ФГБУ «ВНИИ Экология» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 17.05.2024 г. № 126-к.

Ответчиком произведены все выплаты, причитающиеся работнику при увольнении.

Вместе с тем, истец полагает, что работодатель произвел оплату работы в выходной день в одинарном размере, а не двойном, как это было согласовано сторонами о привлечении истца к работе в выходной день.

Данные доводы истца заслуживают внимания.

Как следует из материалов дела, 08.05.2024 года был издан Приказ № 51-лс «О привлечении к работе в выходные, нерабочие праздничные дни», в том числе, в отношении фио на 11.05.2024.

При доведении под подпись приказа о привлечении в выходные или нерабочие праздничные дни, в нем было отражено, что за работу в выходной день 11.05.2024 г. фиоххх предполагается оплата выходного дня в двойном размере.

Ответчиком факт нахождения истца на рабочем месте 11.05.2024, а также невыплаты заработной платы в двойном размере не оспаривался.

Довод ответчика о необоснованности требований истца в данной части являются несостоятельными и подлежат отклонению, поскольку начисление заработной платы с учетом привлечения истца к работе 11.05.2024 предполагается в двойном размере, что подтверждается Приказом № 51-лс «О привлечении к работе в выходные, нерабочие праздничные дни».

В этой связи, сумма задолженности по заработной плате, подлежащая взысканию в пользу истца, составляет сумма, из расчета 210 000 (должностной оклад) / 20 (количество рабочих дней в мае 2024)*2 (двойной размер).

В день увольнения истца из ФГБУ «ВНИИ Экология» Еххх. был произведен расчет заработной платы (должностного оклада) пропорционально отработанному времени с 1 по 17 мая 2024 г., единовременная премия по результатам сдачи бухгалтерской отчетности за адрес 2024 года, а также денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии с трудовым договором от 10.08.2022 г. № 86/22 работодатель обязан представить ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

На основании статьи 119 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта трудового договора об установлении ненормированного рабочего дня и правил внутреннего трудового распорядка ответчика, истцу за ненормированный рабочий день предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 (Пять) календарных дней.

В соответствии с абзацем 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ответчик не выплатил истцу компенсацию, за неиспользованный отпуск размер которой, составит сумма из расчета: 33 (количество дней отпуска в год) /12 мес. * 9 мес. (количество отработанных месяцев, за которые положен отпуск) * 15 359,49 (среднедневной заработок) – 322 549,29 (начисленная сумма при увольнении).

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма

Доказательств опровергающих доводы истца ответчиком не представлено.

Расчет представленный истцом судом проверен, является арифметически верным, подтверждается представленными в материалы дела письменными доказательствами и ответчиком не оспорен.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчик при прекращении трудового договора в день увольнения не произвел выплату истцу всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в заявленном к взысканию размере в сумме сумма за период с 18.05.2024 по 28.11.2024 исходя из расчета истца.

Обращаясь в суд истец ссылался на неполный комплект документов, выданных ему при увольнении, просит направить ему новый комплект документов: трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, выписки из ЕФС-1 подразделы 1.2 раздела 1 и подраздел 3 раздела 1, выписка из персонифицированных сведений о физлицах.

Вместе с тем в силу норм действующего законодательства документы, связанные с работой выдаются работником по заявлению работника

Как установлено судом с указанным заявлением истец к ответчику не обращался, в связи с чем, в данной части требования истца удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио фио к ФГБУ «ВНИИ Экология» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, выдаче документов связанных с работой, - удовлетворить частично.

Взыскать с ФГБУ «ВНИИ Экология» (ххх) в пользу фио фио (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Сххх

Мотивированное решение изготовлено 12 декабря 2024 года.