Мотивированное решение
Дело № 02-6466/2024 | Зюзинский районный суд
УИД 77RS0009-02-2024-008499-20
Дело № 2-6466/2024
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 октября 2024 года адрес
Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при помощнике фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6466/2024 по иску Бурнаковой Виктории Владимировны к Обществу с ограниченной ответственностью «Каскад-Инфра» о взыскании задолженности по заработной плате при прекращении трудового договора, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
фио обратилась в суд с иском к ООО «Каскад-Инфра» о взыскании задолженности по заработной плате при прекращении трудового договора, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 09 сентября 2022 года между Бурнаковой В.В. и ООО «Каскад-Инфра» был заключен Трудовой договор № 153, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность специалист ПТО с окладом сумма в месяц. Согласно Дополнительному соглашению к трудовому договору от 09.09.2022 № 153 с 01.12.2023 оклад составлял сумма в месяц, согласно «Положения об оплате труда и премировании работников», утвержденного ООО «Каскад-Инфра».
Согласно п. 6.1 Трудового договора № 153 от 09.09.2022, ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: заработная плата выплачивается Работодателем Работнику два раза в месяц, не позднее 29 (1-я половина месяца) и 14 (2-я половина месяца) числа за отработанный месяц, в соответствии с действующим законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка. Из указанной заработной платы удерживаются налоги и иные обязательные платежи в соответствии с действующим законодательством.
В период с 09 сентября 2022 года по 14 мая 2024 года истцу ответчиком заработная плата выплачивалась с систематическими задержками (в среднем 14-21 календарных дней).
По состоянию на 14.05.2024 (день увольнения) задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет сумма, что соответствует сумме в расчетном листке с указанием окончательных сумм, причитающихся работнику при увольнении. Расчет при увольнении истцом не получен.
Истец просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченный окончательный расчет при увольнении за отработанный период с 09.09.2022 по 14.05.2024 в размере сумма, компенсацию за несвоевременную оплату труда за период с 14.05.2024 до 03.06.2024 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Истец фио в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «Каскад-Инфра» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв на исковое заявление, согласно которому ответчиком на основании платежных поручений № 3936 от 29.07.2024 на сумму сумма, № 4729 от 19.07.2024 на сумму сумма выплачена, тем самым полностью погашена задолженность. Компенсацию процентов за невыплаченную заработную плату просил ограничить датой уплаты задолженности, снизить компенсацию морального вреда до сумма Представил заявление с просьбой рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика.
В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается.
В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.
Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Учитывая, что истец не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца, представителя ответчика.
Суд постановил возможным слушание дела в отсутствии истца, представителя ответчика, извещенных о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом.
Исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статьей 236 ТК РФ определена обязанность работодателя при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что 09 сентября 2022 года между Бурнаковой В.В. и ООО «Каскад-Инфра» был заключен Трудовой договор № 153, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность специалист ПТО с окладом сумма в месяц. Согласно Дополнительному соглашению к трудовому договору от 09.09.2022 № 153 с 01.12.2023 оклад составлял сумма в месяц, согласно «Положения об оплате труда и премировании работников», утвержденного ООО «Каскад-Инфра».
Согласно п. 6.1 Трудового договора № 153 от 09.09.2022, ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: заработная плата выплачивается Работодателем Работнику два раза в месяц, не позднее 29 (1-я половина месяца) и 14 (2-я половина месяца) числа за отработанный месяц, в соответствии с действующим законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка. Из указанной заработной платы удерживаются налоги и иные обязательные платежи в соответствии с действующим законодательством.
В период с 09 сентября 2022 года по 14 мая 2024 года истцу ответчиком заработная плата выплачивалась с систематическими задержками (в среднем 14-21 календарных дней).
По состоянию на 14.05.2024 (день увольнения) задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет сумма, что соответствует сумме в расчетном листке с указанием окончательных сумм, причитающихся работнику при увольнении. Расчет при увольнении истцом не получен.
Ответчиком на основании платежных поручений № 3936 от 29.07.2024 на сумму сумма, № 4729 от 19.07.2024 на сумму сумма уплачено, тем самым полностью погашена задолженность. Таким образом, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате при прекращении трудового договора не имеется.
Исходя из норм ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет (Компенсация за задержку заработной платы = Задолженность по зарплате * 1/150 ставки рефинансирования * Количество дней задержки), соответственно за период с 14.05.2024 по 19.07.2024 (66 дней) на сумму задолженности в размере сумма по ставке 16% сумма компенсация за задержку выплат составит сумма, за период с 14.05.2024 по 28.07.2024 (8 дней) на сумму задолженности в размере сумма по ставке 16% сумма компенсация за задержку выплат составит сумма, за период с 29.07.2024 по 29.07.2024 (1 день) на сумму задолженности в размере сумма по ставке 18% сумма компенсация за задержку выплат составит сумма, а всего сумма, которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. При этом, учитывая возникшие между сторонами правоотношения, суд полагает возможным выйти за пределы заявленных исковых требований в порядке ст. 196 ГПК РФ.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание, что судом установлено нарушение прав истца действиями ответчика, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма
В силу ст. 103 ГПК РФ в ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма (сумма по требованию имущественного характера, сумма по требованию неимущественного характера).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Бурнаковой Виктории Владимировны к Обществу с ограниченной ответственностью «Каскад-Инфра» о взыскании задолженности по заработной плате при прекращении трудового договора, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Каскад-Инфра» (ОГРН 1217700532180) в пользу Бурнаковой Виктории Владимировны (паспортные данные) компенсацию за задержку выплат в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма, а всего сумма
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Каскад-Инфра» (ОГРН 1217700532180) госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 07 ноября 2024 года.
Судья: