Мотивированное решение

УИД 77RS0009-02-2024-008417-72

Дело № 2-5562/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 августа 2024 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при помощнике фио,

с участием представителя истца Прокурора адрес – фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5562/2024 по иску Прокурора адрес в интересах Кобелева Александра Егоровича к Обществу с ограниченной ответственностью «М-КОНСАЛТ» о взыскании задолженности по заработной плате, обязании произвести расчет и выплату денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Прокурора адрес в интересах Кобелева А.Е. обратился в суд с иском к ООО «М-КОНСАЛТ» о взыскании задолженности по заработной плате, обязании произвести расчет и выплату денежной компенсации, мотивируя свои требования тем, что Кобелев А.Е. осуществлял трудовую деятельность в ООО «М-КОНСАЛТ» на должности главный арматурщика в соответствии с трудовым договором № 687 от 01.09.2023, 05.10.2023 трудовой договор был расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждает приказ № 499 от 05.10.2023. Расчет при увольнении произведен не был. В ходе проверки установлено, что перед Кобелевым А.Е. имеется задолженность по заработной плате в размере сумма Истец просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма, обязать ответчика произвести в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ расчет и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Представитель истца Прокурора адрес фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Истец Кобелев А.Е. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «М-КОНСАЛТ» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается.

В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Учитывая, что ни истец, ни ответчик не сообщили суду об уважительных причинах неявки и не просили рассмотреть дело в их отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца, представителя ответчика.

С учетом мнения представителя истца, суд постановил возможным слушание дела в отсутствии истца, представителя ответчика, извещенных о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 236 ТК РФ определена обязанность работодателя при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что Кобелев А.Е. осуществлял трудовую деятельность в ООО «М-КОНСАЛТ» на должности главный арматурщика в соответствии с трудовым договором № 687 от 01.09.2023, 05.10.2023 трудовой договор был расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждает приказ № 499 от 05.10.2023.

Расчет при увольнении произведен не был. В ходе проверки установлено, что перед Кобелевым А.Е. имеется задолженность по заработной плате в размере сумма

Указанные истцом обстоятельства не были оспорены в судебном заседании.

Принимая во внимание, что на дату рассмотрения дела ответчиком не выплачена задолженность по заработной плате, доказательств обратного суду не представлено, суд находит основания для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, обязании произвести расчет и выплату денежной компенсации в полном объеме.

В силу ст. 103 ГПК РФ в ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

Статья 211 ГПК РФ предусматривает, что немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев .

Согласно постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 года N 23 "О судебном решении" решения, перечисленные в ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

Размер заработной платы за три месяца составляет сумма, соответственно, решение суда в части взыскания заработной платы в размере сумма подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора адрес в интересах Кобелева Александра Егоровича к Обществу с ограниченной ответственностью «М-КОНСАЛТ» о взыскании задолженности по заработной плате, обязании произвести расчет и выплату денежной компенсации удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «М-КОНСАЛТ» (ОГРН 1137746161706) в пользу Кобелева Александра Егоровича (паспортные данные) задолженность по выплате заработной платы, сумм, причитающихся при увольнении в размере сумма

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «М-КОНСАЛТ» (ОГРН 1137746161706) произвести в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ расчет и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в пользу Кобелева Александра Егоровича (паспортные данные).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «М-КОНСАЛТ» (ОГРН 1137746161706) госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение суда в части взыскании заработной платы в размере сумма подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: