Мотивированное решение

УИД 77RS0009-02-2024-007931-75

Дело № 2-6462/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 сентября 2024 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при помощнике фио,

с участием истца – Хоревой И.В., представителя ответчика по доверенности – фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6462/2024 по иску Хоревой Ирины Валентиновны к Товариществу собственников жилья «Староарбатский Дом» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Хорева И.В. обратилась в суд с иском к ТСЖ «Староарбатский Дом» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 02 ноября 2023 года Хорева Ирина Валентиновна была принята на работу в ТСЖ «Староарбатский Дом» на должность главного бухгалтера, на условиях внешнего совместительства. 13 марта 2024 года в связи со сложившейся конфликтной ситуацией с Председателем правления ТСЖ «Староарбатский Дом», истец написала заявление об увольнении., оригинал заявления передала в ТСЖ «Староарбатский Дом», а копию направила по приложению What`Sapp в адрес председателя правления фио (+7917564-9639). 29.03.2024 16:46 с адреса электронной почты ТСЖ «Староарбатский Дом» истец получила Акт о результатах испытаний и уведомление об увольнении при неудовлетворительном результате испытаний. Оригиналы данных документов истцу не предоставлялись. В акте о результатах испытаний указаны нарушения: не искажающие данные бухгалтерского и налогового учета (предварительный расчет в Ехсе1-формате) - п. 1; не повлекшие за собой штрафных санкций и материального ущерба для ТСЖ - п. 2.3; не связанные с трудовой деятельностью истца, осуществляемой после 02 ноября 2023 г. – п. 4-6.

При приеме и увольнении со стороны ТСЖ «Староарбатский Дом» условия об испытательном сроке с истцом не оговаривались и документально не оформлялись. Приказ о приеме на работу и трудовой договор не содержали условие об испытании на шесть месяцев. Несмотря на возражения истца на Акт о результатах испытаний и на наличие заявления от 13 марта 2024 года истца об увольнении ее по собственному желанию, председателем правления ТСЖ «Староарбатский Дом» был издан приказ о прекращении трудового договора с Хоревой Ириной Валентиновной с, как не прошедшую испытательный срок.

С приказом об увольнении Хорева Ирина Валентиновна не была ознакомлена. Документы об увольнении Хорева Ирина Валентиновна не получала.

04 апреля 2024 года истцом по акту приема-передачи были переданы документы в количестве 34 шт., R-FID метка от системы замков доступа на адрес Дом», а также были внесены обновленные данные в базу 1С по состоянию на 29.03.2024. 04 апреля 2024 года Хорева И.В. получила уведомление, что она уволена по ст. 71 ТК РФ.

Со стороны ТСЖ «Староарбатский Дом» допущены многочисленные нарушения требования действующего законодательства, Работодатель не ознакомил истца с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, правилами хранения и использования персональных данных сотрудников, положением об оплате труда, правилами и инструкциями по охране труда. Экземпляр Трудового договора истцу передан не был.

Истец просит признать приказ Председателя правления ТСЖ «Староарбатский Дом» о прекращении (расторжении) трудового договора с Хоревой Ириной Валентиновной на основании ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным; изменить формулировку увольнения Хоревой Ирины Валентиновны с «трудовой договор расторгнут ст. 71 Трудового кодекса РФ» на формулировку «трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации»; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец Хорева И.В. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ТСЖ «Староарбатский Дом» по доверенности фио в судебное заседание явился, исковые требования признал частично по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений ч.1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, условие об испытании.

В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Согласно положениям ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить деловые и профессиональные качества работника, при этом неудовлетворительный результат испытания может подтверждаться любыми объективными данными.

В силу п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации И 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Как отмечено в п. 20 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора пор инициативе работодателя, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020, по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе. Право оценки результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. Рот этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Судом установлено, что 02 ноября 2023 года Хорева Ирина Валентиновна была принята на работу в ТСЖ «Староарбатский Дом» на должность главного бухгалтера, на условиях внешнего совместительства.

13 марта 2024 года истцом подано заявление об увольнении, оригинал заявления передан в ТСЖ «Староарбатский Дом.

29.03.2024 16:46 с адреса электронной почты ТСЖ «Староарбатский Дом» истец получила Акт о результатах испытаний и уведомление об увольнении при неудовлетворительном результате испытаний.

В акте о результатах испытаний указаны нарушения: не искажающие данные бухгалтерского и налогового учета (предварительный расчет в Ехсе1-формате) - п. 1; не повлекшие за собой штрафных санкций и материального ущерба для ТСЖ - п. 2.3; не связанные с трудовой деятельностью истца, осуществляемой после 02 ноября 2023 г. – п. 4-6.

При приеме и увольнении со стороны ТСЖ «Староарбатский Дом» условия об испытательном сроке с истцом не оговаривались и документально не оформлялись. Приказ о приеме на работу и трудовой договор не содержали условие об испытании на шесть месяцев, доказательств обратного суду не представлено.

Несмотря на возражения истца на Акт о результатах испытаний и на наличие заявления от 13 марта 2024 года истца об увольнении ее по собственному желанию, председателем правления ТСЖ «Староарбатский Дом» был издан приказ о прекращении трудового договора с Хоревой Ириной Валентиновной, как не прошедшую испытательный срок.

С приказом об увольнении Хорева Ирина Валентиновна не была ознакомлена. Документы об увольнении Хорева Ирина Валентиновна не получала.

04 апреля 2024 года истцом по акту приема-передачи были переданы документы в количестве 34 шт., R-FID метка от системы замков доступа на адрес Дом», а также были внесены обновленные данные в базу 1С по состоянию на 29.03.2024.

04 апреля 2024 года Хорева И.В. получила уведомление, что она уволена по ст. 71 ТК РФ.

Указанные истцом обстоятельства не были оспорены ответчиком в судебном заседании надлежащим образом, признаны в части изменения формулировки увольнения. При этом доводы ответчика о допущенных при исполнении трудовых обязанностей истцом нарушениях не имеют существенного значения для рассмотрения настоящего спора.

В соответствии с п. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Таким образом, принимая во внимание, что оснований для увольнения истца как не прошедшей испытания, у ответчика не имелось, суд полагает необходимым признать приказ председателя правления ТСЖ «Староарбатский Дом» о прекращении (расторжении) трудового договора в отношении Хоревой И.В. незаконным, изменить формулировку увольнения Хоревой И.В. с «трудовой договор расторгнуть на основании ст. 71 ТК РФ» на формулировку «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника по ч. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что судом установлено нарушение прав истца действиями ответчика, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Хоревой Ирины Валентиновны к Товариществу собственников жилья «Староарбатский Дом» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать приказ председателя правления Товарищества собственников жилья «Староарбатский Дом» (ОГРН 1037739976746) о прекращении (расторжении) трудового договора в отношении Хоревой Ирины Валентиновны (паспортные данные) незаконным.

Изменить формулировку увольнения Хоревой Ирины Валентиновны (паспортные данные) с «трудовой договор расторгнуть на основании ст. 71 ТК РФ» на формулировку «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника по ч. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

Взыскать с Товарищества собственников жилья «Староарбатский Дом» (ОГРН 1037739976746) в пользу Хоревой Ирины Валентиновны (паспортные данные) в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Товарищества собственников жилья «Староарбатский Дом» (ОГРН 1037739976746) госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 18 сентября 2024 года.

Судья: