Мотивированное решение

УИД 77RS0009-02-2024-007829-90

Дело № 2-5260/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 декабря 2024 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сххх., при секретаре фио с участием представителя истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5260/2024 по иску Чхх к Обществу с ограниченной ответственностью ххх о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Чххх обратилась в суд с иском к ООО ххх, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила суд обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись об увольнении от 31 мая 2024 года на основании п.1 ст. 77 ТК РФ и ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон и выдать трудовую книжку, а также взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в виде денежной компенсации в размере 3 средних ежемесячных окладов заработной платы в размере сумма, моральный вред в размере сумма и расходы по оплате юридических услуг в размере сумма. Исковые требования мотивированы тем, что истец Чххх, с 30 марта 2024 года проходила стажировку в ООО ххх. Во время собеседования генеральный директор ООО ххх, фио, мне сообщила об условиях работы и об их требованиях к сотрудникам, сказав, что она строга ко всем работникам, чтобы добиться хороших показателей работы. После чего, 10 апреля 2024 года истица официально трудоустроилась в ООО ххх на основании трудового договора № ТСЗК-00112 на должность менеджера в обособленное подразделение Бутово, расположенное по адресу: адрес, по должностной тарифной ставке сумма в час с графиком работы 2/2. Однако, после официального трудоустройство ситуация резко изменилась, отношения в коллективе не сложились. На истца были возложены дополнительные обязанности других сотрудников, при этом, какие-либо вознаграждения за эту переработку истец не получила. Ответчик не выплатил истцу заработную плату. За все время работы истца, за 263.50 часов работы в течение 19 смен, в ООО ххх истцу не доплатили заработную плату в размере сумма (по расчетам работодателя - сумма). Работодатель обязан выплатить недоплаченный размер заработной платы, выплатить денежную компенсацию в размере 3 ежемесячных окладов за нарушение прав истца как работника, а также возместить юридические расходы, моральный вред. Поскольку досудебный порядок урегулирования спора не имел положительных результатов, истец обратилась в суд с настоящим иском для защиты нарушенных прав.

Истец в судебное заседание не явилась, представитель истца исковые требования с учетом уточнения поддержал в полном объёме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, суд пояснил, что 31.05.2024 года трудовой договор с истцом расторгнут, истцу выплачена заработная плата и направлено уведомление о получении трудовой книжки.

На основании положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено при данной явке.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с  Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, а также обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как закреплено в статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем, за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать .

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть 1 ). С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4). Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (часть 5).

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В ходе судебного разбирательства из материалов дела и пояснений сторон установлено, что истец Чххх на основании трудового договора от 10.04.2024 г. принята на работу в ООО ххх на должность менеджера в обособленное подразделение Бутово, расположенное по адресу: адрес, с оплатой по должностной тарифной ставке сумма в час с графиком работы 2/2. С установлением испытания сроком на три месяца со дня фактического начала работы (с 10.04.2024 г.).

Согласно представленному в материалы дела акту от 20.05.2024 г. №1 об отсутствии работника на рабочем месте более 4х часов, менеджер Чххх отсутствовала на рабочем месте 20.05.2024 г. с 12.00 до 18.00.

Приказом №20 в связи с отсутствием на рабочем месте более 4х часов 20.05.2024 г. без уважительной причины, Чххх за нарушение трудовой дисциплины объявлен выговор.

31 мая 2024 года трудовой договор между Чххх и ООО ххх от 10.04.2024 г. был расторгнут на основании ст. 71 ТК РФ, в связи с неудовлетворительным результатом испытания, что подтверждается приказом №25 от 31.05.2024 года.

Судом также установлено, что 31 мая 2024 года ответчиком был произведен окончательный расчет с истцом, заработная плата истцу была выплачена в полном объёме, в размере сумма, что подтверждается расчетом начислений, справкой 2НДФЛ и расчетным листком за май 2024 г., что также не оспаривалось истцом.

В адрес истца также было направлено уведомление о возможности получить трудовую книжку.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что нарушений при увольнении истца работодателем не допущено.

Доводы истца о том, что трудовой договор подлежит расторжению по соглашению сторон, суд находит несостоятельными по следующим основаниям.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор, может быть, в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (, Трудового кодекса Российской Федерации), судам следует учитывать, что в соответствии со Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника

Свобода труда, а равно и свобода трудового договора предполагают не только возможность заключения работником и работодателем трудового договора (, и Трудового кодекса Российской Федерации), но и возможность его прекращения в любое время по соглашению сторон, то есть на основе их добровольного и согласованного волеизъявления (, Трудового кодекса Российской Федерации).

Соглашение о расторжении трудового договора может содержать любые условия, не противоречащие предусмотренному Трудовым Российской Федерации требованию не ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами ( Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом если достижение договоренности о расторжении трудового договора по соглашению его сторон сопровождается добровольным принятием сторонами каких-либо дополнительных по сравнению с предусмотренными законом обязательств по отношению друг к другу, то такое соглашение, помимо даты и основания увольнения, включает и соответствующие обязательства сторон, установление и исполнение которых - в силу единства правовой природы трудового договора и соглашения сторон о его расторжении - подчиняются тому же правовому режиму, который действует в отношении условий самого трудового договора.

Таким образом, из правового смысла вышеуказанных норм следует, что при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор, может быть, расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

При этом для прекращения трудового договора по соглашению сторон недостаточно волеизъявления одной стороны работодателя или работника, а необходимо взаимное волеизъявление обеих сторон.

Вместе с тем, суду не представлено бесспорных доказательств, объективно свидетельствующих о том, что увольнение истца с работодателем было согласовано по соглашению сторон с выплатой выходного пособия, какие-либо доказательства, подтверждающие факт достигнутого соглашения, оформления и подписания такого соглашения об увольнении работника в материалы дела представлены не были, в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований истца об изменении формулировки основания увольнения на соглашение сторон и взыскании дополнительной компенсации не имеется.

В ходе судебных разбирательств ответчиком в материалы дела были представлены документы, которые подтверждают направление истцу уведомления об увольнении в связи с не прохождением испытательного срока. 31.05.2024 г. истцу направлено sms сообщение с просьбой забрать свою трудовую книжку, а также e-mail письмо по адресу электронной почты, однако до настоящего времени истец не обратилась к работодателю за получением трудовой книжки, с заявлением о направлении трудовой книжки посредством почтовой связи не обращалась, в связи с чем, оснований для возложения на работодателя обязанности выдать трудовую книжку не имеется, нарушение прав истца со стороны работодателя в данной части судом не установлено.

Поскольку нарушение трудовых прав истца судом не установлено, требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению в силу ТК РФ.

Также с учетом того, что требования истца не подлежат удовлетворению, оснований для взыскания с ответчика расходов по оплате услуг представители в соответствии с положениями ГПК РФ не имеется.

Исходя из изложенного выше, с учетом установленных по делу обстоятельств, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Чхх к Обществу с ограниченной ответственностью ххх о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,- отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.ххх

Мотивированно решение изготовлено 14 января 2025 года.