Мотивированное решение

УИД 77RS0009-02-2024-007019-95

Дело № 2-6461/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 октября 2024 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при помощнике фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6461/2024 по иску Шакирова Станислава Альбертовича к Обществу с ограниченной ответственностью «МЕТИНВЕСТ» о задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к ООО «МЕТИНВЕСТ» о задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда, мотивируя свои требования тем, что между Шакировым С.А. и ООО «МЕТИНВЕСТ» был заключен Трудовой договор № ТД - 09/23-1 от 19.09.2023 в соответствии с которым Шакиров С.А. принят на работу в ООО «МЕТИНВЕСТ» на должность ликвидатора с окладом сумма в месяц, что подтверждается копией трудового договора. Согласно пункту 3.2. упомянутого договора зарплата выплачивается работнику в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) - 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 5-го числа следующего месяца. Зарплата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя. В период с даты заключения трудового договора по 27 марта 2024 года до даты прекращения трудового договора истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата и не выдавались расчетные листы. Таким образом, задолженность за полных 6 месяцев составляет сумма, а за 9 рабочих дней в сентябре 2023 года в размере сумма

Истец просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 19.09.2023 по 27.03.2024 в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, в счет компенсации морального вреда в размере сумма

Истец Шакиров С.А. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «МЕТИНВЕСТ» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается.

В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Учитывая, что ни истец, ни ответчик не сообщили суду об уважительных причинах неявки и не просили рассмотреть дело в их отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца, представителя ответчика.

Суд постановил возможным слушание дела в отсутствии истца, представителя ответчика, извещенных о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как указано в Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим .

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 236 ТК РФ определена обязанность работодателя при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Судом установлено, что между Шакировым С.А. и ООО «МЕТИНВЕСТ» был заключен Трудовой договор № ТД - 09/23-1 от 19.09.2023 в соответствии с которым Шакиров С.А. принят на работу в ООО «МЕТИНВЕСТ» на должность ликвидатора с окладом сумма в месяц, что подтверждается копией трудового договора.

Согласно пункту 3.2. трудового договора зарплата выплачивается работнику в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) - 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 5-го числа следующего месяца. Зарплата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя.

В период с даты заключения трудового договора по 27 марта 2024 года до даты прекращения трудового договора истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата и не выдавались расчетные листы.

Действия работодателя являются незаконными, необоснованными, нарушающими положения действующего трудового законодательства Российской Федерации.

Таким образом, ООО «МЕТИНВЕСТ» обязано выплатить в пользу фио задолженность по заработной плате за период с 19.09.2023 по 27.03.2024.

Таким образом, задолженность за полных 6 месяцев составляет сумма, а за 9 рабочих дней в сентябре 2023 года в размере сумма

Расчёт компенсации за задержку заработной платы по состоянию на дату подачи настоящего искового заявления составил сумма

Представленный истцом расчет задолженности ответчика судом проверен и признан правильным, поскольку составлен в соответствии с условиями трудового договора, не противоречит действующему законодательству и не был оспорен в судебном заседании.

Указанные истцом обстоятельства ответчиком не были оспорены в судебном заседании, а потому суд находит основания для удовлетворения исковых требований о взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате сумма, компенсации за задержку заработной платы в размере сумма

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что судом установлено нарушение прав истца действиями ответчика, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

Статья 211 ГПК РФ предусматривает, что немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев .

Согласно постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 года N 23 "О судебном решении" решения, перечисленные в ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

Принимая во внимание, что размер взыскиваемой задолженности по выплате заработной платы в течение трех месяцев составляет сумма, соответственно решение суда в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев в размере сумма подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Шакирова Станислава Альбертовича к Обществу с ограниченной ответственностью «МЕТИНВЕСТ» о задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МЕТИНВЕСТ» (ОГРН 1227700854138) в пользу Шакирова Станислава Альбертовича (паспортные данные) задолженность по заработной плате сумма, компенсацию за задержку заработной платы в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма, а всего сумма

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛИК» (ОГРН 1167746107990) госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение суда в части в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев в размере сумма подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 16 октября 2024 года.

Судья: