Мотивированное решение

УИД: 77RS0009-02-2024-007833-78

Дело № 2 - 5304/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Москва 16 июля 2024 года

Зюзинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Тихоновой Е.В., при секретаре судебного заседания Иваницкой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Государственный космический научно-производственный центр имени М.В.Хруничева» к Шаляпину Илье Юрьевичу о взыскании расходов на обучение, штрафа, процентов за пользование чужими денежными средствами,

УСТАНОВИЛ:

АО «ГКНПЦ им.М.В.Хруничева» обратилось в суд с иском, просит взыскать с Шаляпина И.Ю. расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, в размере сумма, штраф в двукратном размере расходов в связи с уклонением от заключения трудового договора в размере сумма, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере сумма и расходы по уплаченной при подаче иска государственной пошлины в размере сумма

В обоснование заявленных требований указало, что 14.06.2018 между АО «ГКНПЦ им.М.В.Хруничева» и Шаляпиным И.Ю. был заключен договор о целевом обучении № 255-127 (далее договор), по условиям которого Шаляпин И.Ю. обязался освоить образовательную программу бакалавриат 27.03.02 «Управление качеством» в ФГБОУ ВО «Московский авиационный институт» (далее ФГБОУ ВО «МАИ») и заключить в течение трех месяцев со дня получения документа об образовании и о квалификации трудовой договор с АО «ГКНПЦ им.М.В.Хруничева», дополнительным соглашением от 24.08.2022 срок трудоустройства был перенесен до даты завершения и освоения образовательной программы следующего уровня - магистратура по специальности 27.04.02 «Управление качеством». На основании приказа ФГБОУ ВО «МАИ» от 17.10.2023 № 171013/11 Шаляпин И.Ю. был отчислен из учебного заведения в связи невыполнением учебного плана до окончания обучения. Кроме этого, в нарушение п.п.2, 3 дополнительного соглашения к договору ответчик не предоставил в кадровую службу истца документы об окончании очередного семестра и документы о продолжении обучения, ответчик не уведомил истца об отчислении из ФГБОУ ВО «МАИ» до завершения освоения образовательной программы уровня магистратура и не заключил трудовой договор с АО «ГКНПЦ им.М.В.Хруничева». Во исполнение условий договора АО «ГКНПЦ им.М.В.Хруничева» перечислило, а Шаляпин И.Ю. получил в качестве мер социальной поддержки за период с февраля 2019 года по октябрь 2023 года денежные средства в размере сумма, а также АО «ГКНПЦ им.М.В.Хруничева» выплатило ответчику в виде поощрения дополнительную сумму в размере сумма Поскольку ответчик обязательство по трудоустройству в АО «ГКНПЦ им.М.В.Хруничева» по окончании обучения не исполнил, то размер штрафа составляет сумма С учетом частичного возврата ответчиком 12.02.2024 денежных средств в размере сумма общий размер задолженности перед истцом составляет сумма

В соответствии с полученной квалификацией ответчик в АО «ГКНПЦ им.М.В.Хруничева», несмотря на направленные в его адрес 31.01.2024 за исх. № ГО-001468-ИСХ и 08.02.2024 за исх. № ГО-002084-ИСХ уведомления о готовности истца предоставить рабочее место в одном из структурных подразделений в соответствии с полученной квалификацией, не трудоустроился. Направленная 13.03.2024 за исх. №ГО-004084-ИСХ в адрес Шаляпина И.Ю. претензия о необходимости выплаты денежных средств за обучение оставлена ответчиком без удовлетворения, в связи с чем с Шаляпина И.Ю. подлежит взысканию неосновательное обогащение в виде процентов за пользование чужими денежными средствами за период с 15.03.2024 по 18.04.2024 в сумме сумма

Представитель истца в судебном заседании заявленные АО «ГКНПЦ им.М.В.Хруничева» требования подержал, указав, что ответчик по условиям заключенного договора на обучение был обязан отработать в АО «ГКНПЦ им.М.В.Хруничева» по завершении обучения в течение трех лет, что обусловлено сложившейся практикой. Однако ответчик, несмотря на направленные в его адрес уведомления, не трудоустроился.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил, об отложении судебного разбирательства с указанием уважительности причин неявки не просил.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы, оценив собранные по делу доказательства, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что 14.06.2018 между АО «ГКНПЦ им.М.В.Хруничева» и Шаляпиным И.Ю. был заключен договор о целевом обучении № 255-127, согласно которому Шаляпин И.Ю. принял на себя обязательство, в том числе, освоить образовательную программу бакалавриата по специальности 27.03.02 «Управление качеством», реализуемой в ФГБОУ ВО «МАИ», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить с АО «ГКНПЦ им.М.В.Хруничева» трудовой договор (контракт) не позднее, чем через три месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации, а АО «ГКНПЦ им.М.В.Хруничева» в свою очередь обязалось, в том числе, обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство Шаляпина И.Ю.

В соответствии с ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Согласно ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Правовое регулирование правоотношений сторон по заключению договора целевого обучения регламентировано положениями ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее Закон об образовании).

В соответствии с Закона об образовании право на обучение на условиях целевого приема для получения высшего образования имеют граждане, которые заключили договор о целевом обучении с органом или организацией, указанными в (федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением, унитарным предприятием, государственной корпорацией, государственной компанией или хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования), и приняты на целевые места по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема в соответствии с порядком приема, установленным в соответствии с настоящего Федерального закона.

Согласно части 2 статьи 56 Закона об образовании существенными условиями договора о целевом обучении являются:

1) обязательства заказчика целевого обучения:

а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер;

б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией;

2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении:

а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения);

б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.

Согласно Закона об образовании гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

Порядок заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении, а также их типовые формы на момент заключения сторонами договора о целевом обучении были установлены Правительства Российской Федерации от 27.11.2013 № 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении».

Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным , иными федеральными законами.

В силу и Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда ( Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового Российской Федерации, а не нормы Гражданского Российской Федерации об исполнении обязательств по договору.

По условиям заключенного между сторонами 14.06.2018 договора о целевом обучении № 255-127 истец обязался предоставить ответчику меры социальной поддержки в виде выплаты ему стипендии, а Шаляпин И.Ю. по окончанию обучения обязан заключить с АО «ГКНПЦ им.М.В.Хруничева» трудовой договор (контракт) не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации.

Истец свои обязательства исполнил, в период обучения ответчику в качестве меры социальной поддержки было выплачено: за февраль 2019 – сумма, за сентябрь 2019 – сумма, за февраль 2020 – сумма, за сентябрь 2020 – сумма, за март 2021 – сумма, за октябрь 2021 - сумма, за март 2022 - сумма, за октябрь 2023 - сумма, всего сумма, что подтверждается представленными истцом расчетными листками и платежными ведомостями.

В соответствии с приказом ФГБОУ ВО «МАИ» от 05.07.2022 № 050704/11 Шаляпину И.Ю., полностью выполнившему учебный план по направлению подготовки 27.03.02 «Управление качеством», присвоена квалификация «Бакалавр», выдан диплом специалиста.

В связи с зачислением Шаляпина И.Ю. на основании приказа ФГБОУ ВО «МАИ» от 23.08.2022 № 230805/СТ на очную форму обучения по основной профессиональной образовательной программе высшего образования – программе магистратуры 27.04.02 «Управление качеством» 24.08.2022 между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым обязательство ответчика о трудоустройстве было приостановлено до завершения им образовательной программы по специальности 27.04.02 «Управление качеством».

Поскольку Шаляпин И.Ю. приказом ФГБОУ ВО «МАИ» от 17.10.2023 №171013/11 был отчислен из ФГБОУ ВО «МАИ» за невыполнение учебного плана, то по условиям договора он был обязан в течение трех месяцев заключить с АО «ГКНПЦ им.М.В.Хруничева» трудовой договор, то есть не позднее 17.01.2023, однако, в нарушение взятых на себя обязательств по договору Шаляпин И.Ю. отказался заключать с истцом трудовой договор.

08.02.2024 истцом в адрес ответчика было направлено уведомление № ГО-002084-ИСХ, в котором истец подтвердил готовность обеспечить трудоустройство Шаляпина И.Ю. по завершении обучения.

Стоимость обучения Шаляпина И.Ю. согласно представленным в суд расчётным листкам и платежным ведомостям с учетом частичного возврата ответчиком 12.02.2024 денежных средств в размере сумма составила в общей сумме сумма Основания сомневаться в правильности произведенного расчета у суда отсутствуют, в связи с чем понесенные АО «ГКНПЦ им.М.В.Хруничева» расходы на обучение в размере сумма, подлежат взысканию с Шаляпина И.Ю.

Вместе с тем, суд полагает, что исковые требования в части взыскания штрафа и процентов за пользование денежными средствами удовлетворению не подлежат.

Суд принимает во внимание, что правовые последствия в виде обязанности гражданина выплатить организации штраф в случае неисполнения договора целевого обучения были предусмотрены положениями ст.56 Закона об образовании на момент заключения договора о целевом обучения в 2018 году, однако исключены из содержания указанной правовой нормы с 01.01.2019.

Кроме того, суд принимает во внимание, что условия договора о целевом обучении соответствуют содержанию ученического договора и регулируется положениями главы 32 ТК РФ. Правоотношения между будущим работодателем, а равно и заказчиком целевого обучения, и лицом, направляемым на обучение для последующего трудоустройства и отработки у работодателя в течение определенного времени, регулируются нормами трудового законодательства, которые не предусматривают штрафных санкций к лицам, не исполнившим обязательства по договору об обучении. Затраты, связанные с обучением будущего работника, не относятся к денежным обязательствам по смыслу, придаваемому этим обязательствам положениями статьи 395 ГК РФ.

С учетом изложенного, правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании штрафа и процентов за пользование чужими денежными средствами на основании ст.395 ГК РФ не имеется.

Кроме того, в соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в пользу истца пропорционально размеру удовлетворённых требований расходы по уплаченной при подаче иска государственной пошлине в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Государственный космический научно-производственный центр имени М.В.Хруничева» к Шаляпину Илье Юрьевичу о взыскании расходов на обучение, штрафа, процентов за пользование чужими денежными средствами удовлетворить частично.

Взыскать с Шаляпина Ильи Юрьевича (паспортные данные) в пользу акционерного общества «Государственный космический научно-производственный центр имени М.В.Хруничева» (ИНН 7730239877) в счет возмещения расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, денежные средства в размере сумма и расходы по уплаченной при подаче иска государственной пошлине в размере сумма, всего сумма

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд г.Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение составлено 23 июля 2024 года.

Судья Е.В.Тихонова