Мотивированное решение

Дело №2-4952/2024 УИД 77RS0009-02-2024-006932-65

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 ноября 2024 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сххх., при секретаре фио, с участием истца, представителя истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4952/2024 по иску Яххх к Обществу с ограниченной ответственностью «СПЕЦПОДРЯДСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Яххх, уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратился в суд с иском к ООО «СПЕЦПОДРЯДСТРОЙ» (ООО «СПС») о взыскании задолженности по заработной плате за март, май, июнь, июль, август 2023 г. в размере сумма, задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 82 430,сумма. (с вычетом НДФЛ), компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере сумма и компенсации морального вреда в размере сумма, удержать с фактически уплаченных сумм в бюджет сумму НДФЛ, мотивируя свои требования тем, что с 23.11.2022 по 10.08.2023 истец состоял в трудовых отношениях с ООО «СПС» в качестве инженера производство-технического отдела на основании трудового договора. При этом, экземпляр трудового договора у истца отсутствует. Факт трудовой деятельности истца у ответчика подтверждается записями в трудовой книжке, сведениями о доходах физического лица, о выплатах, произведенными плательщиками страховых взносов в пользу физического лица, сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, справкой формы 2-НДФЛ, перечислениями денежных средств на банковскую карту. Истцу был установлен должностной оклад в размере сумма в месяц и ежемесячная премия в размере сумма, что подтверждается справкой формы 2-НДФЛ, сведениями о доходах физического лица, о выплатах, произведённых плательщиками страховых взносов в пользу физического лица, а также перечислениями денежных средств на банковскую карту. Фактические сроки выплаты зарплаты: 30 числа текущего месяца - заработная плата за первую половину месяца, 10 число последующего месяца - заработная плата за вторую половину месяца. Трудовой договор с истцом расторгнут 10.08.2023 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании Приказа № 36 от 10.08.2023. Свои должностные обязанности Яххх выполнял без претензий и нареканий со стороны работодателя, к дисциплинарной ответственности не привлекался. За период работы с 23.11.2022 по 10.08.2023 ежегодные оплачиваемые отпуска истцу не предоставлялись. В нарушение вышеуказанных требований ТК РФ, у ООО «СПС» перед Яххх. имеется задолженность по выплате зарплаты за март, май, июнь, июль, август 2023 г. в размере сумма Также, истцу не выплачена компенсация неиспользованного отпуска в размере сумма В связи с имеющейся задолженностью Яххх. полагается выплата денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере сумма Кроме того, незаконными действиями ООО «СПС» Яххх. был причинен моральный вред, который истец оценивает в сумма

Истец Яххх, его представитель по доверенности фио в судебном заседании настаивали на удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Ответчик ООО «СПЕЦПОДРЯДСТРОЙ», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, представителя в судебное заседание не направил, возражений относительно заявленных требований не представил, ходатайств не заявил.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав объяснения истца, представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и в силу ст. ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 1 ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1).

Положениями ст. 279 ТК РФ предусмотрено, что в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Из материалов дела видно, что на основании заключенного с 23.11.2022 по 10.08.2023 истец состоял в трудовых отношениях с ООО «СПЕЦПОДРЯДСТРОЙ» в качестве инженера производство-технического отдела на основании трудового договора. При этом, экземпляр прудового договора у истца отсутствует, в материалы дела не представлен.

Истцу был установлен должностной оклад в размере сумма в месяц и ежемесячная премия в размере сумма, что подтверждается справкой формы 2-НДФЛ.

Факт трудовой деятельности истца у ответчика подтверждается записями в трудовой книжке, сведениями о доходах физического лица, о выплатах, произведенными плательщиками страховых взносов в пользу физического лица, сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, справкой формы 2-НДФЛ, перечислениями денежных средств на банковскую карту.

Трудовой договор с истцом был расторгнут 10.08.2023 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании Приказа № 36 от 10.08.2023.

За период работы с 23.11.2022 по 10.08.2023 ежегодные оплачиваемые отпуска истцу не предоставлялись.

Обращаясь в суд истец указывает, что у ответчика перед Яххх. имеется задолженность по выплате зарплаты за март, май, июнь, июль, август 2023 г. в размере сумма

Также истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма представлен расчет задолженности.

Указанные истцом обстоятельства и размер заявленной ко взысканию задолженности стороной ответчика не оспорены, контррасчет, равно как и сведения о выплате истцу причитающихся при увольнении денежных средств не представлены.

Между тем, суд не может согласиться с представленным истцом расчетом по следующим основаниям.

Согласно представленным в материалы дела справкам о доходах физических лиц среднедневной заработок истца составит сумма, из расчета 684 404,43 / 175 рабочих дней (количество дней для расчета).

Размер начисленной истцу заработной платы:

за март 2023 составил – сумма, при этом истцу выплачена сумма в размере сумма, задолженность за март 2023 составит сумма;

за май 2023 – сумма;

за июнь 2023 – сумма;

за июль 2023 – сумма;

за август 2023 – сумма

Таким образом размер задолженности по заработной плате за март, май, июнь, июль, август 2023 года составит – сумма

фиоххх. за период работы с 23.11.2022 по 10.08.2023 ежегодные оплачиваемые отпуска не предоставлялись, при увольнении ему полагается компенсация за 21 день отпуска.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составит: сумма (среднедневной заработок) х 21 дн. = сумма

При таких данных, учитывая, что материалы дела не содержат надлежащих доказательств оплаты труда истца в заявленный период времени, а также осуществления окончательного расчета при его увольнении с оплатой всех причитающихся выплат, в том числе выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, предусмотренной при увольнении руководителя организации компенсации, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по оплате труда за март, май, июнь, июль, август 2023 года в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, а также процентов за нарушение срока выплаты причитающейся заработной платы с учетом ключевой ставки ЦБ РФ за период с 12.04.2023 по 27.11.2024 в размере сумма (за март 2023 – сумма, за апрель 2023 - сумма, за май 2023 – сумма, за июнь 2023 – сумма, за июль 2023 - сумма, за август 2023 – сумма).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Допущенные нарушения закона не могли не причинить работнику нравственных переживаний, следовательно, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, размер которой суд с учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости определяет в размере сумма

При этом требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести удержание и уплату суммы НДФЛ, удовлетворению не подлежат, поскольку в данной части права истца ответчиком не нарушены.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Яххх к Обществу с ограниченной ответственностью «СПЕЦПОДРЯДСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СПЕЦПОДРЯДСТРОЙ» ххх) в пользу Яххх (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СПЕЦПОДРЯДСТРОЙ» ххх) государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья Е.ххх

Мотивированное решение изготовлено 11 декабря 2024 года