Мотивированное решение

УИД 77RS0009-02-2024-007019-95

Дело № 2-4979/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июля 2024 года город Москва

Зюзинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при помощнике Е.В. Амелиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4979/2024 по иску Архипова Никиты Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛИК» о задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, за неиспользованные отпуска, морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Архипов Н.В. обратился в суд с иском к ООО «ЛИК» о задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, за неиспользованные отпуска, морального вреда, взыскании судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что Архипов Никита Владимирович в период с 01.12.2020 по 16.11.2023 осуществлял трудовую деятельность в должности начальника технического отдела в ООО «ЛИК», расположенном по адресу: адрес, в соответствии с трудовым договором № 1/2020 от 01.12.2020.

Согласно п. 3.1 Трудового договора Архипову Н.В. была установлена заработная плата в размере 35 000 руб. При этом по устной договоренности с руководством ООО «ЛИК» Архипову Н.В. в его пользу ежемесячно производилась доплата денежных средств в размере 35 000 руб., как наличными денежными средствами, так и посредством безналичных переводов, что подтверждается соответствующими банковскими выписками, справками о доходах от 09.09.2021 и от 05.05.2023, выданными ООО «ЛИК», а также справками 2-НДФЛ за все время работы (согласно справке 2-НДФЛ за 2023 год от 31.01.2024 размер заработной платы задекларирован в 70 000 руб.). Таким образом, размер заработной платы Архипова Н.В. составлял 70 000 руб.

На протяжении всего периода трудовой деятельности в ООО «ЛИК» истец исполнял свои должностные обязанности качественно и добросовестно, в отсутствие замечаний по результатам работы, а также дисциплинарных взысканий.

За июнь 2023 года Архипову Н.В. заработная плата выплачена не в полном объеме - всего в размере 36 666 руб. 67 коп. вместо положенных 70 000 руб., а за период трудовой деятельности с 01.07.2023 по 16.11.2023 Архипову Н.В. заработная плата не выплачивалась. При этом руководство ООО «ЛИК» мотивировало неисполнение своих обязанностей наличием финансовых трудностей.

По причине невыплаты заработной платы в течение длительного времени 13.10.2023 Архиповым Н.В. было подано работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, 16.11.2023 Архипов Н.В. был уволен. При этом расчет с Архиповым Н.В. произведен работодателем не был.

За весь период трудовой деятельности в ООО «ЛИК» Архипову Н.В. ни разу не предоставлялся оплачиваемый отпуск. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении Архипову Н.В. также была выплачена не в полном объеме.

Действия работодателя являются незаконными, необоснованными, нарушающими положения действующего трудового законодательства Российской Федерации.

Истец просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате 349 999 руб. 96 коп., компенсацию за задержку заработной платы по состоянию на дату подачи настоящего искового заявления в размере 86 274 руб. 24 коп., компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 18 940 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 108 000 руб.

Истец Архипов Н.В. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «ЛИК» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается.

В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Учитывая, что ни истец, ни ответчик не сообщили суду об уважительных причинах неявки и не просили рассмотреть дело в их отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца, представителя ответчика.

Суд постановил возможным слушание дела в отсутствии истца, представителя ответчика, извещенных о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как указано в Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим .

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 236 ТК РФ определена обязанность работодателя при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Судом установлено, что Архипов Никита Владимирович в период с 01.12.2020 по 16.11.2023 осуществлял трудовую деятельность в должности начальника технического отдела в ООО «ЛИК», расположенном по адресу: адрес, в соответствии с трудовым договором № 1/2020 от 01.12.2020.

Согласно п. 3.1 Трудового договора Архипову Н.В. была установлена заработная плата в размере 35 000 руб. При этом по устной договоренности с руководством ООО «ЛИК» Архипову Н.В. в его пользу ежемесячно производилась доплата денежных средств в размере 35 000 руб., как наличными денежными средствами, так и посредством безналичных переводов, что подтверждается соответствующими банковскими выписками, справками о доходах от 09.09.2021 и от 05.05.2023, выданными ООО «ЛИК», а также справками 2-НДФЛ за все время работы (согласно справке 2-НДФЛ за 2023 год от 31.01.2024 размер заработной платы задекларирован в 70 000 руб.). Таким образом, размер заработной платы Архипова Н.В. составлял 70 000 руб.

На протяжении всего периода трудовой деятельности в ООО «ЛИК» истец исполнял свои должностные обязанности качественно и добросовестно, в отсутствие замечаний по результатам работы, а также дисциплинарных взысканий.

За июнь 2023 года Архипову Н.В. заработная плата выплачена не в полном объеме - всего в размере 36 666 руб. 67 коп. вместо положенных 70 000 руб., а за период трудовой деятельности с 01.07.2023 по 16.11.2023 Архипову Н.В. заработная плата не выплачивалась. При этом руководство ООО «ЛИК» мотивировало неисполнение своих обязанностей наличием финансовых трудностей.

По причине невыплаты заработной платы в течение длительного времени 13.10.2023 Архиповым Н.В. было подано работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, 16.11.2023 Архипов Н.В. был уволен. При этом расчет с Архиповым Н.В. произведен работодателем не был.

За весь период трудовой деятельности в ООО «ЛИК» Архипову Н.В. ни разу не предоставлялся оплачиваемый отпуск. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении Архипову Н.В. также была выплачена не в полном объеме.

Действия работодателя являются незаконными, необоснованными, нарушающими положения действующего трудового законодательства Российской Федерации.

Таким образом, ООО «ЛИК» обязано выплатить в пользу Архипова Н.В. задолженность по заработной плате за период с 01.06.2023 по 16.11.2023.

Размер невыплаченной Архипову Н.В. заработной платы за июнь 2023 года составил 70 000 - 36 666,67 = 33 333 руб. 33 коп.

Учитывая, что размер установленной Архипову Н.В. заработной платы составлял 70 000 руб. в месяц, задолженность за период с 01.07.2023 по 01.11.2023 составила 4 х 70 000 = 280 000 руб.

Поскольку в ноябре 2023 года Архиповым Н.В. фактически отработано 11 дней, а всего в ноябре 2023 года 21 рабочий день, размер причитающейся Архипову Н.В. заработной платы за ноябрь должен быть рассчитан исходя из следующего расчета: 70 000 /21 х 11 = 36 666 руб. 63 коп.

Итого размер задолженности по заработной плате ООО «ЛИК» перед Архиповым Н.В. составил 33 333,33 + 280 000 + 36 666,63 = 349 999 руб. 96 коп.

Расчёт компенсации за задержку заработной платы по состоянию на дату подачи настоящего искового заявления составил 86 274 руб. 24 коп.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 9 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии с п. 10 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

С учетом изложенных положений закона, расчет размера подлежащей уплате в пользу Архипова Н.В. компенсации за неиспользованные отпуска выглядит следующим образом.

За период с 01.12.2020 по 3 0.11.2021 размер среднего дневного заработка должен быть рассчитан исходя из следующего.

Согласно справке 2-НДФЛ за 2020 год от 23.04.2021 сумма дохода Архипова Н.В. за декабрь 2020 года составила 35 000 руб. К данной сумме необходимо прибавить 35 000 руб., которые были выплачены работодателем наличными и официально не декларировались в качестве заработной платы.

Согласно справке 2-НДФЛ за 2021 год от 02.02.2022 общая сумма дохода Архипова Н.В. за период с 01.01.2021 по 3 0.11.2021 составила 696 000 руб. (в 2021 году устно обговоренные с работодателем доплаты сверх установленного трудовым договором оклада выплачивались в качестве премий и декларировались официально).

Итого размер среднего дневного заработка за первый год работы Архипова Н.В. составил (35 000 + 35 000 + 696 000) / 12 / 29,3 = 2 178 руб. 61 коп.

Соответственно, ООО «ЛИК» обязано выплатить Архипову Н.В. компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.12.2020 по 30.11.2021 в размере 28 х 2 178,61 = 61 001 руб. 08 коп.

За период с 01.12.2021 по 30.11.2022 размер среднего дневного заработка должен быть рассчитан исходя из следующего.

Согласно справке 2-НДФЛ за 2021 год от 02.02.2022 общая сумма дохода Архипова Н.В. за декабрь 2021 года составила 35 000 + 150 000 = 185 000 руб.

Согласно справке 2-НДФЛ за 2022 год от 14.01.2023 общая сумма дохода Архипова Н.В. за период с 01.01.2022 по 30.11.2022 составила 611 300 руб. (в 2022 году устно обговоренные с 4 работодателем доплаты сверх установленного трудовым договором оклада выплачивались в качестве премий и декларировались официально).

Итого размер среднего дневного заработка за второй год работы Архипова Н.В. составил (185 000 + 611 300) / 12 / 29,3 = 2 264 руб. 79 коп.

Соответственно, ООО «ЛИК» обязано выплатить Архипову Н.В. компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.12.2021 по 30.11.2022 в размере 28 х 2 264,79 = 63 414 руб. 12 коп.

За период с 01.12.2022 по 16.11.2023 размер среднего дневного заработка должен быть рассчитан исходя из следующего.

Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Соответственно, поскольку в период с 01.12.2022 по 16.11.2023 Архипов Н.В. проработал более 11 месяцев, он имеет право получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск, то есть за 28 дней отпуска.

Согласно справке 2-НДФЛ за 2022 год от 14.01.2023 общая сумма дохода Архипова Н.В. за декабрь 2022 года составила 35 000 + 85 000 = 120 000 руб.

Согласно справке 2-НДФЛ за 2023 год от 31.01.2024 общая сумма дохода Архипова Н.В. за период с 01.01.2023 по 3 0.06.2022 составила 3 79 804 руб. 67 коп. (с 01.01.2023 года по 31.05.2023 устно обговоренные с работодателем доплаты сверх установленного трудовым договором оклада выплачивались в качестве заработной платы и декларировались официально).

Также согласно указанной справке за июнь 2023 года были выплачены денежные средства в размере 36 666 руб. 67 коп., соответственно, для целей настоящего расчета к указанной сумме должна быть прибавлена часть начисленной, но не выплаченной работодателем за июнь 2023 года заработной платы в размере 33 333 руб. 33 коп., исходя из установленного размера заработной платы в 70 000 руб.

Кроме того, доход Архипова Н.В. за период с 01.07.2023 по 16.11.2023 не декларировался работодателем, поскольку фактически не выплачивался. Соответственно, для целей настоящего расчета за этот период должна быть учтена заработная плата за период с 01.07.2023 по 01.11.2023 в размере 280 000 руб., и за ноябрь 2023 года в размере 36 666 руб. 63 коп., согласно изложенному выше расчету задолженности по заработной плате.

Расчет размера среднего дневного заработка за третий год работы должен производиться согласно абзацам 2 и 3 п. 10 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», поскольку ноябрь 2023 года был отработан Архиповым Н.В. не полностью, а всего в количестве 11 календарных дней.

Итого размер среднего дневного заработка за третий год работы Архипова Н.В. составил (120 000 + 379 804,67 + 33 333,33 + 280 000 + 36 666,63) / (29,3 х 12 + 29,3 / 30 х 11) = 2 345 руб. 32 коп.

Соответственно, ООО «ЛИК» обязано выплатить Архипову Н.В. компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.12.2021 года по 30.11.2022 года в размере 28 х 2 345,32 = 63 668 руб. 96 коп.

Таким образом, общий размер подлежащей уплате в пользу Архипова Н.В. компенсации за неиспользованный отпуск составил 61 001,08 + 63 414,12 + 63 668,96 = 188 084 руб. 16 коп.

Поскольку при увольнении Архипову Н.В. ООО «ЛИК» уплатило компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 169 143 руб. 94 коп., в пользу Архипова Н.В. подлежит выплате оставшаяся невыплаченной часть этой суммы в размере 188 084,16 - 169 143,94 = 18 940 руб. 22 коп.

Представленный истцом расчет задолженности ответчика судом проверен и признан правильным, поскольку составлен в соответствии с условиями трудового договора, не противоречит действующему законодательству и не был оспорен в судебном заседании.

Указанные истцом обстоятельства ответчиком не были оспорены в судебном заседании, а потому суд находит основания для удовлетворения исковых требований о взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате 349 999 руб. 96 коп., компенсации за задержку заработной платы по состоянию на дату подачи искового заявления в размере 86 274 руб. 24 коп., компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 18 940 руб. 22 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что судом установлено нарушение прав истца действиями ответчика, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 100 000 руб.

Истец понес расходы по оплате услуг представителя в размере 108 000 руб., которые в силу ст. 100 ГПК РФ суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца с учетом требований разумности, принимая во внимание участие представителя в судебных заседаниях, составление представителем процессуальных документов, сложности дела, срока рассмотрения дела, признавая заявленные расходы соответствующими оказанной услуге.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета города Москвы в размере 8 052 руб. 14 коп.

Статья 211 ГПК РФ предусматривает, что немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев .

Согласно постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 года N 23 "О судебном решении" решения, перечисленные в ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

Принимая во внимание, что размер взыскиваемой задолженности по выплате заработной платы в течение трех месяцев составляет 210 000 руб., соответственно решение суда в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев в размере 210 000 руб. подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Архипова Никиты Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛИК» о задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, за неиспользованные отпуска, морального вреда, взыскании судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛИК» (ОГРН 1167746107990) в пользу Архипова Никиты Владимировича (паспортные данные) задолженность по заработной плате 349 999 руб. 96 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 86 274 руб. 24 коп., компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 18 940 руб. 22 коп., в счет компенсации морального вреда сумму в размере 100 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 108 000 руб., а всего 633 214 (шестьсот тридцать три тысячи двести четырнадцать) руб. 42 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛИК» (ОГРН 1167746107990) госпошлину в доход бюджета города Москвы в размере 8 052 (восемь тысяч пятьдесят два) руб. 14 коп

Решение суда в части в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев в размере 210 000 (двести десять тысяч) руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: