Мотивированное решение

УИД 77RS0009-02-2024-006799-76

Дело № 2-4911/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 августа 2024 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при помощнике фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4911/2024 по иску Даниленко Алексея Павловича к Обществу с ограниченной ответственностью «ФЕРУМ» о признании трудовых договоров незаключенными, обязании внести изменения в информационные ресурсы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Даниленко А.П. обратился в суд с иском к ООО «ФЕРУМ» о признании трудовых договоров незаключенными, обязании внести изменения в информационные ресурсы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, с учетом уточнений исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ мотивируя свои требования тем, что Даниленко Алексей Павлович, приехал в адрес в ООО «Росатом», для того, чтобы устроиться на работу. Однако, при проверке документов истца было установлено, что истец уже трудоустроен в ООО «ФЕРУМ», в должности менеджер по продажам, основное подразделение, по совместительству один приказ о приеме на работу от 29.12.2023, второй приказ о приеме на работу от 16.02.2024. Но истец не устраивался в ООО «ФЕРУМ», каким образом данные истца могли поступить к ответчику, а также каким образом появилась запись в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 25.04.2024. Истец никогда не трудоустраивался к ответчику в компанию, не получал никаких денег за работу. Со стороны ООО «ФЕРУМ» допущено нарушение прав истца, так как из - за того, что данные истца имеются в базе сведений о трудовой деятельности, представляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, как работника, истца не приняли на работу 21.04.2024 в адрес ООО «Росатом», истец приехал из Белоруссии и приезд был согласован с ООО «Росатом», истцом были потрачены денежные средства для прибытия в адрес. Истец просит признать трудовые договоры от 29.12.2023, 16.02.2024 незаключенными; обязать ответчика внести изменения в информационные ресурсы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, где он будет уволен, с указанием номера приказа, даты приказа об увольнении и статьи; выплатить в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма, денежные средства в размере сумма в счет компенсации оплаченных юридических услуг.

Истец Даниленко А.П. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «ФЕРУМ» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается.

В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Учитывая, что ни истец, ни ответчик не сообщили суду об уважительных причинах неявки и не просили рассмотреть дело в их отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца, представителя ответчика.

Суд постановил возможным слушание дела в отсутствии истца, представителя ответчика, извещенных о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим , иным федеральным законом информация.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Судом установлено, что согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Даниленко А.П. 16.02.2024 принят на работу на должность менеджера по продажам, основное подразделение, по совместительству в ООО «ФЕРУМ» на основании приказа от 16.02.2024 № 13.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица в отношении Даниленко А.П. работодателем ООО «ФЕРУМ» в период с 29.12.2023 по 31.12.2023 начислена сумма выплат в размере сумма

Как следует из доводов искового заявления Даниленко Алексей Павлович, приехал в адрес в ООО «Росатом», для того, чтобы устроиться на работу. Однако, при проверке документов истца было установлено, что истец уже трудоустроен в ООО «ФЕРУМ», в должности менеджер по продажам, основное подразделение, по совместительству один приказ о приеме на работу от 29.12.2023, второй приказ о приеме на работу от 16.02.2024. Но истец не устраивался в ООО «ФЕРУМ», каким образом данные истца могли поступить к ответчику, а также каким образом появилась запись в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 25.04.2024. Истец никогда не трудоустраивался к ответчику в компанию, не получал никаких денег за работу. Со стороны ООО «ФЕРУМ» допущено нарушение прав истца, так как из - за того, что данные истца имеются в базе сведений о трудовой деятельности, представляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, как работника, истца не приняли на работу 21.04.2024 в адрес ООО «Росатом», истец приехал из Белоруссии и приезд был согласован с ООО «Росатом», истцом были потрачены денежные средства для прибытия в адрес.

Указанные истцом обстоятельства не были оспорены ответчиком в судебном заседании.

В сложившихся обстоятельствах истец оказался лишен возможности в полной мере реализовать свое право на труд, гарантированное статьей 37 Конституции РФ, согласно которой труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Принципы свободы труда, трудового договора закреплены и в статье 2 Трудового кодекса РФ - исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

С другой стороны, наличие в информационный ресурсах Пенсионного фонда РФ не соответствующих действительности сведений о трудоустройстве истца, предоставленных ответчиком, ограничивает право истца на труд, поскольку затрудняет возможность поиска работы и трудоустройства.

Таким образом, принимая во внимание, что обстоятельства заявленные истцом не были оспорены в судебном заседании, суд приходит к выводу, что имеются основания для удовлетворения исковых требований в части признания трудовых договоров от 29.12.2023, 16.02.2024 между ООО «ФЕРУМ» и Даниленко А.П. незаключенными и обязании ответчика внести изменения в информационные ресурсы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации об исключении сведений о приеме Даниленко А.П. на работу в ООО «ФЕРУМ» в должности менеджера по продажам, основное подразделение, по совместительству на основании приказа от 16.02.2024 № 13, в период с 29.12.2023 по 31.12.2023. Оснований для обязания ответчика внести изменения в информационные ресурсы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, где истец будет уволен, с указанием номера приказа, даты приказа об увольнении и статьи суд не усматривает, поскольку обстоятельства приема истца на работу к ответчику судом не установлены, что равно и следует из доводов искового заявления.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что судом установлено нарушение прав истца действиями ответчика, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма

Истец понес расходы по оплате услуг представителя в размере сумма, которые в силу ст. 100 ГПК РФ суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца, с учетом требований разумности, принимая во внимание участие представителя в судебных заседаниях, составление представителем процессуальных документов, сложности дела, срока рассмотрения дела, признавая заявленные расходы явно завышенными, не соответствующими оказанной услуге, снизив указанные расходы до сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Даниленко Алексея Павловича к Обществу с ограниченной ответственностью «ФЕРУМ» о признании трудовых договоров незаключенными, обязании внести изменения в информационные ресурсы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов удовлетворить частично.

Признать трудовые договоры от 29.12.2023, 16.02.2024 между Даниленко Алексеем Павловичем (паспорт гражданина адрес) и Обществом с ограниченной ответственностью «ФЕРУМ» (ОГРН 1227700325192) незаключенными.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ФЕРУМ» (ОГРН 1227700325192) исключить из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о работе Даниленко Алексея Павловича (паспорт гражданина адрес) в Обществе с ограниченной ответственностью «ФЕРУМ» (ОГРН 1227700325192) в должности менеджера по продажам, основное подразделение, по совместительству на основании приказа от 16.02.2024 № 13, в период с 29.12.2023 по 31.12.2023.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФЕРУМ» (ОГРН 1227700325192) в пользу Даниленко Алексея Павловича (паспорт гражданина адрес) в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма, а всего сумма

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФЕРУМ» (ОГРН 1227700325192) госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: