Мотивированное решение

УИД 77RS0009-02-2024-006556-29

Дело № 2-4817/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 сентября 2024 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при помощнике фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4817/2024 по иску Полищука Алексея Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «Каскад-Инфра» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат, морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Полищук А.В. обратился в суд с иском к ООО «Каскад-Инфра» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат, морального вреда, судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что 26 октября 2022 года между Полищуком Алексеем Владимировичем и ООО «Каскад-Инфра» был заключен срочный трудовой договор № 199 на срок по 31 декабря 2024 года. С 26 октября 2022 года истец был принят на должность «Водитель автомобиля» с окладом в размере сумма в месяц, районным коэффициентом 1,8, надбавкой за работу в адрес в размере 80 % от оклада. 13 марта 2023 года истец был переведен на должность «Машинист крана манипулятора» с окладом в размере сумма в месяц, районным коэффициентом 1,8, надбавкой за работу в адрес в размере 80 % от оклада. 01 ноября 2023 года истец был переведен на должность «Слесарь по ремонту автомобилей» с окладом сумма в месяц, районным коэффициентом 1,8, надбавкой за работу в адрес в размере 80 % от оклада. 21 декабря 2023 года истец был уволен по собственному желанию.

Однако в день увольнения 21 декабря 2023 года заработная плата за декабрь 2023 года и компенсация за неиспользованный отпуск за период работы в ООО «Каскад-Инфра» работодателем истцу выплачены не были.

27 декабря 2023 года истец обратился в Зюзинскую межрайонную прокуратуру адрес, обращение было зарегистрировано за № ВО-2857-23. По результатам проведенной прокуратурой проверки, установлено, что, в нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ, работодателем не выплачена сумма, причитающаяся истцу при увольнении, в размере сумма Зюзинской межрайонной прокуратурой в отношении ООО «Каскад-Инфра» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, а также в отношении юридического лица и его руководителя возбуждены дела об административном правонарушении но ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Истец просит взыскать с ответчика в пользу истца не выплаченную заработную плату в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, сумму понесенных судебных расходов в размере сумма

Истец Полищук А.В. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Каскад-Инфра» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв на исковое заявление, просил рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика.

Представитель третьего лица Зюзинской межрайонной прокуратуры адрес в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается.

В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Учитывая, что истец не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца.

Суд постановил возможным слушание дела в отсутствии истца, представителя ответчика, представителя третьего лица, извещенных о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 236 ТК РФ определена обязанность работодателя при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что 26 октября 2022 года между Полищуком Алексеем Владимировичем и ООО «Каскад-Инфра» был заключен срочный трудовой договор № 199 на срок по 31 декабря 2024 года. С 26 октября 2022 года истец был принят на должность «Водитель автомобиля» с окладом в размере сумма в месяц, районным коэффициентом 1,8, надбавкой за работу в адрес в размере 80 % от оклада. 13 марта 2023 года истец был переведен на должность «Машинист крана манипулятора» с окладом в размере сумма в месяц, районным коэффициентом 1,8, надбавкой за работу в адрес в размере 80 % от оклада. 01 ноября 2023 года истец был переведен на должность «Слесарь по ремонту автомобилей» с окладом сумма в месяц, районным коэффициентом 1,8, надбавкой за работу в адрес в размере 80 % от оклада. 21 декабря 2023 года истец был уволен по собственному желанию.

Однако в день увольнения 21 декабря 2023 года заработная плата за декабрь 2023 года и компенсация за неиспользованный отпуск за период работы в ООО «Каскад-Инфра» работодателем истцу выплачены не были.

27 декабря 2023 года истец обратился в Зюзинскую межрайонную прокуратуру адрес, обращение было зарегистрировано за № ВО-2857-23. По результатам проведенной прокуратурой проверки, установлено, что, в нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ, работодателем не выплачена сумма, причитающаяся истцу при увольнении, в размере сумма Зюзинской межрайонной прокуратурой в отношении ООО «Каскад-Инфра» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, а также в отношении юридического лица и его руководителя возбуждены дела об административном правонарушении но ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Указанную задолженность в размере сумма ответчик оплатил 03.07.2024 (банковская ведомость № 150 от 03.07.2024).

Истцом произведен расчет задолженности ответчика на сумму в размере сумма

Вместе с тем, расчеты истца нельзя признать обоснованными.

Для определения базы для исчисления, истец рассчитывает сумму среднедневного заработка в сумма с НДФЛ.

Согласно п. 4 Положения утвержденного Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В своих расчетах истец неверно указывает количество отработанных дней в феврале 2023 года 18 дней (вместо 21 дня), в марте 2023 года 22 дня (вместо 23 дней), в апреле 2023 года 20 дней вместо (14 дней).

Кроме того, при расчетах истец включает в общую сумму для расчета среднедневного заработка в апреле сумму начисленных средств в период нахождения в командировке с 03.04.2023 по 10.04.2023 в размере сумма Вместе с тем, в соответствии с п. 5 постановления правительства № 922, период командировки не учитывается при подсчете среднедневного заработка, так как соответствует сразу обоим условиям: 1) сотрудник отсутствует на месте постоянной работы; 2) во время служебной поездки труд работника оплачивается исходя из среднего заработка.

Помимо этого, в июне 2023 года истец включает за июнь 2023 года сумму в размере сумма включая в нее сумму перерасчитанных отпускных в сумме сумма расчетной базой для исчисления среднедневного заработка будет сумма в сумма

Таким образом, для исчисления среднедневного заработка истца за 2023 год следует сложить показатели оплат по окладу, районного коэффициента, северной надбавки, ежемесячной премии. Итого по этим 4 показателям истцу в 2023 году было выплачено сумма

В ст. 139 ТК РФ указано, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Относительно неполных отработанных формула расчетов количества отработанных дней будет следующей 29,3 средний показатель дней в месяце делим на количество дней в месяце (30 или 31) и умножаем на фактически отработанное количество дней. В январе 2023 года Истец отработал 17 дней, таким образом, показатель для расчета среднего заработка будет 16,06. В апреле 2023 года истец отработал 14 дней, показатель для расчета будет 13,6. В июне истец отработал 10 дней - показатель 9,6.

Оставшиеся 9 месяцев истцом считаются по усредненному показателю 29,3 дня. Таким образом, для расчета среднедневного заработка берется количество дней равное 303,06 дням за 12 месяцев. Таким образом, средний дневной заработок истца составляют сумму в сумма/день, а не сумма как указывает истец в своем иске.

В июне 2023 года истец находился в отпуске в период с 01.06.2023 по 18.06.2023. Отпускные не учитываются при расчете среднего заработка, поскольку выплачиваются за исключаемый период - время ежегодного отпуска (пи. «а» п. 5 Положения, утв. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, Письмо Минтруда от 15.04.2016 № 14-1/В-351).

Согласно п. 10 Положения утвержденного Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Об этом же сказано в ст. 129 ТК РФ, согласно которой средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, формула расчета среднедневного заработка для расчета отпускных будет выглядеть следующим образом: сумма разделить на 12 месяцев и разделить на 29,3 равно сумма

В период с 01.06.2023 по 18.06.2023 истцу был предоставлен отпуск составивший 18 календарный день, а при увольнении в декабре истцу была выплачена компенсация за основной отпуск продолжительностью 16,67 календарных дня и компенсация отпуска как лицу, работавшему в адрес продолжительностью 27 календарных дня в размере сумма (сумма разделить на 43,67 календарных дней равно сумма за каждый день отпуска).

Таким образом, с учетом компенсации истец получил выплату за 60,67 календарных дней отпуска.

03.07.2024 задолженность перед истцом при увольнении в размере сумма была полностью выплачена, что подтверждается банковской ведомостью № 150 от 03.07.2024., а потому суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

Исходя из норм ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет (Компенсация за задержку заработной платы = Задолженность по зарплате * 1/150 ставки рефинансирования * Количество дней задержки), соответственно от суммы задолженности в размере сумма за период с 21.12.2023 по 03.07.2024 (195 дней) по ставке за соответствующие периоды в размере 16% в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере сумма, которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При этом, учитывая возникшие между сторонами правоотношения, суд полагает возможным выйти за пределы заявленных исковых требований в порядке ст. 196 ГПК РФ.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что судом установлено нарушение прав истца действиями ответчика, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма

Истец понес расходы по оплате услуг представителя в размере сумма, которые в силу ст. 100 ГПК РФ суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца с учетом требований разумности, принимая во внимание участие представителя в судебных заседаниях, составление представителем процессуальных документов, сложности дела, срока рассмотрения дела, признавая заявленные расходы соответствующими оказанной услуге, учитывая, что исковые требования удовлетворены на 76,34%, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма (сумма по требованию имущественного характера, сумма по требованию неимущественного характер).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Полищука Алексея Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «Каскад-Инфра» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат, морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Каскад-Инфра» (ОГРН 1217700532180) в пользу Полищука Алексея Владимировича (паспортные данные) компенсацию за задержку выплат в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя в размере сумма, а всего сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Каскад-Инфра» (ОГРН 1217700532180) госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 25 сентября 2024 года.

Судья: