Мотивированное решение

УИД 77RS0009-02-2024-006277-90

Дело № 2-4718/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июля 2024 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при помощнике фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4718/2024 по иску Григоровой Ольги Ивановны к Обществу с ограниченной ответственностью «Истанбул Кебаб» об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

Григорова О.И. обратилась в суд с иском к ООО «Истанбул Кебаб» об установлении факта прекращения трудовых отношений, мотивируя свои требования тем, что Григорова О.И. состояла в трудовых правоотношениях с ООО «Истанбул Кебаб» в период с 03.10.2022 п 28.11.2022. Была уволена 28.11.2022 по собственному желанию на основании ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем имеется запись в трудовой книжке. По данным Пенсионного фонда РФ по адрес Григорова О.И. до настоящего времени осуществляет трудовую деятельность в ООО «Истанбул Кебаб», что не соответствует действительности. Истец просит установить факт прекращения трудовых правоотношений с ООО «Истанбул Кебаб» с 28.11.2022.

Истец Григорова О.И. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Истанбул Кебаб» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается.

В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Учитывая, что ни истец, ни ответчик не сообщили суду об уважительных причинах неявки и не просили рассмотреть дело в их отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца, представителя ответчика.

Представитель третьего лица Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по адрес в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Суд постановил возможным слушание дела в отсутствии истца, представителя ответчика, представителя третьего лица, извещенных о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим , иным федеральным законом информация.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Судом установлено, что Григорова О.И. состояла в трудовых правоотношениях с ООО «Истанбул Кебаб» в период с 03.10.2022 п 28.11.2022.

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа № 39 от 28.11.2022, о чем имеется запись в трудовой книжке на имя истца.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Пенсионного Фонда Российской Федерации Григорова О.И. до настоящего времени осуществляет трудовую деятельность в ООО «Истанбул Кебаб».

В сложившихся обстоятельствах истец оказалась лишена возможности в полной мере реализовать свое право на труд, гарантированное статьей 37 Конституции РФ, согласно которой труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Принципы свободы труда, трудового договора закреплены и в статье 2 Трудового кодекса РФ - исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

С другой стороны, наличие в информационный ресурсах Пенсионного фонда РФ не соответствующих действительности сведений о трудоустройстве истца, предоставленных ответчиком, ограничивает право истца на труд, поскольку затрудняет возможность поиска работы и трудоустройства.

Таким образом, принимая во внимание, что обстоятельства, заявленные истцом, не были оспорены в судебном заседании, суд приходит к выводу, что имеются основания для удовлетворения исковых требований в полном объеме.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Григоровой Ольги Ивановны к Обществу с ограниченной ответственностью «Истанбул Кебаб» об установлении факта прекращения трудовых отношений удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых правоотношений между Григоровой Ольгой Ивановной (паспортные данные...) и Обществом с ограниченной ответственностью «Истанбул Кебаб» (ОГРН 1217700419287) по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа № 39 от 28.11.2022.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Истанбул Кебаб» (ОГРН 1217700419287) госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: