Мотивированное решение

УИД 77RS0009-02-2024-004372-82

Дело № 2-3936/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 сентября 2024 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при помощнике фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3936/2024 по иску Скворцовой Жанны Александровны к Обществу с ограниченной ответственностью «АФАРМ» о взыскании задолженности по заработной плате компенсации за задержку выплат, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Скворцова Ж.А. обратилась в суд с иском к ООО «АФАРМ» о взыскании задолженности по заработной плате компенсации за задержку выплат, морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 03.04.2017 между Скворцовой Ж.А. и ООО «АФАРМ» был заключен трудовой договор. Согласно приказу № 67 от 03.04.2017 истец была принята на должность менеджера по ключевым клиентам с должностным окладом сумма Приказом № 21 от 03.02.2020 истец была переведена на должность коммерческого директора с должностным окладом сумма Приказом № 2 от 31.01.2023 трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут по инициативе работника.

Согласно записке-расчету № 2 от 31.01.2023 между истцом и ответчиком, при увольнении истцу подлежала выплата в размере сумма Данный расчёт был подписан генеральным директором ответчика – фио

24.03.2023 истец получила от генерального директора ответчика – фио денежные средства в размере сумма в счёт расчётов заработной платы.

23.06.2023 решением Перовского районного суда адрес по делу № 2-4143/2023 с ответчика была взыскана задолженность ответчика перед истцом в сумме сумма, проценты выплат в сумме сумма, моральный вред сумма

Таким образом, задолженность ООО «АФАРМ» перед Скворцовой Ж.А. по заработной плате в связи с увольнением составляет сумма

Истец просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму не выплаченной заработной платы в размере сумма, компенсацию за задержку в выплате заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ за период с 01.02.2023 по 19.03.2024 в размере сумма, компенсацию за задержку в выплате заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ за период с 20.03.2024 по дату фактического удовлетворения требований из расчёта (сумма долга х кол-во. дней просрочки х 1/150 х ставку рефинансирования ЦБ РФ на дату исполнения), сумма за причиненный моральный вред.

Истец Скворцова Ж.А. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «АФАРМ» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, ранее представил суду письменный отзыв на исковое заявление, согласно которому исковые требования не признал.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается.

В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Учитывая, что ни истец, ни ответчик не сообщили суду об уважительных причинах неявки и не просили рассмотреть дело в их отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца, представителя ответчика.

Суд постановил возможным слушание дела в отсутствии истца, представителя ответчика, извещенных о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как указано в Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим .

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 236 ТК РФ определена обязанность работодателя при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Судом установлено, что 03.04.2017 между Скворцовой Ж.А. и ООО «АФАРМ» был заключен трудовой договор.

Согласно приказу № 67 от 03.04.2017 истец была принята на должность менеджера по ключевым клиентам с должностным окладом сумма

Приказом № 21 от 03.02.2020 истец была переведена на должность коммерческого директора с должностным окладом сумма

Приказом № 2 от 31.01.2023 трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут по инициативе работника.

24.03.2023 истец получила от генерального директора ответчика – фио денежные средства в размере сумма в счёт расчётов заработной платы.

23.06.2023 решением Перовского районного суда адрес по делу № 2-4143/2023 с ответчика была взыскана задолженность ответчика перед истцом в сумме сумма, проценты выплат в сумме сумма, моральный вред сумма

Указанным решением суда, вступившим в законную силу 25.07.2023, вышеназванные обстоятельства установлены.

В силу ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно записке-расчету № 2 от 31.01.2023 между истцом и ответчиком, при увольнении истцу подлежала выплата в размере сумма

Доводы ответчика о том, что представленная записка-расчет не соответствует действительности, и не может быть принята судом в качестве надлежащего доказательства, суд находит несостоятельными, направленными на иную оценку доказательств, принимая во внимание, что указанный документы получен истцом от ответчика, что подтверждает протокол осмотра доказательств. Доводы ответчика о том, что генеральный директор фио не подтверждает заявленные истцом обстоятельства, суд также находит несостоятельными, принимая во внимание, что на дату рассмотрения дела фио генеральным директором ответчика не является, представленные от имени фио объяснения не отвечают принципам относимости и допустимости доказательств. Доводы ответчика о том, что генеральным директором фио были перечислены денежные средства в пользу истца в счет погашения задолженности по заработной плате, суд также не может принять во внимание, поскольку представленные платежные документы на содержат ссылки на назначение платежа, а потому не могут быть отнесены судом к надлежащим доказательствам, подтверждающим выплату заработной платы в пользу истца.

Таким образом, суд приходит к выводу, что задолженность ООО «АФАРМ» перед Скворцовой Ж.А. по заработной плате в связи с увольнением составляет сумма, с учетом ранее установленных выплат на основании решения суда, которые и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу Трудового кодекса РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных , , и , они могут быть восстановлены судом.

В Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Кроме того, разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям".

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в от 29 мая 2018 года N 15 разъяснил следующее: "Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин ( Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Из норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями (о задачах гражданского судопроизводства), , , (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Истцом принимались меры для досудебного урегулирования спора путем обращения в прокуратуру. При таких данных оснований для отказа в удовлетворении исковых требований по мотивам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора судом не установлено.

Принимая во внимание, что со стороны ответчика допущено нарушение срока выплаты заработной платы с ответчика подлежит взысканию компенсация. При этом суд полагает возможным признать расчет компенсации за задержку выплат, представленный истцом арифметически верным. Итого сумма компенсации за период с 01.02.2023 по 19.03.2024 составляет сумма, которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Также суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что судом установлено нарушение прав истца действиями ответчика, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма (сумма по требованию имущественного характера, сумма по требованию неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Скворцовой Жанны Александровны к Обществу с ограниченной ответственностью «АФАРМ» о взыскании задолженности по заработной плате компенсации за задержку выплат, морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АФАРМ» (ОГРН 5167746441759) в пользу Скворцовой Жанны Александровны (паспортные данные) сумму не выплаченной заработной платы в размере сумма, компенсацию за задержку в выплате заработной платы за период с 01.02.2023 по 19.03.2024 в размере сумма, компенсацию за задержку в выплате заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ за период с 20.03.2024 по дату фактического удовлетворения требований из расчёта (сумма долга х кол-во дней просрочки х 1/150 х ставку рефинансирования ЦБ РФ на дату исполнения), в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АФАРМ» (ОГРН 5167746441759) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 24 сентября 2024 года.

Судья: