Мотивированное решение

Дело № 2-3644/2024 УИД: 77RS0009-02-2024-003439-68

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июля 2024 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре фио с участием истца, представителя истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3644/2024 по иску Медниковой Ирины Владимировны к Обществу с ограниченной ответственностью «ПТК 23» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Медникова И.В. обратилась в суд с иском к ООО «ПТК 23» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, в котором просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере сумма, заработную плату за период простоя по вине работодателя с 01.10.2023 года по 31.12.2023 года в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма Требования мотивированы тем, что 13.02.2023 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 35, в соответствии с которым Медникова И.В. была принята на должность начальника отдела кадров/административно-управленческий персонал на неопределенный срок с должностным окладом сумма С мая 2023 года начались задержки выплаты заработной платы, они производились частями, но общий долг по заработной плате не погашался. С октября 2023 года по декабрь 2023 года работодатель ввел по своей инициативе простой, но оплату простоя не производил, январь 2024 года также оплачен не был, в связи с чем, 01.02.2024 года истец была уволена по собственному желанию. Работодателем задолженность по выплате заработной платы не погашена, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере сумма, истец обратилась с настоящим иском в суд.

Истец Медникова И.В. и ее представитель по доверенности Березовская О.А. в судебном заседании настаивали на удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ПТК 23» по доверенности фио в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований в заявленном размере, ссылаясь на то, что задолженность по заработной плате истца составляет сумма

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав объяснения явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и в силу ст. ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Между тем, указанные истцом обстоятельства и размер заявленной ко взысканию задолженности стороной ответчика не оспорены, контррасчет, равно как и сведения о выплате истцу причитающихся при увольнении денежных средств не представлены.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1).

В силу ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

В соответствии с Трудового кодекса РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Трудовой РФ, таким образом характеризует простой, что описательно-оценочные формулировки причин, вызвавших простой, свидетельствуют о разнообразии обстоятельств, которые могут вызвать приостановление деятельности, что делает невозможным установление их исчерпывающего перечня в законе, однако может являться предметом оценки суда, рассматривающего трудовой спор. В любом случае, простой как юридический факт, является временным событием и работодатель в силу , Трудового кодекса РФ обязан принимать все зависящие от него меры по прекращению простоя и предоставлению работнику возможности фактически исполнять трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором. При этом работодатель обязан оформить простой документально, тем самым обеспечив права работников на оплату труда, соблюдение правил исчисления среднего заработка, трудового и пенсионного стажа.

Так, простой оформляется отметками в табеле учета рабочего времени ( и , утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1), письменными уведомлениями работников о начале простоя, рапортами, докладными, служебными записками, актами о простое, листками учета простоя, приказами об оплате простоя, накопительными ведомостями, расчетно-платежными ведомостями и другими доказательствами.

Суд, как орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, не вправе самостоятельно квалифицировать действия работодателя как простой, при отсутствии объективных данных, подтверждающих его возникновение и юридическое оформление.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 13.02.2023 году между Медниковой И.В. и ООО «ПТК 23» заключен трудовой договор № 35, в соответствии с которым истец была принята на работу в ООО «ПТК 23» на должность начальника отдела кадров/Административно-управленческий персонал на неопределенный срок, трудовой договор был заключен по внешнему совместительству.

В соответствии с п. 14 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере сумма Соответствующий должностной оклад был утвержден и в штатном расписании (Приказ генерального директора ООО «ПТК 23» от 28.02.2023 № 1-ШР).

Согласно п. 17 трудового договора выплата работнику производится 2 раза в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни: 16 числа выплата заработной платы за первую половину месяца в размере, рассчитанном исходя из отработанного времени с 1-го по 15-ое число текущего месяца, 1 числа, следующего за отработанным, окончательный расчет за предыдущий месяц.

В силу п. 18 трудового договора, истцу была установлена 20-ти часовая рабочая неделя с 9-00 до 13-00 без перерыва на обед.

03.04.2023 года между сторонами заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору, согласно которому с апреля 2023 года истец была переведена к работодателю на основную работу с 40-часовой рабочей неделей с выходными днями субботой и воскресеньем.

26.07.2023 года к трудовому договору было заключено дополнительное соглашение № 2, согласно которому было определено место работы истца по адресу: адрес, вн. тер. г. адрес, адрес.

31.07.2023 года к трудовому договору было заключено дополнительное соглашение № 3, согласно которому с согласия работника и в соответствии со ст. 60.2 ст. 151 Трудового кодекса РФ работнику поручена дополнительная работа с 01.08.2023 года, за выполнение которой установлена ежемесячная доплата в размере сумма с учетом 13% НДФЛ.

В соответствии с разделом 3 Положения об оплате труда ООО «ПТК 23» доплаты, надбавки, премии выплачиваются в день выплаты заработной платы за отчетный период, за исключением премий, выплачиваемых в связи с праздничными и юбилейными датами.

Таким образом, в период с 13.02.2023 года по 31.07.2023 года размер заработной платы истца за вычетом подоходного налога составляет сумма, с 01.08.2023 года – сумма

Как указывает истец, с мая 2023 года начались задержки выплаты заработной платы, с мая прекратились выплаты, они производились частями, но общий долг по заработной плате не погашался. С октября 2023 года по 2023 год работодатель ввел по своей инициативе простой, но оплату простоя не производил, январь 2024 года был также не оплачен.

01.02.2024 года истец уволилась по собственному желанию, что подтверждается приказом об увольнении № 3-к от 01.02.2024 года, расчет при увольнении не произведен.

В подтверждение исковых требований истцом в материалы представлена выписка по счету БСПБ за период с 01.02.2023 года по 14.02.2024 года и выписка по счету ПАО Сбербанк за период с 16.02.2023 года по 30.04.2023 года.

Из представленных в материалы дела расчетных листков, представленных стороной ответчика, следует, что по состоянию на февраль 2024 года задолженность по заработной плате истца составляет сумма

Вместе с тем, суд не может согласиться данным расчетом ответчика по следующим основаниям.

Согласно представленным расчетным листкам за август 2023 года истцу была начислена заработная плата в размере сумма, и доплата в размере сумма, за сентябрь 2023 года начислена заработная плата в размере сумма и доплата в размере сумма

Доказательств того, что данные суммы выплачены истцу, ответчиком не представлено, в связи с чем, суд находит требования истца в данной части обоснованными.

Также судом установлено, что при увольнении истцу была начислена и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, при этом истцом заявлено к взысканию сумма, поскольку доказательств того, что данные суммы выплачены истцу, ответчиком не представлено, в связи с чем, суд находит требования истца в данной части также обоснованными.

Далее как установлено судом, что за октябрь, ноябрь и декабрь начисление заработной платы не производилось, поскольку, как следует из пояснений сторон был объявлен простой по инициативе работодателя, вместе с тем начисление заработной платы за данный период ответчиком не произведено, в связи с чем, суд соглашается с расчетом истца и принимает к расчету сумму в размере сумма

За январь 2024 года начисление заработной платы истцу работодателем также не произведено, в связи с чем, суд также соглашается с расчетом истца, который ответчиком не оспорен.

Доводы представителя ответчика о том, что истец отсутствовала на работе по собственной инициативе, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

При таких данных, учитывая, что материалы дела не содержат надлежащих доказательств оплаты труда истца в заявленный спорный период времени, а также осуществления окончательного расчета при ее увольнении с оплатой всех причитающихся выплат, в том числе задолженности по заработной плате, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика заявленной задолженности по оплате труда в размере сумма, в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, суд находит полностью обоснованными и подлежащими удовлетворению, исходя из представленного истцом расчета, не опровергнутого ответчиком, всего взысканию подлежит денежная сумма в размере сумма (без учета НДФЛ). (л.д.5-9)

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Допущенные нарушения закона не могли не причинить работнику нравственных переживаний, следовательно, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, размер которой суд с учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости определяет в размере сумма

В соответствии со ст. 98, 100 ГПК РФ, суд с учетом фактических обстоятельств дела, объема и характера оказанной правовой помощи, количества судебных заседаний, необходимого на подготовку представителем процессуальных документов, результата рассмотрения дела, с учетом требований разумности, справедливости, соразмерности, а также характера спора, связанного с защитой трудовых прав, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы по оплате услуг представителя в размере сумма

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Медниковой Ирины Владимировны к Обществу с ограниченной ответственностью «ПТК 23» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПТК 23» (ИНН 7702448276) в пользу Медниковой Ирины Владимировны (паспортные данные......) задолженность по заработной плате в размере сумма (без учета НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы за услуги представителя в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПТК 23» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья Сафьян Е.И.