Мотивированное решение

УИД-77RS0009-02-2024-002657-86

Дело №02-3267/2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 июня 2024 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И. при секретаре фио с участием истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3267/2024 по иску Давыдовой Надежды Валерьевны к ООО «Управляющая компания «Профит менеджмент Констракшн Комплекс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации по задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Давыдова Н.В. обратилась в суд с иском к ООО «Управляющая компания «Профит менеджмент Констракшн Комплекс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что в период с 12.05.2022 г. по 28.12.2023 г. истец работала в ООО «Управляющая компания «Профит менеджмент Констракшн Комплекс» в должности главного бухгалтера. Она была вынуждена уволиться по собственному желанию в связи с задержкой выплаты заработной платы за ноябрь и декабрь 2023 г. По состоянию на 22.02.2024 г. задержка выплаты первой части заработной платы за ноябрь 2023 г. составляет 90 дней, задержка выплаты второй части заработной платы за ноябрь 2023 г. составляет 73 дня, задержка выплаты первой части заработной платы за декабрь 2023 г. составляет 59 дней, задержка выплаты второй части заработной платы за декабрь 2023 г. составляет 56 дней. Всего по состоянию на 22.02.2024 г. ответчик не выплатил истцу задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере сумма, проценты за задержку их выплаты в размере сумма Претензия истца оставлена ответчиком без удовлетворения.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ноябрь 2023 г. в размере сумма, за декабрь 2023 г. в размере сумма, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска по состоянию на 22.02.2023 г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец Давыдова Н.В. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Управляющая компания «Профит менеджмент Констракшн Комплекс» в судебное заседание явился, исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменном виде в возражениях на исковое заявление.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что 12.05.2022 г. между ООО «Управляющая компания «Профит Менеджмент Москва» и Давыдовой Н.В. был заключен трудовой договор, на основании которого истец была принята на работу на должность главного бухгалтера.

В связи с изменением наименования ООО «Управляющая компания «Профит Менеджмент Москва» на ООО «Управляющая компания «Профит менеджмент Констракшн Комплекс» трудовой договор был перезаключен между сторонами 25.09.2023 г., истец принята на должность системный администратор с установлением должностного оклада в размере сумма

28.12.2023 г. трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работника.

При увольнении 28.12.2023 г. заработная плата за ноябрь и декабрь 2023 г., а также компенсация за неиспользованные дни отпуска истцу ответчиком выплачена не была.

Из представленных в материалы дела ответчиком платежных поручений, расчётных листов и справок по начислению и выплате заработной платы следует, что:

- за ноябрь 2023 г. Давыдовой Н.В. начислена заработная плата в размере сумма, к выплате подлежала сумма сумма с учетом удержания НДФЛ в размере сумма; премия в размере сумма, к выплате подлежала сумма сумма с учетом удержания НДФЛ в размере сумма Указанная заработная плата и премия выплачена ответчиком 12.03.2024 г., что подтверждается реестрами переводов денежных средств от 12.03.2024 г. и платежными поручениями от 11.03.2024 г.: № 15 на сумму сумма, № 17 на сумму сумма, № 18 сумма сумма;

- за декабрь 2023 г. начислена заработная плата в размере сумма, в том числе оклад за период с 01.12.2023 г. по 28.12.2023 г. в размере сумма и компенсация за неиспользованный период отпуска в размере сумма; к выплате подлежала сумма сумма с учетом удержания НДФЛ в размере сумма Указанная сумма выплачена ответчиком 12.03.2024 г., что подтверждается реестрами переводов денежных средств от 12.03.2024 г. и платежными поручениями от 11.03.2024 г.: № 17 на сумму сумма, № 19 на сумму сумма;

- в апреле 2024 г. работодателем начислены компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма и сумма, выплата которых произведена в пользу Давыдовой Н.В. 12.04.2024 г., что подтверждается платежными поручениями № 37 и 38 от 12.04.2024 г.

Изучив представленные доказательства, в том числе представленные ответчиком платежные поручения по выплате истцу заработной платы, суд приходит к выводу о том, что после подачи иска в суд ответчик выплатил истцу заработную плату, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также компенсацию по задержку выплаты заработной платы в полном объеме, в связи с чем, исковые требования истца в данной части удовлетворению не подлежат.

Заявленный истцом к взысканию размер задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни отпуска не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, доказательств подтверждающих иной размер данных выплат не представлено.

Согласно ст. 237 ТК РФ м вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что заработная плата не выплачена в день увольнения, в нарушение ст. 84.1 ТК РФ, а выплачена позже, в том числе после подачи иска в суд, суд находит требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению.

С учетом выплаты заработной платы работнику с задержкой, срока просрочки выплаты и суммы просрочки, степени вины ответчика и иных заслуживающих внимания обстоятельств, для определения суммы компенсации, суд находит необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме сумма

На основании ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет г .Москвы соответствующая сумме удовлетворенных требований в размере в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Давыдовой Надежды Валерьевны к ООО «Управляющая компания «Профит менеджмент Констракшн Комплекс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации по задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда- удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Профит менеджмент Констракшн Комплекс» (ИНН 7727454137) в пользу Давыдовой Надежды Валерьевны (паспортные данные......) компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований - отказать

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Профит менеджмент Констракшн Комплекс» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья Е.И. Сафьян