Мотивированное решение
Дело № 02-3515/2024 | Зюзинский районный суд
УИД 77RS0009-02-2024-002919-76
Дело № 2-3515/2024
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 июля 2024 года адрес
Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при помощнике фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3515/2024 по иску Кузина Артема Сергеевича к Автономной некоммерческой организации «Хоккейная академия «Видное» о задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Кузин А.С. обратился в суд с иском к АНО «Хоккейная академия «Видное» о задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, мотивируя свои требования тем, что 12 января 2023 года между Кузиным А.С. и АНО «Хоккейная академия «Видное» заключен срочный трудовой договор № 02/01/23 сроком до 30 апреля 2023 года.
В соответствии с п. 1.3. Кузин А.С. принимается на работу в качестве Хоккеиста-второй молодежной команды Клуба для подготовки и участия во Всероссийском соревновании среди молодежных команд сезона 2022/2023.
В соответствии с п. 4.1. указанного трудового договора Клуб выплачивает заработную плату – сумма в месяц. Общая сумма, подлежащая оплате с 12.01.2023 по 30.04.2023 составляет сумма
С момента заключения трудового договора и по настоящее время заработная плата Кузину А.С. не выплачена в полном объеме.
30.08.2023 Кузиным А.С. в адрес АНО «Хоккейная академия «Видное» направлена претензия об уплате заработной платы и неустойки. Ответ от работодателя не получен.
Истец просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере сумма
Истец Кузин А.С. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика АНО «Хоккейная академия «Видное» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.
В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается.
В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.
Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Учитывая, что ни истец, ни ответчик не сообщили суду об уважительных причинах неявки и не просили рассмотреть дело в их отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца, представителя ответчика.
Суд постановил возможным слушание дела в отсутствии истца, представителя ответчика, извещенных о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом.
Исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В силу Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как указано в Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим .
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В силу Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 236 ТК РФ определена обязанность работодателя при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.
Судом установлено, что 12 января 2023 года между Кузиным А.С. и АНО «Хоккейная академия «Видное» заключен срочный трудовой договор № 02/01/23 сроком до 30 апреля 2023 года.
В соответствии с п. 1.3. Кузин А.С. принимается на работу в качестве Хоккеиста-второй молодежной команды Клуба для подготовки и участия во Всероссийском соревновании среди молодежных команд сезона 2022/2023.
В соответствии с п. 4.1. указанного трудового договора Клуб выплачивает заработную плату – сумма в месяц. Общая сумма, подлежащая оплате с 12.01.2023 по 30.04.2023 составляет сумма
С момента заключения трудового договора и по настоящее время заработная плата Кузину А.С. не выплачена в полном объеме.
30.08.2023 Кузиным А.С. в адрес АНО «Хоккейная академия «Видное» направлена претензия об уплате заработной платы и неустойки. Ответ от работодателя не получен.
Таким образом, в связи с невыплатой истцу заработной платы с работодателя подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 12.01.2023 по 30.04.2023 (дату увольнения) в размере сумма
Таким образом, с работодателя также подлежат взысканию проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 12.01.2023 по 16.02.2024 в размере сумма
Представленный истцом расчет задолженности ответчика судом проверен и признан правильным, поскольку составлен в соответствии с условиями договора, не противоречит действующему законодательству и не был оспорен в судебном заседании.
Указанные истцом обстоятельства ответчиком также не были оспорены в судебном заседании, а потому суд находит основания для удовлетворения исковых требований о взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 12.01.2023 по 30.04.2023 (дату увольнения) в размере сумма, процентов за просрочку выплаты заработной платы за период с 12.01.2023 по 16.02.2024 в размере сумма
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма
Статья 211 ГПК РФ предусматривает, что немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев .
Согласно постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 года N 23 "О судебном решении" решения, перечисленные в ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.
Принимая во внимание, что размер взыскиваемой задолженности по выплате заработной платы не превышает трех месяцев, соответственно решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Кузина Артема Сергеевича к Автономной некоммерческой организации «Хоккейная академия «Видное» о задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить.
Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Хоккейная академия «Видное» (ОГРН 1225000041001) в пользу Кузина Артема Сергеевича (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере сумма, а всего сумма
Взыскать Автономной некоммерческой организации «Хоккейная академия «Видное» (ОГРН 1225000041001) госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: