Мотивированное решение

УИД- 77RS0009-02-2024-002645-25

Дело № 2-3215/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июля 2024 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи С...xxx., при секретаре фио с участием представителя истца, представителей ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3215/2024 по иску З...xxx к Обществу с ограниченной ответственностью «...xxx» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, командировочных расходов, возложении обязанности выдать документы, связанные с работой,

УСТАНОВИЛ:

З...xxx. обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «...xxx» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, командировочных расходов, возложении обязанности выдать документы, связанные с работой. Требования мотивированы тем, что 03.07.2023 г. истец был принят на работу в ООО «...xxx» на должность технического директора с установлением должностного оклада сумма Истцу на подписание работодателем трудовой договор не предоставлялся. Ответчик выплачивал заработную плату частично и с нарушением сроков выплаты, в связи, с чем за период с 03.07.2023 по 31.01.2024 г. образовалась задолженность по заработной плате в размере сумма Трудовые отношения прекращены 01.04.2024 г. в связи с сокращением штата работников. Ответчиком не выплачены выходное пособие при увольнении по сокращению штата в размере сумма и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере сумма Всего задолженность составляет сумма За период работы истец ездил в служебные командировки в Индию, Нижний Новгород, Пермь, Китай для проведения переговоров с потенциальными контрагентами и согласования условия сделок по поставке оборудования. Ответчик компенсировал истцу расходы на первые три командировки. Расходы истца на командировку в период с 15.09.2023 г по 19.09.2023 г. в Китай в размере сумма не были компенсированы ответчиком. Претензия истца о выплате заработной платы, компенсации расходов на командировку и выдаче документов, связанных с работой, а именно копии приказа о приеме на работу № 5 от 03.07.2023 г., копии должностной инструкции, справки о заработной плате по форме 182н, справки о периоде работы, расчетного листка, выписки из отчетов «Персонифицированные сведения», ЕФС-1 (информация о страховом стаже), из раздела 3 РСВ за текущий год, копии трудового договора, оставлена ответчиком без удовлетворения.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате размере сумма, командировочные расходы в размере сумма, проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат в размере сумма, проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат по день фактического исполнения обязательства по оплате денежных средств, компенсацию морального вреда в размере сумма, обязать ответчика выдать документы, связанные с работой: копию приказа о приеме на работу № 5 от 03.07.2023 г., справку 2 НДФЛ за 2023 г., за 2024 г, копию должностной инструкции, справку о заработной плате по форме 182н, справку о периоде работы, расчетный листок, выписки из отчетов «Персонифицированные сведения», ЕФС-1 (информация о страховом стаже), из раздела 3 РСВ за текущий год, копию трудового договора от 03.07.2023 г.

Истец З...xxx., в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, обеспечил явку представителя, который в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме. При этом пояснил, что трудовой договор не был подписан, истец не настаивал на подписании трудового договора при оформлении на работу и получении документов о приеме на работу. Истец осуществлял трудовую деятельность дистанционно.

Представители ответчика ООО «...xxx» в судебное заседание явились, исковые требования признали частично по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление, в которых указали, что истец был принят на дистанционную работу с установлением должностного оклада в размере сумма, что подтверждается трудовым договором № 17 от 03.07.2023 г., приказом о приеме на работу № 5 от 03.07.2023 г. и штатным расписанием за 2023 и 2024 г. За период работы истцу выплачена заработная плата на сумму сумма Расчет задолженности заработной платы и компенсаций, представленный истцом, является неверным, поскольку осуществлен из иного размера оклада и без учета выплаченных сумм по заработной плате. Командировка истца в Китай с работодателем не согласовывалась, доказательств не представлено, в связи, с чем требования истца о взыскании расходов на командировку не подлежат удовлетворению.

Выслушав пояснения представителя истца, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено и подтверждается письменными материалами дела, 03.07.2023 г. истец З...xxx. принят на работу в ООО «...xxx» на должность технического директора.

Стороной ответчика в материалы дела представлен трудовой договор № 17 от 03.07.2023 г., подписанный работодателем в лице генерального директора фио и удостоверенный печатью юридического лица, по условиям которого истец З...xxx. принят на дистанционную работу на неопределённый срок на должность технического директора с установлением заработной платы (оклада) в размере сумма

Также согласно приказу о приеме на работу № 5 от 03.07.2023 г., подписанного генеральным директором ООО «...xxx» фио и удостоверенного печатью юридического лица, истцу на должности технического директора был установлен оклад в размере сумма

Из штатных расписаний ООО «...xxx» № 12 от 12.01.2023 г. и № 13 от 10.01.2024 г. следует, что в компании на должности технического директора утвержден оклад сумма

Истцом в подтверждение доводов о договоренности на иную сумму должностного оклада, в материалы дела представлен приказ о приеме на работу № 5 от 03.07.2023 г. без подписи руководителя организации ООО «...xxx», в котором истцу установлен оклад на должности технического директора в размере сумма

Вместе с тем доводы истца о том, что должностной оклад составлял сумма, подлежат отклонению, поскольку в материалы дела не представлено допустимых доказательств, с достоверностью позволяющих сделать вывод о достигнутой между сторонами договорённости об ином размере оплаты труда. Представленный истцом приказ не содержит подписи представителя работодателя и печати юридического лица, доказательств направления или передачи приказа непосредственно работодателем также не представлено. Напротив, ответчиком в материалы дела представлены утверждённые работодателем штатные расписания за 2023 и 2024 гг., приказ о приеме на работу № 5 от 03.07.2023 г., содержащее подпись руководителя и печать юридического лица, из которых следует установление истцу должностного оклада в размере сумма Допустимых доказательств, которые бы опровергали представленные ответчиком документы о размере заработной платы, не представлено.

Руководствуясь принципом осуществления правосудия по гражданским делам на основе состязательности и равноправия сторон, предусмотренного ст.12 ГПК РФ, а также положений ст. 56 ГПК РФ считает обстоятельства, на которые ссылается ответчик в подтверждение установления истцу должного оклада в размере сумма, доказанными.

Трудовой договор с З...xxx. расторгнут 01.04.2024 г. в связи с сокращением штата работников организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом № 1 о сокращении штата от 29.01.2024 г., приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 4 от 01.04.2024 г.

Разрешая требование истца о взыскании задолженности по заработной плате и полагая его подлежащим частичному удовлетворению, суд исходит из того, что в соответствии с расчётными листами за период 03.07.2023 г. по 31.01.2023 г. З...xxx. начислена заработная плата в размере сумма, исходя из ежемесячной заработной платы, определённой в трудовом договоре за вычетом суммы НДФЛ.

Также установлено, что ответчиком выплачена истцу заработная плата за период работы с 03.07.2023 г. по 01.04.2024 г. на общую сумму сумма, что подтверждается представленными в материалы дела платежными поручениями.

Суд соглашается с представленным ответчиком расчетом задолженности по заработной плате, в соответствии с которым задолженность перед истцом по заработной плате на момент расторжения трудового договора составляет сумма (сумма - сумма). Расчет согласуется с представленными в материалы дела документами по начислению и выплате заработной платы исходя из установленного трудовым договором оклада. Допустимых доказательств, опровергающих расчёт ответчика, истцом не представлено.

При таких данных, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Поскольку обязанность по выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск работодателем исполнена не была, доказательства обратного в материалах дела отсутствуют, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «...xxx» в пользу З...xxx. компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, соглашаясь с расчетом ответчика, поскольку является арифметически правильным и произведенным в соответчики с установленным при приеме на работу должностным окладом.

Суд не может принять расчет компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом, поскольку он произведен исходя из иной суммы должного оклада, не нашедшего подтверждения в судебном заседании.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Учитывая, что ответчиком не исполнена обязанность перед истцом по выплате выходного пособия при увольнении по сокращению штата, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца выходное пособие, полагающее при сокращении штата, размере сумма, из расчета за 2 месяца по сумма (среднемесячной заработной платы, определённой за период работы исходя из установленного трудовым договором оклада).

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного  соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая допущенное ответчиком нарушение предусмотренных ст. ст. 22, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации сроков выплат заработной платы, проведения окончательного расчета при увольнении, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При определении размера компенсации суд соглашается с расчетом, который представлен ответчиком, согласно которому по состоянию на 13.06.2024 г. компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы составляет сумма; компенсация за нарушение срока выплаты выходного пособия - сумма; компенсация за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении - сумма Общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении составляет сумма

У суда нет оснований не доверять представленному ответчику расчету компенсации, расчет проверен, является арифметически верным и согласуется с материалами дела, допустимых доказательств обратного суду не представлено.

Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку полагающихся работнику выплат начисляемую в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму основного долга в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы, за каждый день задержки, начиная с 14 июня 2024 г. по день фактического расчета включительно.

Истец также полагает, что ответчик имеет задолженность по оплате истцу командировочных расходов за период нахождения истца в командировке в Китае с 15.09.2023 г по 19.09.2023 г. в размере сумма

В обоснование требований истец представил суду билеты на авиаперелеты, квитанции на проживание в отели, счет на визу.

Однако исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что доводы истца о нахождении его в служебной командировке по поручению работодателя не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

В соответствии со ст. 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В силу ст. ст. 167, 168 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Согласно п. 1 Положения "Об особенностях направления работников в служебные командировки", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 г. N 749, настоящее Положение определяет особенности порядка направления работников в служебные командировки, как на адрес, так и на территории иностранных государств.

Данным Положением предусмотрено, что в командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.

Согласно с абз. 2 п. 3 Положения работники направляются в командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Цель командировки работника определяется руководителем командирующей организации и указывается в служебном задании, которое утверждается работодателем (п. 6).

На основании решения работодателя работнику оформляется командировочное удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в командировке (дата приезда в пункт (пункты) назначения и дата выезда из него (из них), за исключением случаев, указанных в пункте 15 настоящего Положения (п. 7).

В соответствии с Постановлением Правительства РФ 13.10.2008 г. N 749 фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки.

Согласно положениям, указанного выше Постановления, работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду.

Их представленных в материалы дела письменных доказательств, как стороной истца, так и стороной ответчика судом установлено, что приказ о направлении истца в служебную командировку в Китай работодателем не оформлялся, командировочного удостоверения, служебного задания в ходе судебного заседания представлено не было. Доказательств предоставления истцом в адрес работодателя надлежаще оформленного авансового отчета об израсходованных в связи с командировкой суммах не имеется.

Представленные истцом в материалы дела копии счетов на оплату перелета и проживание не отвечает требованиям относимости и допустимости доказательств, в соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ, и не подтверждает факт несения расходов в связи с согласованным с работодателем служебной командировкой.

Согласно табелям учета рабочего времени за сентябрь 2023 г, представленных суду, истец 16 и 17 сентября 2023 г. находился в отпуске, сведений о нахождении в командировке в заявленный истцом период с 15.09.2023 г по 19.09.2023 г. не указано.

Исходя из изложенного выше, суд приходит к выводу о том, что факт направления истца в КНР по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании расходов на служебную командировку не имеется.

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов, связанных с работой, заверенные копии которых работник имеет право получить, обратившись с письменным заявлением к работодателю, согласно ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации является открытым. Вместе с тем, из положений данной нормы закона следует, что указанные документы должны носить персонифицированный характер и относиться к трудовой деятельности конкретного работника.

Из материалов дела следует и не оспаривается ответчиком, 30.01.2024 г. истец направил в адрес ответчика письменное заявление о выдаче документов, связанных с работой: копии приказа о приеме на работу, копии должностной инструкции, справки о заработной плате по форме 182H, справки о периоде работы в ООО «РТК», расчетных листков, выписки из отчета "персонифицированные сведения о застрахованных лицах " за 2024 год, копии отчета ЕФС-1, копии трудового договора (л.д. 30).

Запрошенные истцом документы были направлены ему электронной почтой частично, что не свидетельствует о направлении документов, в надлежаще образом заверенном виде (л.д. 31).

На момент рассмотрения дела в суде, запрошенные документы ответчиков также не предоставлены, кроме копии должностной инструкции и копии трудового договора, направленных ответчиком в адрес истца с письменными возражениями на исковое заявление, что подтверждено представителем истца в судебном заседании.

При таких данных, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения данных требований истца частично, и обязать ООО «...xxx» выдать З...xxx. документы, связанные с работой, а именно: копию приказа о приеме на работу, справку 2 НДФЛ за 2023-2024 г., справку о заработной плате по форме 182H, справку о периоде работы в ООО «РТК», расчетные листки, выписка из отчета "персонифицированные сведения о застрахованных лицах " за 2024 год, копию отчета ЕФС-1.

На основании положении ст. ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования З...xxx к Обществу с ограниченной ответственностью «...xxx» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, командировочных расходов, возложении обязанности выдать документы, связанные с работой, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «...xxx» (ИНН 77267089354) в пользу З...xxx (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, выходное пособие в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, денежную компенсацию за задержку полагающихся работнику выплат начисляемую в соответствии со ст. 236 ТК РФ на сумму основного долга в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы, за каждый день задержки, начиная с 14 июня 2024 г. по день фактического расчета включительно.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «...xxx» выдать З...xxx документы, связанные с работой, а именно приказ о приеме на работу, справку 2 НДФЛ за 2023-2024 г., справку о заработной плате по форме 182H, справку о периоде работы в ООО «РТК», расчетные листки, выписка из отчета "персонифицированные сведения о застрахованных лицах " за 2024 год, копию отчета ЕФС-1.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «...xxx» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде

Судья Е....xxx