Мотивированное решение

УИД 77RS0009-02-2024-002939-16

Дело № 2-3502/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 мая 2024 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при помощнике фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3502/2024 по иску Вострокнутова Евгения Викторовича к Обществу с ограниченной ответственностью «М-КОНСАЛТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Вострокнутов Е.В. обратился в суд с иском к ООО «М-КОНСАЛТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что 15.04.2023 приказом Вострокнутов Е.В. был принят на работу в ООО «М-КОНСАЛТ» на должность производителя работ с тарифной ставкой (окладом) сумма час. 16.10.2023 трудовой договор был расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждает приказ № 639 от 16.10.2023. В день увольнения истцу была выдана трудовая книжка, расчет при увольнении произведен не был. По состоянию на 16.10.2023 перед Вострокнутовым Е.В. имеется задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь 2023 года в размере сумма Истец просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, расходы на юридическую помощь в размере сумма, почтовые расходы по отправке иска ответчику в размере сумма

Истец Вострокнутов Е.В. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представил заявление с просьбой рассмотреть дело в отсутствии истца.

Представитель ответчика ООО «М-КОНСАЛТ» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Суд постановил возможным слушание дела в отсутствии истца, представителя ответчика, извещенных о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 236 ТК РФ определена обязанность работодателя при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что 15.04.2023 приказом Вострокнутов Е.В. был принят на работу в ООО «М-КОНСАЛТ» на должность производителя работ с тарифной ставкой (окладом) сумма час.

16.10.2023 трудовой договор был расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждает приказ № 639 от 16.10.2023.

В день увольнения истцу была выдана трудовая книжка, расчет при увольнении произведен не был.

Согласно расчетным листкам по состоянию на 28.11.2023 перед Вострокнутовым Е.В. имеется задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь 2023 года в размере сумма

Указанные истцом обстоятельства не были оспорены в судебном заседании.

Принимая во внимание, что на дату рассмотрения дела ответчиком не выплачена задолженность по заработной плате, доказательств обратного суду не представлено, суд находит основания для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплат в размере сумма

Истец понес расходы на юридическую помощь в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма, которые в силу ст. 98 ГПК РФ суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца, признавая данные расходы, расходами, понесенными в связи с рассмотрением настоящего дела.

В силу ст. 103 ГПК РФ в ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

Статья 211 ГПК РФ предусматривает, что немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев .

Согласно постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 года N 23 "О судебном решении" решения, перечисленные в ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

Размер заработной платы за два месяца составляет сумма, соответственно, решение суда в части взыскания заработной платы в размере сумма подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Вострокнутова Евгения Викторовича к Обществу с ограниченной ответственностью «М-КОНСАЛТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «М-КОНСАЛТ» (ОГРН 1137746161706) в пользу Вострокнутова Евгения Викторовича (паспортные данные) задолженность по выплате заработной платы, сумм, причитающихся при увольнении в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, расходы на юридическую помощь в размере сумма, почтовые расходы по отправке иска ответчику в размере сумма

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «М-КОНСАЛТ» (ОГРН 1137746161706) госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение суда в части взыскании заработной платы в течение двух месяцев в размере сумма подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: