Определение суда апелляционной инстанции

УИД 77RS0009-02-2024-001917-75

Судья суда первой инстанции фио

Гражданское дело 1 инстанция № 02-2690/2024

Гражданское дело 2 инстанция № 33-21894/2025

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

27 мая 2025 адрес

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи фио,

судей фио, фио,

при помощнике судьи фио

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи фио, апелляционную жалобу истца фио на решение Зюзинского районного суда адрес от 19 августа 2024, которым постановлено:

Исковые требования фио к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭкоЛайф» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭкоЛайф» (ИНН ...) в пользу фио (паспортные данные...) заработную плату в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «ЭкоЛайф» (ИНН ...) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма,

УСТАНОВИЛА:

Истец фио обратился в суд с иском к ответчику ООО «ЭкоЛайф» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обосновании исковых требований истец указывает, что 29 декабря 2021 г. фио принят на работу в ООО «ЭкоЛайф» на должность «менеджер смены эксплуатации». Заработная плата истца составляла сумма в соответствии с приложением № 1 к трудовому договору № 2912/21-01/ТД от 29.12.2021 года, и сумма в соответствии с дополнительным соглашением от 27.11.2023 года к трудовому договору № 2912/21- 01/ТД от 29.12.2021 года. За время работы работник неоднократно привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Перед тем как приступить к выполнению своих должностных обязанностей в выходные или нерабочие праздничные дни, истец подписывал заявление о согласии на привлечение к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, в котором, по требованию ответчика, выбирал оплату труда в виде предоставления другого дня отдыха. 12.12. 2023 года истец уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). На момент увольнения у истца оставались неиспользованные дни отдыха в количестве 26 суток по 22 часа, что в сумме составляют 572 часа. 07.12.2023 года ответчик принял от истца заявление об оплате при увольнении неиспользованных дней отдыха в количестве 572 часов. Кроме того, истец данное требование продублировал по рабочей почте 08.12.2023 года. 20.12.2023 года истец обратился в Государственную инспекцию труда в адрес по вопросу невыплаты компенсации за неиспользованных дней отдыха в количестве 572 часов. Однако, 16.01.2024 г., получил ответ, что должностному лицу Государственной инспекции не представилось возможным провести оценку достоверности поступивших сведений, ввиду непредоставления ответчиком пояснений в отношении указанных истцом сведений. 14.01.2024 года истцом направлена претензия о досудебном урегулировании спора. В установленный срок ответчик на претензию истца не ответил. 30.01.2024 года ответчику направлено заявление/запрос о выдаче документов, связанных с работой в соответствии со 82 ТК РФ. 01.02.2024 года данное заявление/запрос получено, однако ответчиком не были предоставлены запрашиваемые документы. На основании изложенного, с учетом уточнения требований, истец просит суд: взыскать с ответчика компенсацию за неоплаченные часы отгулов в размере сумма; компенсацию за задержку заработной платы в размере сумма; денежную компенсацию морального вреда в размере сумма; почтовые расходы в размере сумма.

В судебном заседании истец фио требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ЭкоЛайф» по доверенности в судебном заседании с требованиями не согласился, просил в иске отказать, поддержал доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление.

Суд постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит сторона истца по доводам апелляционной жалобы.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав истца фио, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, возражения представителя ответчика по доверенности фио, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к выводу, что при рассмотрении настоящего дела судам первой инстанции такого характера существенных нарушений норм материального и норм процессуального права не допущено, оснований к отмене судебного решения не имеется.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя, либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии с положениями статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положениями статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязательным для включения в трудовой договор является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно положениям части 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Учету подлежит все время работы, при этом сведения об использовании рабочего времени отражаются в табеле учета и использования рабочего времени и расчета заработной платы. Учет рабочего времени может быть ежедневным, еженедельным и суммированным, но в каждом из них учитывается фактически отработанное работником время за каждый рабочий день (смену).

В силу пункта 3 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что обязанность работодателя по обеспечению работнику возможности отдыха и приема пищи в рабочее время возникает в случае отсутствия у работодателя условий для предоставления работнику такого времени, то есть отсутствия возможности для освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей.

Согласно пункту 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно пункту 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Соответственно, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.

Наряду с этим, в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (ст.149 ТК РФ).

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учётом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, – работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

Положениями статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.153), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст.154).

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, выплаты стимулирующего характера (премии), которые установлены коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, входят в систему оплаты труда, при этом их выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и(или) в локальных нормативных актах работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации, а оплата выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, определена размером установленного должностного оклада как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, что 29.12.2021 года между ООО «ЭкоЛайф» и фио заключен трудовой договор № 2912/21-01/ТД, согласно условиям которого работник принимается в отдел эксплуатационного сопровождения обособленного подразделения Химки 1 на должность менеджера смены эксплуатации (л.д. 18-20 том 1, л.д. 114-116 том 1).

В силу п. 1.5 договора местом работы работника является место нахождения обособленного подразделения в адрес, а также иные места, определенные работодателем, которые будут включать и места командировок, учебы, стажировки и т.д. работа работника в других местах по мере служебной необходимости (как в пределах Российской Федерации, так и за ее пределами) оформляется как служебная командировка.

Согласно п. 1.6 договора труд работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях труда. Трудовые обязанности работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и другими особыми условиями труда.

Пунктом 2.2 договора установлено, что работник приступает к работе с 29.12.2021 года.

Приказом ООО «ЭкоЛайф» № 29/21-02/ЛС от 29.12.2021 года фио принят на работу в отдел эксплуатационного сопровождения обособленного подразделения Химки на должность менеджер смены эксплуатации с тарифной ставкой сумма, с установлением испытательного срока 3 месяца (л.д. 119 том 1).

В трудовую книжку истца внесена запись о приеме на работу в ООО «ЭкоЛайф» (л.д. 100-108).

29.12.2021 года фио собственноручно подписан лист ознакомления с локально – нормативными актами ООО «ЭкоЛайф» (л.д. 126 том 1).

Согласно разделу 5 договора работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику в соответствии с графиком, утвержденным Работодателем. Продолжительность рабочего дня составляет 22 часов. В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва определяется доведенными до подразделений графиками работы. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск работнику предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у работодателя. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, отпуск за первый год предоставляется работнику до истечения 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться работнику в любое время рабочего да в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем. Даты ежегодного оплачиваемого отпуска могут быть изменены по соглашению между работником и работодателем. По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 (четырнадцати) календарных дней. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель вправе, с согласия работника, привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

В силу п. 6.1 договора работнику устанавливается ежемесячная заработная плата, размер и состав которой указан в Приложении № 1 к настоящему договору.

Согласно приложению № 1 между работодателем и работником достигнуто соглашение о том, что работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма (л.д. 21 том 1, л.д. 117 том 1).

30.01.2023 года между ООО «ЭкоЛайф» и фио заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 2912/21-01/ТД от 29.12.2021 года, согласно которому условия труда на рабочем месте работника являются допустимыми – 2 класс (согласно результатам специальной оценки труда от 16.12.2022 года). Изменения в трудовом договоре, не затронутые настоящим соглашением, вступают в силу 30.01.2023 года (л.д. 117 оборотная сторона).

27.11.2023 года между ООО «ЭкоЛайф» и фио заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 2912/21-01/ТД от 29.12.2021 года, согласно которому работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц (до вычета налогов). В дополнение к должностному окладу работодатель вправе периодически выплачивать работнику дополнительные вознаграждения в размере и на условиях, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя. Остальные пункты трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются без изменений. Изменения в трудовом договоре, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу 27.11.2023 года. Настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору является неотъемлемой частью трудового договора составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один экземпляр хранится у работодателя, второй у работника (л.д. 22 том 1, л.д. 118 том 1).

В соответствии с п. 6.2 договора заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца: 10-го и 25-го числа каждого месяца (25-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным - окончательный расчет с работником за отработанный месяц).

Заработная плата выплачивается в твердой денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Заработная плата выплачивается работнику путем ее перевода на личный банковский счет, который работник. Из заработной платы и иных сумм, выплачиваемых работнику в связи с настоящим договором, работодатель удерживает налог на доходы физических лиц, а также, если применимо, производит иные удержания в 6.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется повышенной оплатой в порядке, соответствии с действующим российским законодательством и перечисляет удержанные суммы по назначению, предусмотренном действующим законодательством. По письменному заявлению работника работа в выходной или нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха (п. 6.4,6.5 договора).

Согласно п. 7.1 договора работнику предоставляются гарантии и компенсации при приеме, переводе, увольнении с работы, совмещении работы с обучением, направлении в командировки, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Приказом № 0102-23-03-ОТ от 01.02.2023 года утверждено и введено в действие с 01.01.2023 года положение об оплате труда и премировании (4-ая редакция) (л.д. 121-125 том 1).

Приказом № 0903-23-01-ОТ от 09 марта 2021 года утверждена методика расчета премиальных выплат (л.д. 127-132 том 1).

Приказом ООО «ЭкоЛайф» № 1212/23-01/ЛС от 12.12.2023 года фио уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (основание заявление работника от 06.12.2023 года) (л.д. 120 том 1).

Из материала дела следует, что в ходе служебной проверки установлено, что фио в период работы в ООО «ЭкоЛайф» с 29.12.2021 года по 12.12.2023 года, на основании приказов генерального директора, неоднократно привлекался к работе в выходные и/или праздничные дни, при условии предоставления другого дня отдыха, а именно: 29 декабря 2021 г., 30 декабря 2021 г. (Приказ № 2912/21-01/КД от 29.12.2021 г.), 31 июля 2022 г., 01 августа 2022 г., 04 августа 2022 г., 05 августа 2022 г. (Приказ № 2907/2-02/КД от 29.07.2022 г.), 08 августа 2022 г., 09 августа 2022 г., 12 августа 2022 г., 13 августа 2022 г., 16 августа 2022 г., 17 августа 2022 г. (Приказ № 508/22-03/КД от 05.08.2022 г.), 24 августа 2022 г., 25 августа 2022 г., 28 августа 2022 г., 29 августа 2022 г. (Приказ № 1608/22-09/КД от 16.08.2022 г.), 01 сентября 2022 г., 02 сентября 2022 г., 05 сентября 2022 г., 06 сентября 2022 г. (Приказ № 109/22-08/КД от 01.09.2022 г.), 28 декабря 2022 г., 29 декабря 2022 г. (Приказ № 1912/22-05/КД от 19.12.2022 г.), 20 февраля 2023 г., 21 февраля 2023 г., 24 февраля 2023 г. 25 февраля 2023 г. (Приказ № 2002/23-13/КД от 20.02.2023 г.), 04 марта 2023 г., 05 марта 2023 г. (Приказ № 103/23-07/КД от 01.03.2023 г.). 08 марта 2023 г., 09 марта 2023 г., (Приказ № 603/23-07/КД от 06.03.2023 г.), 12 марта 2023 г., 13 марта 2023 г. (Приказ № 303/23- 12/КД от 03.03.2023 г.). 16 марта 2023 г., 17 марта 2023 г., 20 марта 2023 г., 21 марта 2023 г., (Приказ № 1603/23-10/КД от 16.03.2023 г.), 01 апреля 2023 г., 02 апреля 2023 г. (Приказ № 3003/23-04/КД от 30.03.2023 г.), 09 апреля 2023 г., 10 апреля 2023 г. (Приказ № 504/23-01/КД от 05.04.2023 г.), 06 июля 2023 г., 07 июля 2023 г. (Приказ № 607/23-06/КД от 06.07.2023 г.), 27 августа 2023 г., 28 августа 2023 Г. 31 августа 2023 г. 61 сентября 2023 г. (Приказ № 2108/23-04/КД от 21.08.2023 г.), 04 сентября 2023 г., 65 сентября 2023 г. (Приказ № 0109/23-22/КД от 01.09.2023 г.), 28 сентября 2023 г. 29 сентября 2023 г. (Приказ № 2609/23-13/КД от 26.09.2023 г.), 08 сентября 2023 г., 09 сентября 2023 г. (Приказ № 0809/23-12/КД от 08.09.2023 г.) (л.д. 25-48 том 1, л.д. 146-131 том 1, л.д. 22-48 том 2).

В ходе проведения служебной проверки произведен анализ табеля учета рабочего времени фио за время работы в ООО «ЭкоЛайф», вследствие чего установлено, что фио, на основании приказов генерального директора ООО «ЭкоЛайф», 26 раз привлекался к работе в выходные и/или праздничные дни (л.д. 141-144 том 1, л.д. 49-73 том 2).

ООО «ЭкоЛайф» произведен расчет компенсации за 26 фактов привлечения фио к работе в выходные и/или праздничные дни. Общая сумма компенсации составила сумма.

Согласно позиции стороны истца, усматривается, что на момент увольнения у фио оставались неиспользованные дни отдыха в количестве 26 суток по 22 часа, что в сумме составляют 572 часа. 07 декабря 2023 года ответчик принял от истца заявление об оплате при увольнении неиспользованных дней отдыха в количестве 572 часов (№ 4650/23 от 07.12.2023 г.) (л.д. 24 том 1). Кроме того, истец данное требование продублировал по рабочей почте 08.12.2023 года (л.д. 23 том 1).

Из материалов дела установлено, что истцу произведена оплата на момент увольнения в размере сумма, что подтверждается платежным поручением № 4485 от 12.12.2023 года (л.д. 112 том 1).

Истец полагает, что оплата труда произведена не в полном объеме, что подтверждает представленными расчетными листами (л.д. 49-73 том 1, л.д. 110- 111), л.д. 9-21 том 2).

Кроме того, истцом представлен расчет задолженности, согласно которому ответчик не произвел выплату в размере сумма; а также, поскольку требования истца не удовлетворены в досудебном порядке работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку заработной платы в размере сумма (л.д. 91-99 том 1).

14.01.2024 года истцом в адрес ответчика направлена претензия о досудебном урегулировании спора, в установленный срок ответчик на претензию ответ не предоставил (л.д. 80-81 том 1).

Из письменных объяснений стороны ответчика усматривается, что в трудовом договоре фио № 2912/21-01/ТД от 29.12.2021 года определено его рабочее место по адресу: адрес, г.о Химки, адрес, а также честное и добросовестное выполнение своих должностных обязанностей. Для учета добросовестного отношения к работе, по указанному адресу установлен контрольно-пропускной пункт, оборудованный «системой контроля управления доступом», проход через который осуществляется при помощи электронных пропусков, выдаваемых всем сотрудникам, без которых допуск к работе не может быть осуществлен. В ООО «ЭкоЛайф» имеется локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у работодателя - 5-я редакции Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденная приказом генерального директора № 0704/23-01-ОД от 07.04.2023 года. В п. 5.18.27 Правил внутреннего трудового распорядка установлено, что работник обязан соблюдать действующий у работодателя контрольно-пропускной режим, предусматривающий применение системы электронного учета входа и выхода. Также, в п. 7.45 Правил внутреннего трудового распорядка, установлено, что работодатель вправе вести учет начала и окончания рабочего дня, рабочего времени, перерыва для отдыха и приема пищи (обеденного перерыва) с помощью системы автоматического контроля времени, данные которой могут учитываться при оформлении/ведения табеля учета рабочего времени. Работник должен с помощью автоматического контроля времени отметить: до начала работы - свой приход на работу, по окончании рабочего дня - уход с работы. Отсутствие указанных отметок работодатель вправе квалифицировать в качестве отсутствия работника на рабочем месте в рабочее время, за исключением отсутствия по уважительным причинам. Согласно полученным данным СКУД, за время работы фио в ООО «ЭкоЛайф», последний не осуществлял проход через КПП на свое рабочее место - 7 из 26 суточных дежурств, оформленных как выход на работу в выходной и/или праздничный день за которые была произведена оплата в одинарном размере (л.д. 152 -153 том 1). Пропускная система СКУД, фиксирующая время прихода-ухода работников, подтверждает факт отсутствия истца на рабочем месте в дни, когда, согласно приказам ответчика, планировался выход на работу в выходной или праздничный день. Работниками бухгалтерии произведен расчет, выплаченных в дни отсутствия на рабочем месте (01-02.09.2022 года, 05-06.09.2022 года, 20-21.02.2023 года, 16-17.03.2023 года, 20-21.03.2023 года, 05-06.04.2023 года, 09-10.04.2023 года) денежных средств работнику, с учетом расходов общества на страховые, пенсионные и иные исчисления (30% + 0,3%), а также размера компенсации, предназначенной работнику за надлежащую работу в выходной день: сумма выплачены в качестве оплаты труда фио за дни, в которые он отсутствовал на рабочем месте; сумма в счет расходов ООО «ЭкоЛайф» на обязательные начисления за работника в дни отсутствия на рабочем месте фио; сумма в счет предполагаемого размера компенсации за работу в выходные или праздничные дни, в которые фио фактически отсутствовал на рабочем месте (л.д. 154 том 1). При сложении вышеуказанных выплат, получается сумма денежных средств, на которую фио, ввиду своего отсутствия на рабочем месте, претендовать не может (91 133,16 + 27 613,34 + 66 227,21 = 184 973,71) рублей (л.д. 159 том 1). Указание в табелях учета рабочего времени явки истца в данные дни не свидетельствует о его реальной явке. Более того, работодателем осуществлена оплата дней отгулов, в то время как истец фактически в данные дни не работал. В этой связи, фио должен возместить ООО «ЭкоЛайф» за фактическое отсутствие на рабочем месте сумма. Таким образом, с учетом произведенных выплат обществом фио, общая сумма компенсации перед работником не может превышать (238724,11 - 184 973,71) = сумма.

Разрешая требования истца и приходя к выводу о частичному удовлетворении требований, суд первой инстанции проанализировав представленные сторонами расчеты, представленные документы, учел факт отсутствия в материалах дела иных доказательств, подтверждающих выплату зарплаты истцу в полном объеме, с учетом того, что ответчиком доказательств погашения задолженности перед истцом в ходе судебного разбирательства не представил, приняв во внимание расчет ответчика, пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсация за неоплаченные часы отгулов в размере сумма.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком сроков выплаты истцу заработной платы, руководствуясь положениями ст. 236 ТК РФ, суд взыскал с ответчика компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, исходя из расчета: за период 14.12.2023 г. по 17.12.2023- сумма х15 % х 4 дн.+ 18.12.2023 по 12.02.2024- сумма х16 % х 57 дн.

В связи с нарушением трудовых прав работника, суд также пришел к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере сумма, учитывая конкретные обстоятельства дела, и с учетом характера, допущенного ответчиком нарушения, что полностью соответствует положениям ст. 237 ТК РФ.

На основании ст.ст. 98, 103 ГПК РФ, судом распределены судебные расходы, с ответчика в пользу истца взысканы почтовые расходы за отправку документов в адрес ответчика в размере сумма, а также в бюджет адрес госпошлина в размере сумма.

Оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции у судебной коллегии не имеется.

Доводы апелляционной жалобы истца о том, что 7 дежурств им отработаны удаленно, по просьба работодателя, отклоняются судебной коллегией, поскольку дистанционная работа условиями трудового договора не предусмотрена, в установленном порядке не оформлялась, сам факт работы истца в спорые дни ничем объективно не подтверждены, опровергаются данными из системы СКУД.

Доводы апелляционной жалобы о том, что суд не полностью исследовал представленные доказательства, неправильно оценил имеющиеся в деле доказательства, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела и не подтверждаются допустимыми и относимыми доказательствами, выражают несогласие с выводами суда первой инстанции, однако по существу их не опровергают.

Пленум Верховного Суда РФ в от 19.12.2003 г. № 23 "О судебном решении" разъяснил, что решение должно быть законным и обоснованным ( ГПК РФ). Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (, ГПК РФ). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (, - , ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Эти требования при вынесении решения судом первой инстанции соблюдены.

Апелляционная жалоба не содержит правовых оснований, предусмотренных ГПК РФ, к отмене постановленного судом решения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Зюзинского районного суда адрес от 19 августа 2024 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу истца фио – без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 02 июля 2025 года.

Председательствующий

Судьи