Мотивированное решение

УИД 77RS0009-02-2024-001919-69

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 апреля 2024 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при помощнике фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3393/2024 по иску фио к Обществу с ограниченной ответственностью «Хоккейная лига 3 на 3» о задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к ООО «Хоккейная лига 3 на 3» о задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, мотивируя свои требования тем, что фио с 10.10.2022 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Хоккейная лига 3 на 3» в должности бухгалтера-делопроизводителя, что подтверждается срочным трудовым договором № ТД42/2022 от 10.10.2022, приказом № 18 от 10.10.2022. Приказом № 1 от 22.01.2024 трудовой договор с фио расторгнут. Истец уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Согласно адрес договора работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату два раза в месяц, 15 и 30 числа каждого месяца. фио не выплачена заработная плата за период с 30.11.2023 по 22.01.2024 (дату увольнения) в размере сумма Истец просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере сумма

Истец фио в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Хоккейная лига 3 на 3» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается.

В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Учитывая, что ни истец, ни ответчик не сообщили суду об уважительных причинах неявки и не просили рассмотреть дело в их отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца, представителя ответчика.

Суд постановил возможным слушание дела в отсутствии истца, представителя ответчика, извещенных о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как указано в Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим .

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 236 ТК РФ определена обязанность работодателя при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Судом установлено, что фио с 10.10.2022 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Хоккейная лига 3 на 3» в должности бухгалтера-делопроизводителя, что подтверждается срочным трудовым договором № ТД42/2022 от 10.10.2022, приказом № 18 от 10.10.2022.

Приказом № 1 от 22.01.2024 трудовой договор с фио расторгнут. Истец уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно адрес договора работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату два раза в месяц, 15 и 30 числа каждого месяца.

фио не выплачена заработная плата за период с 30.11.2023 по 22.01.2024 (дату увольнения) в размере сумма

Таким образом, в связи с невыплатой истцу заработной платы с работодателя подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 30.11.2023 по 22.01.2024 (дату увольнения) в размере сумма

Таким образом, с работодателя также подлежат взысканию проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 01.12.2023 по 11.02.2024 в размере сумма

Представленный истцом расчет задолженности ответчика судом проверен и признан правильным, поскольку составлен в соответствии с условиями договора, не противоречит действующему законодательству и не был оспорены в судебном заседании.

Указанные истцом обстоятельства ответчиком не были оспорены в судебном заседании, а потому суд находит основания для удовлетворения исковых требований о взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 30.11.2023 по 22.01.2024 (дату увольнения) в размере сумма, процентов за просрочку выплаты заработной платы за период с 01.12.2023 по 11.02.2024 в размере сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

Статья 211 ГПК РФ предусматривает, что немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев .

Согласно постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 года N 23 "О судебном решении" решения, перечисленные в ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда. Принимая во внимание, что размер взыскиваемой задолженности по выплате заработной платы не превышает трех месяцев, соответственно решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к Обществу с ограниченной ответственностью «Хоккейная лига 3 на 3» о задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Хоккейная лига 3 на 3» (ОГРН 1207700031088) в пользу фио (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере сумма, а всего сумма

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Хоккейная лига 3 на 3» (ОГРН 1207700031088) госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: