Мотивированное решение

УИД 77RS0009-02-2024-001303-74

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 мая 2024 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при помощнике фио,

с участием представителя Зюзинского межрайонного прокурора адрес – фио,

с участием представителя истца по доверенности – фио, представителя ответчика по доверенности – фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3176/2024 по иску Купцова Антона Геннадьевича к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛетУтех» о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе с внесением изменений в трудовую книжку, взыскании заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Купцов А.Г. обратился в суд с иском к ООО «ЛетУтех» о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе с внесением изменений в трудовую книжку, взыскании заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что 14 сентября 2022 года между Купцовым А.Г. и ООО «ЛетУтех» - технологическое подразделение сети косметических магазинов Летуаль (ООО «Алькор и Ко»), учрежденное для реализации прав на налоговые и иные льготы, заключен трудовой договор № 147921. В соответствии с п.п. 1.2. п. 1 трудового договора работа по настоящему договору является для работника основным местом работы. Настоящий договор является договором о дистанционной работе. Работник принимается для выполнения трудовой функции по должности аналитик. Настоящий договор заключен на неопределенный срок, без испытательного срока. Спор подлежит разрешению в суде по месту нахождения работодателя.

19.09.2023 решением Зюзинского районного суда адрес по делу № 2-3034/2023 истец восстановлен на работе в ООО «ЛетУтех» в должности аналитика. Решение суда вступило в силу немедленно. Однако работодатель и не пытался исполнить решение суда, чем доказал свои незаконные действия.

Приказ о восстановлении фио на работе № 14 от 20.09.2023, истец получил по электронной почте только 21.09.2023, доступ в рабочую электронную почту получил 21.09.2023.

21.09.2023 истец направил уведомление о забастовке работодателю, в связи с неисполнением ООО «ЛетУтех» решения Зюзинского районного суда адрес от 19.09.2023, а именно, работодатель не выплатил работнику денежные средства за вынужденный прогул, не ознакомил истца с приказом о восстановлении на работе, на основании решения суда от 19.09.2023, не осуществил фактического допуска до работы работника: не обеспечил допуска до информационных средств для выполнения работы(базы данных); не обеспечил техническими средствами для выполнения работы(вычислительные средства); не направил информации о том, кто является руководителем истца.

Трудовая деятельность регламентирована должностной инструкцией от 01 сентября 2022 года, согласно которой истец в соответствии с п. 1 п.п. 1.7 должен знать Phyton. (должностная инструкция, которую истец получил от 13.10.2023).

Работодатель восстановил истца на работе только 21.09.2023, с задержкой, требуя исполнения заданий не по должностной инструкции (в рабочей задаче видно, что задание нужно выполнять на R, а в должностной инструкции приложено к письму Phyton) и не выплачивал причитающееся по суду денежных средств, в связи с чем, истцом была объявлена работодателю забастовка.

Работодатель умышленно ухудшал положение работника и задерживал выплаты, одновременно требуя исполнения работ, с тем, чтобы в дальнейшем по незаконным основаниям произвести увольнение, и как следствие произведенное изменение условий договора, должностных обязанностей является незаконным.

Истец просит признать незаконным увольнение и отменить приказ ООО «ЛетУтех» № 51/1 от 28.12.2023 об увольнении Купцова Антона Геннадьевича по ч. 1 статьи 312.8 ТК РФ; восстановить Купцова Антона Геннадьевича на дистанционной работе в ООО «ЛетУтех» с даты увольнения с 28.12.2023 в должности аналитика, отдела электронной коммерции, с занесением изменений в трудовую книжку; взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, зарплату, отпуск и проценты за задержку выплаты заработной платы, в размере сумма, почтовые расходы, моральный вред в размере сумма

Истец Купцов А.Г. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца по доверенности фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «ЛетУтех» по доверенности фио в судебное заседание явилась, исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление.

С учетом мнения представителя истца, представителя ответчика, прокурора, суд постановил возможным слушание дела в отсутствии истца, извещенного о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования необоснованными и подлежащими отклонению, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования необоснованными и подлежащими отклонению по следующим основаниям.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены в Трудового кодекса Российской Федерации.

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет" ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя ( Трудового кодекса Российской Федерации).

По соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора о дистанционной работе, указанный в ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов определяются трудовым договором о дистанционной работе ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор с дистанционными работниками может быть прекращен по общим основаниям, установленным Трудовым Российской Федерации (, Трудового кодекса Российской Федерации).

Вместе с тем, в трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные основания для увольнения дистанционного работника по инициативе работодателя ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что Купцов А.Г. был принят на работу в ООО «ЛетуТех» на основании трудового договора № 147921 от 14.09.2022 (далее по тексту - Трудовой договор) на должность аналитик.

Трудовой договор являлся договором о дистанционной работе (п. 1.2. Трудового договора). Рабочее место работника располагалось по адресу: адрес. кв. 157 (п. 1.4. Трудового договора). Таким образом, у истца был дистанционный режим работы.

За выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивался должностной оклад в размере сумма в месяц. Заработная плата выплачивалась 27 числа каждого месяца (аванс) за первую половину месяца пропорционально отработанному времени и 12 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, с удержанием всех причитающихся налогов (п. 4.2. Трудового договора, абз. 16 п. 5.2. Правил внутреннего трудового распорядка работодателя от 01.09.2022).

Заработная плата выплачивалась путем перечисления на зарплатную банковскую карту работника (п. 4.3. Трудового договора). По решению руководства и при финансовой возможности организации возможна выплата премии согласно Положению о премировании (п. 4.4 Трудового договора). Работнику выплачивалась компенсация за использование оборудования и иных средств, а также за расходы, связанные с их использованием, в размере сумма пропорционально отработанному времени, указанная сумма включала в себя налоги, а также любые региональные (северные, районные и иные) надбавки (п. 4.5. Трудового договора).

Работнику была установлена пятидневная рабочая неделя по графику: основной график из расчета 40- часовой рабочей недели с выходными днями суббота и воскресение (если не предусмотрено иное) (п. 5.1. Трудового договора).

До подписания Трудового договора работник был ознакомлен под подпись с должностной инструкцией Аналитика в редакции от 01.09.2022, локальными нормативными актами работодателя, включая Правила внутреннего трудового распорядка в редакции от 01.09.2022 (далее по тексту - ПВТР), положение об оплате труда в редакции № 1 от 01.09.2022, положение о премировании в редакции № 2 от 01.09.2022.

В связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями в ООО «ЛетуТех» и сокращением штатной численности 01.03.2023 трудовой договор с истцом был расторгнут на основании и. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с проведением полного расчета при увольнении (истцу выплачена заработная плата за фактическое время работы, компенсация расходов при удаленной работе, компенсация за неиспользованные дни отпуска). 02.03.2023 работодателем выплачено истцу выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ) и компенсация за задержку перечисления выходного пособия на 1 день (ст. 236 Трудового кодекса РФ). 15.05.2023 работодателем был выплачен истцу средний месячный заработок за второй месяц с момента увольнения на основании заявления истца от 05.05.2023, которое работодатель получил 11.05.2023 (ч. 1 ст. 140, ч. 1, 2, 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ).

Не согласившись с увольнением, истец обратился в Зюзинский районный суд адрес.

Решением Зюзинского районного суда адрес от 19.09.2023 постановлено: признать незаконным и отменить приказ об увольнении фио от 01.03.2023 №5/1; восстановить фио на работе в ООО «ЛетуТех» в должности Аналитика Отдела электронной коммерции и внести изменения в трудовую книжку фио; взыскать с ООО «ЛетуТех» в пользу фио средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма; взыскать с ООО «ЛетуТех» в пользу фио моральный вред в размере сумма; взыскать с ООО «ЛетуТех» в пользу фио почтовые расходы в размере сумма; взыскать с ООО «ЛетуТех» в пользу фио расходы по оплате услуг представителя в размере сумма; взыскать с ООО «ЛетуТех» в пользу фио расходы по оплате услуг специалиста в размере сумма; в удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Решение суда в части восстановления истца на работе подлежало немедленному исполнению.

20.09.2023 Начальником отдела кадров ООО «ЛетуТех» был издан приказ № 14 «Об отмене приказа о расторжении трудовых отношений (увольнении) и восстановлении на работе», согласно которому в соответствии с вышеуказанным решением суда приказ № 5/1 от 01.03.2023 о прекращении (расторжении) трудового договора с истцом был отменен, истец был допущен к исполнению трудовых обязанностей в должности Аналитика Отдела электронной коммерции, в штатное расписание и кадровые документы были внесены изменения с 02.03.2023.

Также 20.09.2023 ООО «ЛетуТех» подало сведения в территориальное отделение Социального фонда России об отмене ранее внесенной записи об увольнении истца 01.03.2023, внеся таким образом изменения в электронную трудовую книжку истца.

Поскольку истец работал дистанционно и в правилах внутреннего трудового распорядка ООО «ЛетуТех» была предусмотрена возможность обмена документами по электронной почте без проставления усиленной электронной подписи (п. 3.2.3. ПВТР), 20.09.2023 в 16:18 с адреса корпоративной электронной почты Начальника отдела кадров фио по адресу корпоративной электронной почты истца был направлен приказ № 14 от 20.09.2023 о восстановлении на работе за подписью фио с просьбой ознакомиться с приказом. 21.09.2023 в 15:37 и в 15:45 истец с корпоративного адреса электронной почты ответил на сообщение Начальника отдела кадров фио и потребовал, чтобы ему выслали приказ о восстановлении на работе с актуальной датой.

21.09.2023 приказ № 14 от 20.09.2023 и сопроводительное письмо (уведомление) о восстановлении на работе с просьбой ознакомиться и направить документы с отметкой об ознакомлении обратно работодателю были направлены истцу ценными письмами с уведомлениями и описями вложений: по адресу регистрации: 141008. адрес (отправление не было получено истцом); по адресу осуществления трудовой функции дистанционно, указанному в Трудовом договоре: адрес (отправление было получено истцом 06.10.2023).

22.09.2023 истец направил ответчику уведомление о приостановке работы в связи с неисполнением решения Зюзинского районного суда адрес от 19.09.2023, которое ответчик получил 03.10.2023. По мнению истца, ответчик не ознакомил его с приказом о восстановлении на работе, не оплатил средний заработок за период вынужденного прогула, не допустил истца до работы. Истец требовал выплаты заработной платы за 138 рабочих дней, обязанность по выплате которых, по мнению истца, наступила для ответчика 19.09.2023, и процентов за задержку выплаты по ст. 236 ТК РФ.

06.10.2023 ответчик направил истцу письмо, в котором разъяснил, что 20.09.2023 издал приказ о восстановлении истца на работе и в этот же день направил истцу приказ для ознакомления по корпоративной электронной почте, что 21.09.2023 в 15:45 истец направил комментарий о том, что хочет, чтобы ему выслали приказ с актуальной датой, следовательно, с приказом истец ознакомлен. Также ответчик указал, что направил истцу приказ о восстановлении почтовыми отправлениями и представил номер РПО для отслеживания писем. Ответчик указал, что истец допущен до работы и ему с 21.09.2023 по корпоративной электронной почте ставятся задачи его непосредственным руководителем - Директором по продукту Департамента решений по электронной коммерции фио, которому истец подчиняется на основании должностной инструкции (адрес.). Выплата среднего заработка за время вынужденного прогула будет произведена после вступления решения суда в законную силу. Ответчик пояснил, что у истца нет права на приостановку работы. Если истец не будет исполнять трудовые обязанности и в период выполнения трудовой функции дистанционно без уважительной причины не будет взаимодействовать с непосредственным руководителем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более 2 (двух) рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя, ему не будет начисляться и выплачиваться заработная плата, а также истец может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Письмо было направлено истцу по адресу: адрес (письмо истец не получил, и оно по истечению срока хранения было возвращено ответчику).

12.10.2023 ответчик выплатил истцу согласно решения Зюзинского районного суда адрес от 19.09.2023 средний заработок за период вынужденного прогула (с 02.03.2023 по 19.09.2023) в размере сумма с удержанием 13% НДФЛ; компенсацию морального вреда в размере сумма; компенсацию почтовых расходов сумма

27.10.2023 ответчик выплатил истцу: компенсацию за задержку выплаты среднего заработка за период вынужденного прогула (период просрочки с 21.09.2023 по 12.10.2023) в размере сумма с удержанием НДФЛ 13 %; заработную плату, начисленную пропорционально отработанному времени за период с 20.09.2023 по 30.09.2023, в размере сумма с удержанием НДФЛ 13%.; компенсацию расходов по удаленной работе пропорционально отработанному времени за период с 20.09.2023 по 30.09.2023 в размере сумма; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 20.09.2023 по 30.09.2023 (период просрочки с 13.10.2023 по 27.10.2023) в размере сумма с удержанием НДФЛ 13 %; заработную плату, начисленную пропорционально отработанному времени за период с 01.10.2023 по 05.10.2023, в размере сумма с удержанием НДФЛ 13%; компенсацию расходов по удаленной работе пропорционально отработанному времени за период с 01.10.2023 по 05.10.2023 в размере сумма; средний заработок за период приостановки работы с 06.10.2023 по 15.10.2023 в размере сумма с удержанием НДФЛ 13%.

В тот же день 27.10.2023 в 18:33 Начальник отдела кадров фио направила истцу по адресу корпоративной электронной почты уведомление исх. № 28 о выплате задержанной заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику.

30.10.2023 в 09:45 и в 11:39 Начальник отдела кадров фио направила истцу сообщение через мессенджер WhatsApp по номеру телефона истца +79772823766, указанному в Трудовом договоре, о том, что выплаты произведены, и истцу необходимо приступить к работе. К сообщению был приложен скриншот сообщения, направленного истцу 27.10.2023 в 18:33 по корпоративной электронной почте. В этот же день 30.10.2023 ответчик направил истцу уведомление исх. № 28 от 27.10.2023 о выплате задержанной заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, в совокупности с расчетными листками за сентябрь и октябрь 2023 года почтовым отправлением по адресу: адрес (письмо истец не получил, и оно по истечению срока хранения было возвращено ответчику).

10.11.2023 ответчик выплатил истцу средний заработок за период приостановки работы с 16.10.2023 по 27.10.2023.

27.11.2023 ответчик получил решение Зюзинского районного суда от 19.09.2023. Решение было фактически изготовлено судом 27.11.2023, что подтверждают скриншоты карточки гражданского дела № 02-3034/2023 с официального портала судов общей юрисдикции адрес , сделанные по состоянию на 16.11.2023 и 24.11.2023, которые отражают, что по состоянию на указанные даты в карточке дела мотивированное решение суда размещено не было. Также ответчик обращался к суду с ходатайством о выдаче копии решения суда, с отметкой о получении его судом 26.09.2023, согласно почтового отправления (вложение мотивированное решение суда), на конверте которого имеется отметка о дате отправки ответчику - 27.11.2023.

05.12.2023 ответчик выплатил истцу согласно решения Зюзинского районного суда от 19.09.2023: компенсацию расходов на представителя в размере сумма; компенсацию расходов по оплате услуг специалиста в размере сумма; компенсацию почтовых расходов сумма

Об исполнении решения суда ответчик уведомил суд заявлениями от 29.09.2023 и 08.12.2023.

С даты восстановления на работе истец не взаимодействовал с ответчиком по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции. Ответчик неоднократно на протяжении периода с 30.10.2023 по 27.12.2023 пытался связаться с истцом для выяснения причин отсутствие взаимодействия с работодателем со стороны истца. Истец игнорировал запросы ответчика, уклонялся от получения почтовой корреспонденции, письма, направленные по электронной почте и через мессенджер WhatsApp не читал, на звонки не отвечал.

28.12.2023 истец был уволен по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ за отсутствие взаимодействия с работодателем в период выполнения трудовой функции дистанционно без уважительной причины по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, 08.12.2023 с 09:00 до 18:00, 11.12.2023 с 09:00 до 18:00, 12.12.2023 с 09:00 до 18:00, 13.12.2023 с 09:00 до 18:00, 14.12.2023 с 09:00 до 18:00, 15.12.2023 с 09:00 до 18:00. 18.12.2023 с 09:00 до 18:00.

В день увольнения с истцом был проведен полный расчет, выпечена компенсация за неиспользованные дни отпуска (32,67 дней) в размере сумма с удержанием НДФЛ 13%.

Поскольку истец с 30.10.2023 фактически не взаимодействовал с работодателем и не исполнял трудовую функцию заработная плата ему за этот период не начислялась и не выплачивалась.

Решение Зюзинского районного суда от 19.09.2023 в части восстановления истца на работе подлежало немедленному исполнению. Ответчик восстановил истца на работе 20.09.2023 (на следующий день после оглашения судом резолютивной части решения). С приказом о восстановлении истец был ознакомлен 21.09.2023.

Решение суда в части выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула вступало в силу через месяц после изготовления судом решения в окончательной форме. Резолютивная часть решения суда не содержала сведений о немедленном вступлении в законную силу решения в части выплаты среднего заработка.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).

Истец направил уведомление о приостановке работы 22.09.2023, ответчик получил уведомление 03.10.2023. Т.е. истец нарушил срок, указанный в ст. 142 ТК РФ, и приостановил работу раньше срока.

Такое основание как невыплата среднего заработка за период вынужденного прогула не отнесено законодательством к основаниям приостановления работы.

Кроме того, 12.10.2023 ответчик выплатил истцу средний заработок за период вынужденного прогула, а 27.10.2023 компенсацию за задержку выплаты среднего заработка за период вынужденного прогула (период просрочки с 21.09.2023 по 12.10.2023), но даже после выплаты истец все равно продолжал не взаимодействовать с работодателем и не выполнять трудовую функцию.

21.09.2023 истец был ознакомлен с приказом о восстановлении на работе и получил доступ в корпоративную электронную почту.

Истец утверждает, что ему не представили доступ в базы данных, не представили вычислительные средства, не направили информацию о том, кто является его руководителем.

Данное утверждение истца является ошибочным, поскольку все необходимые доступы для выполнения рабочих задач истец получил. Необходимые вычислительные средства имелись у истца в наличии, доказательств обратного суду не представлено.

Истец трудоустроен в ООО «ЛетуТех» 14.09.2022 и на протяжении все всего времени до марта 2023 года выполнял задания работодателя. За все время работы истец ни разу не заявил работодателю, что он не обеспечен техническими средствами для выполнения работы. Кроме того, истец ежемесячно получал компенсацию за использование оборудования и иных средств, а также расходов, связанных с их использованием, в размере сумма (п. 4.5. Трудового договора).

Утверждение истца, что он него требовали выполнения заданий не по должностной инструкции, не соответствует действительности. Истец в действительности не владел языком Phyton, а владел языком R. В резюме истца, которое он направил ответчику перед трудоустройством, указано, что он владеет языком программирования R. Также на сайте размещено резюме истца, в котором также указано, что он владеет языком программирования R.

Согласно Трудовому договору истец работал в ООО «ЛетуТех» на должности Аналитика в Отделе электронной коммерции с 14.09.2022.

Согласно пункту 5.1. Трудового договора, истцу была установлена пятидневная рабочая неделя по графику: Основной график из расчета 40-часовой рабочей недели с выходными днями суббота и воскресенье. Режим рабочего времени и времени отдыха работника определяется Правилами внутреннего трудового распорядка в рамках установленной продолжительности рабочего времени.

Согласно пункту 3.3.1. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ЛетуТех» от 01.09.2022, на дистанционных работников распространяется общий режим рабочего времени компании, установленный в разделе VII. Рабочее время и время отдыха.

Режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается для работников с пятидневной рабочей неделей с продолжительностью рабочей недели 40-часов с двумя выходными днями: суббота и воскресенье с 09:00 до 18:00, время обеда с 13:00 до 14:00.

Удаленный работник работает по московскому времени, если другое не установлено. Иное время по Трудовому договору для работника установлено не было.

Согласно абзацу 2 пункта 2.2. Трудового договора, работник принимает на себя следующие обязательства по отношению к работодателю: добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения своего непосредственного руководителя и администрации компании.

Согласно абзацу 8 пункта 2.2. Трудового договора, работник принимает на себя следующие обязательства по отношению к работодателю: находится на связи в течение рабочего времени (по московскому времени): корпоративная электронная почта, Skype, иные системы обмена сообщениями и ресурсов сети «Интернет», по номеру мобильного телефона. В Трудовом договоре указан номер мобильного телефона работника: 89772823766.

Согласно пункту 3.3.4. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ЛетуТех» от 01.09.2022, работники должны находиться на связи (телефонной, электронной и др.) со своим непосредственным руководителем, а также с коллегами на протяжении всего рабочего дня. В случае если сотрудник не будет выходить на связь в течение рабочего дня, работодатель вправе привлечь Работника за это к дисциплинарной ответственности после выяснения обстоятельств.

Истец в период выполнения трудовой функции дистанционно без уважительной причины не взаимодействовал с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, в период всех его рабочих дней с 09:00 до 18:00 с 30.10.2023 18.12.20.23.

Отсутствие взаимодействия со стороны работника за вышеуказанный период зафиксировано служебными записками руководителя работника Директора по продукту Департамента решений по электронной коммерции фио, Руководителя группы продуктовой аналитики Отдела электронной коммерции фио и актами об отсутствии взаимодействия дистанционного работника фио с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, оформленными Директором по продукту Департамента решений по электронной коммерции фио. Руководителем группы продуктовой аналитики Отдела электронной коммерции фио и Начальником отдела кадров фио

Уведомлением исх. № 32 от 07.11.2023 у работника запрашивались объяснения причины отсутствия взаимодействия с работодателем в период с 30 октября 2023 года по 01 ноября 2023 года. Уведомление было направлено работнику 07.11.2023 почтовым отправлением по адресу регистрации: адрес (далее по тексту - Адрес регистрации), указанный в Трудовом договоре. Уведомление работником получено не было и вернулось обратно работодателю по истечению срока хранения в отделении почтовой связи. Работнику также 08.11.2023 была направлена телеграмма по Адресу регистрации с требованием для объяснения причины отсутствия взаимодействия. Телеграмма работником получена не была (уведомления телеграфа от 15.11.2023 квартира закрыта, адресат по извещению за телеграммами не явился).

Уведомлением исх. № 34 от 09.11.2023 и Уведомлением исх. № 35 от 09.11.2023 у работника запрашивались объяснения причины отсутствия взаимодействия с работодателем в период с 30 октября 2023 года по 03 ноября 2023 года, с 07 ноября 2023 года по 09 ноября 2023 года. Уведомление было направлено работнику 09.11.2023 почтовым отправлением по адресу регистрации: адрес и адресу осуществления трудовой функции: адрес (далее по тексту - Адрес осуществления трудовой функции), указанным в Трудовом договоре. Уведомления работником получены не были и вернулись обратно работодателю по истечению срока хранения в отделениях почтовой связи.

Уведомлением исх. № 37 от 06.12.2023 у работника запрашивались объяснения причины отсутствия взаимодействия с работодателем в период с 30 октября 2023 года по 03 ноября 2023 года, с 07 ноября 2023 года по 10 ноября 2023 года, с 13 ноября 2023 года по 17 ноября 2023 года, с 20 ноября 2023 года по 23 ноября 2023 года с 09:00 до 18:00. Уведомление было направлено работнику:

06.12.2023 ценным письмом с уведомлением и описью вложений по Адресу регистрации (РПО № 11745289544680 до настоящего времени ожидает адресата в месте вручения); 06.12.2023 ценным письмом с уведомлением и описью вложений по Адресу осуществления трудовой функции (РПО № 11745289544642 до настоящего времени ожидает адресата в месте вручения).

Уведомление о необходимости представить объяснения причины отсутствия взаимодействия с работодателем также было направлено работнику телеграммами: 06.12.2023 по Адресу регистрации (кассовый номер телеграммы 3117452/202/001. Телеграмма не вручена, квартира закрыта, адресат по извещению за телеграммой не явился); 06.12.2023 по Адресу осуществления трудовой функции (кассовый номер телеграммы 3117452/201/001. Телеграмма не вручена, квартира закрыта, адресат по извещению за телеграммой не явился).

Уведомление о необходимости представить объяснения причины отсутствия взаимодействия с работодателем также было направлено работнику: по корпоративной электронной почте: 06.12.2023 в 14:50 Начальником отдела кадров фио с ее адреса корпоративной электронной почты было направлено сообщение на адрес корпоративной электронной почты работника , что подтверждено актом от 06.12.2023., оформленным фио в присутствии фио и фио

Уведомлением исх. № 38 от 13.12.2023 у работника повторно запрашивались объяснения причины отсутствия взаимодействия с работодателем в период с 30 октября 2023 года по 03 ноября 2023 года, с 07 ноября 2023 года по 10 ноября 2023 года, с 13 ноября 2023 года по 17 ноября 2023 года, с 20 ноября 2023 года по 23 ноября 2023 года с 09:00 до 18:00. Уведомление было направлено работнику: 13.12.2023 ценным письмом с уведомлением и описью вложений по Адресу регистрации (РПО № 11745290506028 до настоящего времени ожидает адресата в месте вручения); 13.12.2023 ценным письмом с уведомлением и описью вложений по Адресу осуществления трудовой функции (РПО № 11745290505984 до настоящего времени ожидает адресата в месте вручения).

Уведомлением исх. № 39 от 18.12.2023 у работника запрашивались объяснения причины отсутствия взаимодействия с работодателем в период с 30 октября 2023 года по 18 декабря 2023 года. Уведомление было направлено работнику: 18.12.2023 ценным письмом с уведомлением и описью вложений по Адресу регистрации (РПО № 11745290520369 до настоящего времени ожидает адресата в месте вручения); 18.12.2023 ценным письмом с уведомлением и описью вложений по Адресу осуществления трудовой функции (РПО № 11745290520321 до настоящего времени ожидает адресата в месте вручения).

Уведомление о необходимости представить объяснения причины отсутствия взаимодействия с работодателем за вышеуказанный период также было направлено работнику телеграммами: 18.12.2023 по Адресу регистрации (кассовый номер телеграммы 3117452/209/002. Телеграмма не вручена, квартира закрыта, адресат по извещению за телеграммой не явился); 18.12.2023 по Адресу осуществления трудовой функции (кассовый номер телеграммы 3117452/209/003. Телеграмма не вручена, квартира закрыта, адресат по извещению за телеграммой не явился).

Также с целью получения объяснений от работника Начальником отдела кадров Мишаковой Е.В. осуществлялись звонки работнику на его личный номер телефона телефон, указанный в трудовом договоре № 147921 от 14.09.2022: 31.10.2023 в 10:54 и 15:40 (подтверждается актом от 31.10.2023, оформленным Мишаковой Е.В. в присутствии Пчелинцева А.В. и Богатырева М.Е.); 09.11.2023 в 10:27 (подтверждается актом от 09.11.2023, оформленным Мишаковой Е.В. в присутствии Пчелинцева А.В. и Богатырева М.Е.); 22.11.2023 в 15:38, 16:31, 17:12 (подтверждается актом от 22.11.2023, оформленным Мишаковой Е.В. в присутствии Пчелинцева А.В. и Богатырева М.Е.); 23.11.2023 в 10:19, 12:30, 14:58, 16:43 (подтверждается актом от 23.11.2023, оформленным Мишаковой Е.В. в присутствии Пчелинцева А.В. и Богатырева М.Е.); 24.11.2023 в 10:35, 16:03, 17:12 (подтверждается актом от 24.11.2023, оформленным Мишаковой Е.В. в присутствии Пчелинцева А.В. и Богатырева М.Е.); 27.11.2023 в 11:37, 12:52, 17:01 (подтверждается актом от 27.11.2023, оформленным Мишаковой Е.В. в присутствии Пчелинцева А.В. и Богатырева М.Е.); 28.11.2023 в 11:37, 12:52, 17:01 (подтверждается актом от 28.11.2023, оформленным Мишаковой Е.В. в присутствии Пчелинцева А.В. и Богатырева М.Е.); 29.11.2023 в 10:15, 14:11, 17:33 (подтверждается актом от 29.11.2023, оформленным Мишаковой Е.В. в присутствии Пчелинцева А.В. и Богатырева М.Е.); 30.11.2023 в 09:40 (подтверждается актом от 30.11.2023, оформленным Мишаковой Е.В. в присутствии Пчелинцева А.В. и Богатырева М.Е.); 01.12.2023 в 9:59, 14:26 (подтверждается актом от 01.12.2023, оформленным Мишаковой Е.В. в присутствии Пчелинцева А.В. и Богатырева М.Е.); 04.12.2023 в 10:53, 12:19, 15:24 (подтверждается актом от 04.12.2023, оформленным Мишаковой Е.В. в присутствии Пчелинцева А.В. и Богатырева М.Е.); 05.12.2023 в 11:23, 16:38 (подтверждается актом от 05.12.2023, оформленным Мишаковой Е.В. в присутствии Пчелинцева А.В. и Богатырева М.Е.); 06.12.2023 в 11:20, 15:52 (подтверждается актом от 06.12.2023, оформленным Мишаковой Е.В. в присутствии Пчелинцева А.В. и Богатырева М.Е.); 07.12.2023 в 12:21, 16:39 (подтверждается актом от 07.12.2023, оформленным Мишаковой Е.В. в присутствии Пчелинцева А.В. и Богатырева М.Е.); 08.12.2023 в 15:12, 17:07 (подтверждается актом от 08.12.2023, оформленным Мишаковой Е.В. в присутствии Пчелинцева А.В. и Богатырева М.Е.); 11.12.2023 в 10:20, 11:13, 16:10 (подтверждается актом от 11.12.2023, оформленным Мишаковой Е.В. в присутствии Пчелинцева А.В. и Богатырева М.Е.); 12.12.2023 в 09:40, 15:13 (подтверждается актом от 12.12.2023, оформленным Мишаковой Е.В. в присутствии Пчелинцева А.В. и Богатырева М.Е.); 13.12.2023 в 09:16, 14:45, 17:36 (подтверждается актом от 13.12.2023, оформленным Мишаковой Е.В. в присутствии Пчелинцева А.В. и Богатырева М.Е.); 14.12.2023 11:10, 17:40 (подтверждается актом от 14.12.2023, оформленным Мишаковой Е.В. в присутствии Пчелинцева А.В. и Богатырева М.Е.); 15.12.2023 в 09:28, 15:44, 16:30 (подтверждается актом от 15.12.2023, оформленным Мишаковой Е.В. в присутствии Пчелинцева А.В. и Богатырева М.Е.); 18.12.2023 в 09:22, 11:44, 14:45 (подтверждается актом от 18.12.2023, оформленным Мишаковой Е.В. в присутствии Пчелинцева А.В. и Богатырева М.Е.); 19.12.2023 в 12:05, 15:08, 17:09 (подтверждается актом от 19.12.2023, оформленным Мишаковой Е.В. в присутствии Пчелинцева А.В. и Богатырева М.Е.); 20.12.2023 в 09:25, 12:33, 16:03; 17:44 (подтверждается актом от 20.12.2023, оформленным Мишаковой Е.В. в присутствии Пчелинцева А.В. и Богатырева М.Е.); 21.12.2023 в 09:59, 12:46, 15:21 (подтверждается актом от 21.12.2023, оформленным Мишаковой Е.В. в присутствии Пчелинцева А.В. и Богатырева М.Е.); 22.12.2023 в 09:17. 14:49, 15:35 (подтверждается актом от 22.12.2023, оформленным фио в присутствии фио и фио); 25.12.2023 в 14:00, 15:39, 16:57 (подтверждается актом от 25.12.2023, оформленным фио в присутствии фио и фио).

На все звонки работник не ответил и не перезвонил.

Также работодателем направились сообщения работнику через мессенджер WhatsApp.

Работником письменные объяснения уважительности причин отсутствия взаимодействия с работодателем представлены не были, получить их от работника не представлялось возможным, поскольку работник уклонялся от получения почтовых отправлений и телеграмм, сообщения в мессенджере Whatsapp и электронной почте (личный и корпоративный адреса), направленные работодателем не читал, на звонки, совершенные на его номер телефона, указанный в Трудовом договоре, не отвечал, что подтверждается актами о непредставлении письменных объяснений от 27.12.2023 и от 28.12.2023.

Указанные ответчиком обстоятельства не взаимодействия работника с работодателем в судебном заседании стороной истца не оспаривались.

Принимая во внимание содержание ч. 3 ст. 193 ТК РФ для целей привлечения к дисциплинарной ответственности работника работодателем рассматривались только факты отсутствия со стороны работника взаимодействия с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, в период с 08.12.2023 по 18.12.2023.

Согласно служебной записке Директора по продукту Департамента решений по электронной коммерции фио от 04 декабря 2023 года, в 15:31 04 декабря 2023 года фио с электронного адреса было направлено Купцову А.Г. на его адрес корпоративной электронной почты сообщение об отсутствии связи с ним со стороны работника с 28 ноября 2023 года по 01 декабря 2023 года включительно, а также в предыдущие дни, и о необходимости Купцову А.Г. выйти на связь 05 декабря 2023 года и представить отчет о проделанной работе до 18:00 по московскому времени 05 декабря 2023 года. В этом же сообщении была указано, что рабочая задача осталась невыполненной. Ответа от работника получено не было. Сообщений, писем, звонков, информации в иной форме от фио по альтернативным каналам связи не поступало. На связь работник не вышел.

Работодателем проводились проверки работоспособности корпоративного адреса электронной почты работника (адрес ) 23.11.2023, а в период с 24.11.2023 по 28.12.2023 практически ежедневно, о чем были оформлены акты проверки работоспособности корпоративной электронной почты за указанные даты. В ходе проверок установлено, что на адрес электронной почты (адрес ) поступают отправленные сообщения, сбоев при доставке не выявлено, входящие сообщения поступают в течение нескольких секунд (менее минуты).

Работник имел доступ к корпоративному адресу электронной почты , поскольку 30.11.2023 от него поступили сообщения Начальнику отдела кадров фио и Директору по продукту Департамента решений по электронной коммерции фио, что подтверждается актом от 30.11.2023. При этом в своих сообщениях Купцов А.Г. не сообщал работодателю об отсутствии возможности выполнять трудовую функцию, об отсутствии доступа к корпоративной электронной почте, о смене номера мобильного телефона, Адреса регистрации либо Адреса осуществления трудовой функции.

На основании изложенного работодатель пришел к выводу об отсутствии у работника уважительных причин для невзаимодействия либо отказа от взаимодействия с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, а также для неисполнения трудовой функции.

Отсутствие взаимодействия с работодателем со стороны работника, выполняющего трудовую функцию дистанционно, в период выполнения трудовой функции дистанционно без уважительной причины по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, является нарушением абзацев 2, 8 пункта 2.2. Трудового договора, пункта 3.3.4. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ЛетуТех» от 01.09.2022.

Согласно ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ, помимо иных оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 312.3 настоящего Кодекса). Более длительный срок в Трудовом договоре с истцом оговорен не был.

Согласно абз. 2 п. 2.3. Трудового договора, трудовой договор может быть расторгнут (помимо условий, указанных в ТК РФ) также по причине потери связи с работодателем.

Учитывая, что у работника имелась реальная возможность для взаимодействия с работодателем (корпоративная электронная почта, телефонная связь), отсутствие со стороны работодателя факта чинения препятствий работнику для выполнения им трудовой функции, длительность отсутствия взаимодействия со стороны работника с работодателем и невыполнения работником трудовой функции без уважительных причин, работодатель пришел к выводу о наличии вины работника в совершении дисциплинарного проступка.

В целях исследования поведения работника и его отношения к труду была оформлена характеристика на работника от 27.12.2023. Работник ранее дисциплинарных взысканий не имел, характеризовался отрицательно, поскольку длительное время не взаимодействовал с работодателем, не выполнял трудовую функцию (с 30 октября 2023 года).

28.12.2023 истец был уволен. В день увольнения с истцом был проведен полный расчет. Копия приказа об увольнении, уведомление об увольнении, сведения о начисленных страховых взносах (форма ЕФС-1), сведения о трудовой длительности (форма СТД-Р), расчетный листок за декабрь 2023 года, справки о доходах за 2022 и 2023 годы, справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, были направлены истцу в день увольнения: ценными письмами с описями вложений и уведомлениями по Адресу регистрации и Адресу осуществления трудовой функции; по электронной почте по корпоративному и личному адресам работника.

В отличие от п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, основание, указанное в ч. 1 ст. 312.8. ТК РФ, предусматривает возможность расторжения трудового договора с работником даже в случае однократного нарушения, т.е. если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя, трудовой договор с таким работником может быть расторгнут. При этом факт наличия либо отсутствия в действиях (бездействии) работника неоднократности нарушения в данном случае не имеет значения.

Также суд учитывает, что, несмотря на неоднократные просьбы ответчика разъяснить о наличии какой задолженности указывает истец, истец не представил никаких разъяснений. Истец избегал всяческой связи с ответчиком (на звонки не отвечал, почтовые отправления не получал, телеграммы не получал, сообщения, направленные по электронной почте, не читал). У истца неоднократно запрашивались объяснения причин отсутствия взаимодействия, объяснений истец не представил. Истец извещался ответчиком о выплатах среднего заработка за время вынужденного прогула, а также иных выплатах совершенных ответчиком в его адрес, но все равно взаимодействие с ответчиком не возобновлял.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об отказе Купцову А.Г. в удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе с внесением изменений в трудовую книжку, исходя из того, что у ответчика имелись основания для увольнения истца по Трудового кодекса Российской Федерации и был соблюден установленный законом порядок увольнения по названному основанию, так как факт отсутствия взаимодействия работника с работодателем в период выполнения трудовой функции дистанционно по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя, нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства и не был ничем опровергнут.

Поскольку увольнение истца признано судом правильным, то оснований, предусмотренных , , Трудового кодекса Российской Федерации, для удовлетворения требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда не имеется.

Принимая во внимание, что при увольнении с истцом произведен расчет в полном объеме, кроме того, ответчиком в пользу истца выплачены денежные средства за время приостановления трудовой деятельности, каких-либо оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат суд также не усматривает.

В силу ст. 98 ГПК РФ судебные расходы за счет ответчика в пользу истца возмещению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Купцова Антона Геннадьевича (паспортные данные) к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛетУтех» (ОГРН 1227700379334) о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе с внесением изменений в трудовую книжку, взыскании заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: