Мотивированное решение

УИД 77RS0009-02-2024-001113-62

Дело № 2-2880/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 августа 2024 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при помощнике фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2880/2024 по иску Лисянской Кристины Андреевны к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛАЙФТАЙМ» о расторжении трудового договора, обязании внести запись в трудовую книжку об увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Лисянская К.А. обратилась в суд с иском к ООО «ЛАЙФТАЙМ» о расторжении трудового договора, обязании внести запись в трудовую книжку об увольнении, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что Лисянская Кристина Андреевна осуществляет трудовую деятельность в ООО «ЛАЙФТАЙМ» на основании трудового договора № 1 от 02.08.2021 в должности медицинской сестры. Во время нахождения в отпуске по беременности истцом работодателю было подано заявление об увольнении по собственному желанию на основании абз. 1 ст. 80 ТК РФ, однако данное заявление работодателем было оставлено без внимания. Истец просит расторгнуть трудовой договор № 1 от 02.08.2021, заключенный между ООО «ЛАЙФТАЙМ» и мной, Лисянской Кристиной Андреевной; обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись об увольнении; взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма

Истец Лисянская К.А. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «ЛАЙФТАЙМ» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается.

В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Учитывая, что ни истец, ни ответчик не сообщили суду об уважительных причинах неявки и не просили рассмотреть дело в их отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца, представителя ответчика.

Суд постановил возможным слушание дела в отсутствии истца, представителя ответчика, извещенных о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно п. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с п. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Как следует из правовой позиции, изложенной в п. 22 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 г. « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой , ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Судом установлено, что Лисянская Кристина Андреевна осуществляет трудовую деятельность в ООО «ЛАЙФТАЙМ» на основании трудового договора № 1 от 02.08.2021 в должности медицинской сестры.

Как следует из доводов искового заявления во время нахождения в отпуске по беременности истцом работодателю было подано заявление об увольнении по собственному желанию на основании абз. 1 ст. 80 ТК РФ, однако данное заявление работодателем было оставлено без внимания.

Заявление об увольнении истцом было направлено ответчику посредством Почты России 22.12.2023.

В Сведениях о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации отсутствует запись об увольнении по собственному желанию Работника из ООО «ЛАЙФТАЙМ».

Из чего следует, что работодатель не передал сведения о расторжении Трудового договора с Работником и увольнении Работника по собственному желанию в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, чем нарушил нормы трудового законодательства, правила ведения электронных трудовых книжек и права Работника, доказательств обратного суду не представлено.

В силу ст. 54 ГК РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений , доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Согласно ст. 165.1 ГК РФ Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Принимая во внимание, что заявление истца об увольнении не было удовлетворено ответчиком в соответствии со ст. 80 ТК РФ, суд приходит к выводу, что действиями ответчика нарушены права истца на увольнение по собственному желанию, а потому полагает необходимым расторгнуть трудовой договор, заключенный между Лисянской К.А. и ООО «ЛАЙФТАЙМ» с 22.12.2023 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно Федерального закона от 01.04.1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" сведения о застрахованных лицах представляются страхователями (работодателями). Контроль за достоверностью сведений о стаже и заработке, представляемых страхователями, осуществляется органами Пенсионного фонда Российской Федерации.

В соответствии с п. 1, Федерального закона от 01.04.1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

Страхователь ежегодно не позднее дата года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки не предусмотрены настоящим Федеральным ), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения: периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в адрес и приравненных к ним местностях.

Следовательно, в силу вышеуказанных положений закона обязанность по предоставлению сведений в Пенсионный фонд Российской Федерации лежит на работодателе. Ненадлежащее исполнение страхователями требований Федерального от дата N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", в частности, представление сведений о периодах работы без кода особых условий труда не может служить основанием для отказа истцу в реализации его права на пенсионное обеспечение.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований об обязании внести запись о расторжении трудового договора в трудовую книжку.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что судом установлено нарушение прав истца действиями ответчика, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма Оснований для компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Лисянской Кристины Андреевны к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛАЙФТАЙМ» о расторжении трудового договора, обязании внести запись в трудовую книжку об увольнении, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Расторгнуть трудовой договор, заключенный между Лисянской Кристиной Андреевной (паспортные данные) и Обществом с ограниченной ответственностью «ЛАЙФТАЙМ» (ОГРН 119774635759) с 22.12.2023 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ЛАЙФТАЙМ» (ОГРН 119774635759) внести запись о расторжении трудового договора в трудовую книжку Лисянской Кристины Андреевны (паспортные данные) с 22.12.2023 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛАЙФТАЙМ» (ОГРН 119774635759) в пользу Лисянской Кристины Андреевны (паспортные данные) в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «ЛАЙФТАЙМ» (ОГРН 119774635759) госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: