Мотивированное решение

Дело № 2-2315/2024 УИД 77RS0009-02-2024-001087-43

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 мая 2024 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при помощнике фио с участием прокурора фио, представителя истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2315/2024 по иску Лысаковской Евгении Витальевны к Публичному акционерному обществу «Курганский машиностроительный завод» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Лысаковская Е.В. обратилась в суд с иском к Публичному акционерному обществу «Курганский машиностроительный завод» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что 03.06.2023 г. между Лысаковской Е.В. и ПАО «Курганский машиностроительный завод» был заключен трудовой договор № 294, в соответствии с которым Истец была принята на работу, на должность специалиста по правовым вопросам филиала «Рубцовск» (0,5 ставки). Трудовой договор заключен на неопределенный срок на условиях совместительства. В соответствии с п.6.1. трудового договора обусловленная работа является дистанционная работа в понимании 312.1 ТК РФ. В соответствии с п.9.1 трудового договора взаимодействие с работодателем по любым вопросам, связанным с трудовой деятельностью, на протяжении всего действия трудового договора осуществлялось посредством обмена электронными письмами между, соответственно, адресом электронной почты истца и адресами электронной почты других ответственных работников работодателя. Истец свои трудовые обязанности исполнял в полном объеме, ответственно, качественно, добросовестно и ни разу не привлекалась к дисциплинарной ответственности. 5 декабря 2023 г. Истцу поступило на электронную почту уведомление работодателя о приеме на должность Истца работника фио, для которого работа будет основной и о расторжении трудового договора с Истцом в порядке ст. 288 ТК РФ, после чего Истцом в адрес работодателя был направлен запрос о функциональных обязанностях работника фио Ответчик отказался предоставлять запрашиваемую информацию с отсылкой, что нет согласия фио на предоставление персональной информации. Истец полагает, что работодатель таким образом, лишил всякой возможности проверить наличие оснований для увольнения Истца в порядке ст. 288 ТК РФ. 21.12.2023 г. Истец получил приказ об увольнении от 21.12.2023 № 1721/к 2023-1 о прекращении трудового договора по основанию, указанному в ст. 288 ТК РФ. Истец полагает, что работодатель нарушил процедуру увольнения, поскольку на момент увольнения у работодателя имелись вакантные ставки по должности «юрист», тем самым объективной необходимости в увольнении Истца не было. Основание, определенное ст. 288 ТК РФ, в данном случае явилось лишь недобросовестным поводом для расторжения трудового договора. Истец полагает, что фио была принята на другой функционал, отличный от выполняемого Истцом.

С учетом изложенного истец просила суд: Признать увольнение Истца ПАО «Курганский машиностроительный завод» по основанию ст. 288 ТК РФ незаконным. Восстановить на работе в ПАО «Курганский машиностроительный завод» в должности «Специалист по правовым вопросам филиала Рубцовск» (0,5 ставки) в соответствии с условиями трудового договора № 294, заключенного между Истцом и Работодателем 3 июля 2023 г. Взыскать с ПАО «Курганский машиностроительный завод» в пользу Истца средний заработок за весь период вынужденного прогула, возникшего по вине Работодателя в связи с незаконным увольнением (то есть с 22 декабря 2023 г. и до момента вступления решения суда в законную силу). Взыскать с ПАО «Курганский машиностроительный завод» в пользу Истца денежную компенсацию морального вреда в размере сумма

В судебное заседание Истец в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменном отзыве.

Выслушав пояснения участников процесса, заключение прокурора, полагавшегося исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как закреплено в части статьи 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

На основании статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ходе судебного разбирательства, из пояснений участников процесса и письменных материалов дела судом установлены следующие обстоятельства.

03 июля 2023 года между ПАО «Курганский машиностроительный завод» и Лысаковской Евгенией Витальевной заключен трудовой договор № 294, согласно которого и на основании приказа от 26.06.2023 г. Лысаковская Е.В. принята на должность специалиста по правовым вопросам филиала «Рубцовск» 0,5 ставки, на условиях совместительства, с должностным окладом в размере сумма, районным коэффициентом 15%, на неопределенный срок (л.д. 23-29).

Согласно п. 6.1 трудового договора работа, обусловленная трудовым договором, является дистанционной работой (выполняется работником дистанционно) в понимании ст. 312.3 ТК РФ. Обусловленные трудовым договором трудовые обязанности выполняются работником дистанционно на постоянное основе.

Согласно п. 6.2 трудового договора режим рабочего времени, в том числе время начала и окончания рабочего дня и время перерывов для отдыха и питания устанавливаются для работника в соответствии с ч.2 ст. 312.4 ТК РФ – по усмотрению работника.

Согласно п. 9.1 трудового договора принимая во внимание, что обусловленная трудовым договором работа выполняется работником дистанционно, стороны установили, что в соответствии с ч.2,3,4,6 и 9 ст. 312.3 ТК РФ взаимодействие работника и работодателя по любым рабочим вопросам (вопросам, связанным с трудовой деятельностью работника) осуществляется посредством обмена электронным письмами между, соответственно, адресом электронной почты работника, указанном в трудовом договоре, и соответствующими адресами электронной почты других ответственных работников работодателя, относящимися к почтовому домену «@kmz.ru». Стороны также установили, что в соответствие с ч.3 ст. 312.3 ТК РФ в рамках вышенаписанного в настоящем пункте обмена электронными письмами, в ответ на полученное сообщение каждая из Сторон обязуется направить другой Стороне подтверждение получения такого сообщения в течение 2 (двух) рабочих дней с момента получения.

При приеме на работу Лысаковская Е.В. была ознакомлена с локальными актами работодателя, о чем свидетельствуют подпись Истца в трудовом договоре от 03.07.2023 (л.д. 28).

Как следует из реквизитов трудового договора работник имеет адрес электронной почты: .

05 декабря 2023 года Истец получила на вышеназванный адрес электронной почты уведомление № 091-44-1589 от 05.12.2023 о том, что в связи с приемом на должность специалиста по правовым вопросам фио, для которой эта работа будет являться основной, трудовой договор от 03.07.2023 г. № 294, заключенный на условиях внешнего совместительства, будет, расторгнут в порядке, предусмотренном ст. 288 ТК РФ по истечение 14 (четырнадцати) календарных дней с момента получения уведомления (л.д. 31).

06 декабря 2023 года Истец направила в адрес работодателя ответ на полученное уведомление с просьбой предоставить исчерпывающую информацию о полном наименовании будущей должности, структурном подразделении будущего трудоустройства, будущих должностных обязанностях и прочих существенных особенностях будущей трудовой функции «специалиста по правовым вопросам» фио, чтобы Истец имела возможность убедиться в том, что выданное уведомление не нарушает ни применимое законодательство, ни ее трудовые права (л.д. 32-33). Как следует из пояснений сторон, запрашиваемая информация Истцом не получена.

Приказом от 21.12.2023 № 1721/к 2023-1 трудовой договор от 03.07.2023 г. № 294, заключенный с Лысаковской Е.В. расторгнут в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, ст. 288 ТК РФ на основании уведомления о предстоящем увольнении в связи с приемом сотрудника, для которого работа будет основной от 05.12.2023 № 091-44-1589 (л.д. 38).

21 декабря 2023 года Истцу направлены документы при увольнении для заполнения и ознакомления, в том числе приказ об увольнении от 21.12.2023, записка-расчет о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), личная карточка работника, сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р от 21.12.2023 (л.д.36).

В последний рабочий день с истцом произведен расчет, в том числе выплачена заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, что подтверждается платежными документами, расчетным листом, запиской-расчетом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), и не оспаривалось Истцом в ходе судебного разбирательства.

Как установлено, 26 декабря 2023 года приказом о приеме от 26.12.2023 № 1743/к 2023-1 на должность специалиста по правовым вопросам филиала «Рубцовск» была принята по основному месту работы фио, с нагрузкой 0,5 ставки. Согласно трудовому договору от 26.12.2023 № 674 работа для фио является основной. Должностные обязанности в трудовом договоре с фио установлены аналогично обязанностям, ранее установленным в трудовом договоре с Истцом.

Суд также принимает во внимание, что на основании заявления от 01.03.2024, приказа о переводе от 01.03.2024 № Пер293/к-2024-1 и дополнительного соглашения от 01.03.24 к трудовому договору от 26.12.2023 № 674, фио переведена в Филиал адрес - «Рубцовск» в юридический отдел на специалиста по правовым вопросам на 1,0 ставку, а с 21.05.2024 в штатном расписании адрес должность специалиста по правовым вопросам отсутствует.

Истец в свою очередь полагала процедуру увольнения незаконной, произведенной с нарушением прав работника, занимающего должность в порядке совместительства, поскольку прием нового работника был формальным. Более того, Истец пояснила суду, что Ответчик при наличии вакантных ставок мог принять нового работника, не увольняя Истца.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии с принципом процессуального равноправия стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности ( ГПК РФ). Закон предоставляет истцу и ответчику равные процессуальные возможности по защите своих прав и охраняемых законом интересов в суде. Стороны независимо от того, являются ли они гражданами или организациями, наделяются равными процессуальными правами. Какие-либо юридические преимущества одной стороны перед другой в гражданском процессе исключаются.

В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо для лиц, в защиту прав которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.

Содержание принципа состязательности раскрывают нормы ГПК Российской Федерации, закрепленные в , , , , и др. Согласно каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Невыполнение либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них неблагоприятные правовые последствия. Принцип состязательности состоит в том, что стороны гражданского процесса обязаны сами защищать свои интересы: заявлять требования, приводить доказательства, обращаться с ходатайствами, а также осуществлять иные действия для защиты своих прав.

Согласно ГПК РФ одним из основных принципов судебного разбирательства является его непосредственность, и решение суда может быть основано только на тех доказательствах, которые были исследованы судом первой инстанции в судебном заседании.

В силу положений ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудового кодекса Российской Федерации определяет совместительство как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Учитывая вышеназванные нормы и оценивая представленные доказательства в совокупности с установленными обстоятельства по делу, проверяя доводы стороны истца, суд находит их обоснованными в части нарушения ответчиком положений ст. 288 ТК РФ при расторжении трудового договора с совместителем.

При этом, суд принимает во внимание, что стороной ответчика, на которой лежит обязанность доказать законность увольнения работника, достаточных и допустимых доказательств в подтверждение приема работника, для которой данная работа явилась основной, не представлено. Напротив, фио принята на работу только 26.12.2023 по должности специалиста по правовым вопросам. Тем самым на момент увольнения Истца основной работник для возложения должностных обязанностей Истца, отсутствовал. Доказательств обратного суду не представлено.

Таким образом, вышеназванные обстоятельства свидетельствуют о нарушении положений ст. 288 ТК РФ Ответчиком при увольнении Истца, выраженных в формальном проведении процедуры увольнения совместителя без приема работника, для которого работа являлась основной. В связи с чем, суд приходит к выводу о признании увольнения Истца незаконным.

Кроме того, формальное оформление документов с целью расторжения трудового договора с совместителем судом расценивается как злоупотребление правом, что недопустимо в силу ст. 10 ГК РФ.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Принимая во внимание положения ТК РФ, учитывая установленный факт незаконного увольнения Истца, суд, приходит к выводу о необходимости восстановления истца на работе в должности специалиста по правовым вопросам филиала «Рубцовск» Публичного акционерного общества «Курганский машиностроительный завод» с 22 декабря 2023 года по ст. 288 ТК РФ.

Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации при восстановлении на работе орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Как разъяснено в пункте постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2, указанного выше, средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно пункту 9 постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007№ 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработка для оплаты вынужденного прогула исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Поскольку увольнение Истца признано судом незаконным, согласно статье 394 Трудового кодекса Российской Федерации она вправе требовать выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула.

Проверив представленный расчет, суд, находит его верным, поскольку расчет в полной мере соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации и подтвержден документально. С учетом изложенного, средний заработок за время вынужденного прогула истца за период 26.12.2023 по 24.05.2024 (дату вынесения решения) составляет сумма (99 дней × сумма) Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу Истца. При этом, поскольку период вынужденного прогула заканчивается в дату принятия судом решения о восстановления истца на работе, которое подлежит немедленному исполнению, оснований для взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула по день вступления решения суда в законную силу, не имеется.

Поскольку судом было установлено нарушение трудовых прав истца, в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме сумма, исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, полагая необходимым, отказать в остальной части требований.

Кроме того, в силу положений статей 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Лысаковской Евгении Витальевны к Публичному акционерному обществу «Курганский машиностроительный завод» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Признать увольнение Лысаковской Евгении Витальевны с должности специалиста по правовым вопросам филиала «Рубцовск» Публичного акционерного общества «Курганский машиностроительный завод» по ст. 288 ТК РФ - незаконным.

Восстановить Лысаковскую Евгению Витальевну на работе в Публичном акционерном обществе «Курганский машиностроительный завод» в должности специалиста по правовым вопросам филиала «Рубцовск» на 05 ставки с 22 декабря 2023 года.

Взыскать с Акционерного общества Публичного акционерного общества «Курганский машиностроительный завод» (ИНН 4501008142, ОГРН 1024500521682) в пользу Лысаковской Евгении Витальевны (паспортные данные) средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Курганский машиностроительный завод» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.И. Сафьян