Мотивированное решение

УИД 77RS0009-02-2024-000973-94

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 апреля 2024 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при помощнике фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2874/2024 по иску фио в лице финансового управляющего фио к Обществу с ограниченной ответственностью «АНСИСТЕМС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

фио в лице финансового управляющего фио обратился в суд с иском к ООО «АНСИСТЕМС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, мотивируя свои требования тем, что определением Арбитражного суда адрес от 27.10.2023 по делу № А40-243329/23 к производству принято заявление ООО МКК «ТендерЛига» о признании фио несостоятельным (банкротом), возбуждено производство по делу. Определением Арбитражного суда адрес от 12.12.2023 по делу № А40-243329/23 ООО МКК «ТендерЛига» признано обоснованным, в отношении фио введена процедура реструктуризации долгов гражданина. Финансовым управляющим утвержден фио.

фио в материалы дела № А40-243329/23 представлены документы, согласно которым ООО «АНСИСТЕМС» имеет перед фио задолженность по выплате заработной платы.

30.04.2020 фио принят в ООО «АНСИСТЕМС» на должность генерального директора, между сторонами заключен трудовой договор № 18 от 30.04.2020. Трудовой договор в распоряжении финансового управляющего отсутствует, однако даже уклонение ответчика от надлежащего оформления трудовых отношений с истцом в нарушение требований статей 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации, не может лишать работника права на оплату труда в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Наличие трудовых отношений подтверждаются сведениями, указанными в ЕГРЮЛ в отношении ООО «АНС'ИСТЕМС». Сведений о недостоверности указанной записи ЕГРЮЛ не содержит. Сведения о том, что фио является руководителем ООО «АНСИСТЕМС» также подтверждаются ответом от 28.12.2023 из ИФНС № 25 по адрес.

В соответствии с представленными фио расчетными листками последнему был установлен должностной оклад в размере сумма

При этом, начиная с января 2023 года ООО «АНСИСТЕМС» прекратило выплату заработной платы фио

Согласно расчетным листкам ООО «АНСИСТЕМС» имеет перед фио задолженность по выплате заработной платы за период с января 2023 года по октябрь 2023 года в размере сумма

Таким образом, фио, работающий в должности генерального директора ООО «АНСИСТЕМС», справедливо рассчитывает на заработную плату, начисленную ему согласно расчетным листкам в размере сумма Размер компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату составляет сумма

Истец просит взыскать с ООО «АНСИСТЕМС» в пользу фио сумму задолженности по заработной плате за период с января 2023 года по октябрь 2023 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Истец фио в лице финансового управляющего фио в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представил заявление с просьбой рассмотреть дело в отсутствии истца.

Представитель ответчика ООО «АНСИСТЕМС» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Учитывая, что ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика.

Суд постановил возможным слушание дела в отсутствии истца, представителя ответчика, извещенных о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем па основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допу щения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного па это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как указано в Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим .

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Судом установлено, что определением Арбитражного суда адрес от 27.10.2023 по делу № А40-243329/23 к производству принято заявление ООО МКК «ТендерЛига» о признании фио несостоятельным (банкротом), возбуждено производство по делу. Определением Арбитражного суда адрес от 12.12.2023 по делу № А40-243329/23 ООО МКК «ТендерЛига» признано обоснованным, в отношении фио введена процедура реструктуризации долгов гражданина. Финансовым управляющим утвержден фио.

Сообщение о введении в отношении фио процедуры реструктуризации долгов гражданина было опубликовано в газете «Коммерсантъ», в том числе на сайте «Единого федерального реестра сведений о банкротстве», таким образом, эта информация стала общедоступной. Указанный выше способ доведения информации установлен законом и с момента публикации считается, что о данных обстоятельствах извещен неограниченный круг лиц.

Согласно положениям пункта 4 статьи 20.3 Закона о банкротстве арбитражный управляющий при проведении процедур, применяемых в деле о банкротстве, обязан действовать в интересах должника и его кредиторов.

30.04.2020 фио принят в ООО «АНСИСТЕМС» на должность генерального директора, между сторонами заключен трудовой договор № 18 от 30.04.2020.

Трудовой договор в распоряжении финансового управляющего отсутствует, однако даже уклонение ответчика от надлежащего оформления трудовых отношений с истцом в нарушение требований статей 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации, не может лишать работника права на оплату труда в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Наличие трудовых отношений подтверждаются сведениями, указанными в ЕГРЮЛ в отношении ООО «АНСИСТЕМС». Сведений о недостоверности указанной записи ЕГРЮЛ не содержит.

Сведения о том, что фио является руководителем ООО «АНСИСТЕМС» также подтверждаются ответом от 28.12.2023 из ИФНС № 25 по адрес.

В соответствии с представленными фио расчетными листками последнему был установлен должностной оклад в размере сумма

Согласно информации, полученной с официального сайта ФНС России (ресурс БФО), балансовая стоимость активов ООО «АНСИСТЕМС» составляет: по состоянию на 31.12.2020 - сумма, по состоянию на 31.12.2021 - сумма, по состоянию на 31.12.2022 - сумма Таким образом, с приходом фио на должность генерального директора стоимость активов ООО «АНСИСТЕМС» увеличилась почти на 1 млрд, руб., что свидетельствует о его большом вкладе в развитие Общества. Кроме того, среднесписочная численность работников также увеличилась и по состоянию на 2022 год составила 193 человека. В связи с чем, должностной оклад в размере сумма генерального директора такого крупного предприятия, установленный фио является обоснованным и соответствует сложившейся конъюнктуре рынка.

При этом, начиная с января 2023 года ООО «АНСИСТЕМС» прекратило выплату заработной платы фио, доказательств обратного суду не представлено.

Согласно расчетным листкам ООО «АНСИСТЕМС» имеет перед фио задолженность по выплате заработной платы за период с января 2023 года по октябрь 2023 года в размере сумма

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. При этом в локальном нормативном акте, трудовом договоре можно зафиксировать положения о выплате заработной платы чаще, чем два раза в месяц (Письмо Минтруда России от 28.11.2016 № 14-1/В-1180).

Трудовой договор между ООО «АНСИСТЕМС» и фио не прекращен, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ, где генеральным директором по настоящее время указан фио

Согласно ст. 273 ТК РФ руководитель организации – физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

В силу ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из содержания статей 2, 21, 22. 57, 129, 135 и 136 ТК РФ следует, что любые денежные выплаты производятся исключительно с согласия и на основании выраженного волеизъявления работодателя, которым по отношению к генеральному директору выступает Общество.

Таким образом, фио, работающий в должности генерального директора ООО «АНСИСТЕМС», справедливо рассчитывает на заработную плату, начисленную ему согласно расчетным листкам в размере сумма

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату составляет сумма

Представленный истцом расчет задолженности ответчика судом проверен и признан правильным, поскольку составлен в соответствии с условиями договора, не противоречит действующему законодательству и не был оспорены в судебном заседании.

Указанные истцом обстоятельства ответчиком не были оспорены в судебном заседании, а потому суд находит основания для удовлетворения исковых требований о взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с января 2023 года по октябрь 2023 года в размере сумма, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио в лице финансового управляющего фио к Обществу с ограниченной ответственностью «АНСИСТЕМС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АНСИСТЕМС» (ОГРН 1117746347267) в пользу фио (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, а всего сумма

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АНСИСТЕМС» (ОГРН 1117746347267) госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: